重點解讀
根據金管會的新規定，自115年起，外籍人士金融帳戶將受到更嚴格的管理，尤其在移工離境前，雇主需提前結清薪資以避免帳戶凍結所引發的爭議。此政策對於台中地區的雇主而言，意味著薪資支付的流程必須重新調整，避免因延遲結算而影響移工的權益及雇主的合規性。雇主應特別注意，若未依規定全額支付薪資，將面臨高額罰款及用工配額的風險。
環久實務觀察
在我們處理的一個案例中，一家台中製造業的雇主未能及時結算一位即將離境的外籍移工的薪資，導致該移工的帳戶在離境前被凍結。最終，雇主因無法完成薪資支付，而面臨了勞動部的裁罰及移工配額的調整。這起事件不僅對雇主的信譽造成影響，也使得移工的合法權益受到損害，最終雙方都陷入了不必要的爭議。
雇主行動建議
- 在移工的聘僱期滿前，至少提前一週完成薪資結算，避免因帳戶凍結而無法支付。
- 考慮使用現金、支票或法院提存等方式支付薪資，以降低風險。
- 定期檢視外籍移工的工作合約，確保所有條款符合最新的法律規定。
- 加強與人力仲介的溝通，確保他們了解雇主的需求和法律要求，避免因資訊不對稱導致的問題。
容易踩到的雷
雇主常見的錯誤之一是仍使用以往的薪資支付方式，等到移工即將離境才轉帳，這樣會增加帳戶凍結的風險。其次，部分雇主可能忽略勞動基準法第22條的要求，未全額支付薪資，這將導致罰鍰及用工配額的問題，應特別謹慎。
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【外勞社記者黃秀娟2026年7月21日報導】金管會自115年1月1日起實施外籍人士金融帳戶強化管理措施，為兼顧防詐措施及保障移工領取薪資權益，勞動部提醒雇主及私立就業服務機構，應於移工離境前儘早完成薪資結算及給付，避免因帳戶遭凍結導致退匯，引發薪資爭議。
勞動部表示，依金管會114年底會議決議，為配合政府打擊詐騙及強化帳戶管理，金融機構對於外籍人士如有「聘僱期滿離境」、「終止聘僱契約離境」、「行蹤不明」及「因非法入境工作遭查處收容」等四種情形，將暫時凍結其金融帳戶，以降低帳戶遭詐騙集團利用的風險。
勞動部說明，依據金管會115年6月3日函文，近期金融機構反映，部分雇主仍循以往薪資轉帳方式，在移工離境後才匯入剩餘薪資，但因帳戶已遭凍結，導致款項退匯、無法入帳，進而衍生薪資給付爭議。
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為兼顧防詐措施及保障移工領取薪資權益，勞動部建議雇主應儘量在移工聘僱許可期限屆滿、返國前完成薪資結算與給付；如無法及時完成，可改以支票、現金或去法院提存等其他不須使用原金融帳戶的方式，發放剩餘薪資，以避免後續爭議。
勞動部提醒，依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工，雇主若未全額給付薪資，將處新台幣2萬至100萬元罰鍰，若經主管機關裁罰或通知限期給付卻未給付，則移工配額會依1比1廢聘。
