直聘程序繁瑣 使用率低 立委凍結預算要求改善

重點解讀

根據最新的報導，立法院對於直聘制度的評估顯示，目前雇主在使用此制度時面臨繁瑣的申請流程及缺乏服務據點的問題，導致實際使用率僅為5.3%。這對於台中的雇主來說，意味著即使政策上有提供直聘的選項，實際操作中卻可能因為手續繁瑣而增加了人力成本。未來若勞動部能夠簡化申辦流程，將有機會提升外籍移工的引進效率，成為雇主的重要人力資源選擇。

環久實務觀察

在我們處理的案例中，一位台中地區的製造業雇主因為直聘流程過於繁瑣而選擇了傳統的台中外勞仲介，結果不僅花費更多時間，也因彼此溝通不良而導致引進的移工不符合需求。經過與雇主的深入交流，我們建議他在選擇仲介時，應該確認其專業程度及過往服務案例，這樣可以減少未來管理上的困難，讓人力資源配置更為順暢。

雇主行動建議

• 評估現有的仲介服務，了解其對直聘流程的熟悉度及提供的支持。
• 提前準備所需文件，並與仲介確認文件清單，以避免因缺件延誤申請。
• 與其他雇主交流經驗，探討直聘或仲介的選擇對於人力資源的影響。
• 隨時關注勞動部的政策變動，準備因應新政策可能帶來的變化。

容易踩到的雷

• 忽視直聘制度的變化，未能及時調整招聘策略，可能導致錯失良機。
• 選擇仲介時未確認其合法性與專業度，可能帶來後續的管理困難或法律問題。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者黃秀娟2026年6月4日報導】立法院衛環委員會4日續審查勞動部公務、就業安定等非營業基金預算。立委提案指出，因直聘程序繁瑣、服務據點不足、文件審查及補件流程不便等因素，使用過更僅有5.3%，成效仍明顯不足，凍結經費200萬元，要求勞動部提出檢討直聘制度、簡化申辦流程等書面報告，方能凍支。

立委陳菁徽指出，預算中心指出直聘服務據點過去從 9 處編制縮減至 1 處（僅保北部），現 115 年度政策又規劃重新增加至 3 處（中部與南部恢復據點），此舉顯現過往大幅擴展未見成效後盲目縮減，現又再次擴張，政策評估過程反覆、行政邏輯自相矛盾。

陳菁徽表示，直聘制度推動近20年，依勞動部115年調查，僅有53%事業單位知道直接聘僱制度，實際採行直聘的比例更低僅5.3%，直聘推動的核心困境不在於「據點數量」，而在於流程便利性不足、應備文件過於繁複等問題。

勞動部長洪申翰坦言，過往直聘確實存在「流程繁複、雇主無力自行辦理」之痛點，未來直聘推動將不以單純擴大設點為核心，將會推動申辦程序精簡、流程便利化，降低雇主申辦門檻，目前已在檢討簡化申審制度。
洪申翰進一步表示，也將與移工來源國展開會商，確保移工來源與引進量之穩定性，此舉並非為消滅仲介，而是透過強化政府角色，因應國際社會對強迫勞動、移工非法收費等勞權議題之高度關注，以提升政府對直聘流程的把控程度。