重點解讀

隨著端午節的到來，勞動部再次強調雇主在假期管理上的法定責任，尤其是對於外籍移工的工資支付和休假安排。根據《勞動基準法》，雇主必須依法給予勞工放假、補假及加班費，這對於台中地區的雇主來說，特別是使用外勞仲介的企業，需謹慎遵循，以免因疏忽導致法律爭議或勞工流失。

環久實務觀察

在我們處理的案例中，有一位雇主因未能依法給予端午假期而遭到外籍移工的投訴，雇主最初不以為然，認為勞工同意加班便可。然而，隨著勞工申訴至勞動部，雇主最終被要求補發工資及加班費，並受到行政處罰。這樣的情況提醒了我們，維護勞工權益不僅是法律義務，也是雇主長期穩定用工的基石。

雇主行動建議

• 每位移工應清楚了解端午假期的工資及休假規定，並與勞工簽署確認書。
• 提前與外籍移工協商假期安排，避免臨時更動造成的誤會。
• 做好工資核算，確保依照法律支付加班費，尤其是超過8小時的工作。
• 定期參加人力仲介或勞動法規的相關培訓，提升法律意識與合規管理能力。

容易踩到的雷

• 忽略勞工的休假權益，特別是在法定假期時仍強迫出勤，會導致法律風險。
• 未與勞工明確約定假期的調整，導致後續的糾紛和信任破裂。

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【外勞社記者劉達寬2026年6月17日報導】端午節將至，勞動部提醒雇主應依法給假，若勞工同意當日出勤，應加倍給薪；若工作超過8小時也應依法給予加班費。若適逢勞工例假或休息日應給予補假，補假日性質視同國定假日。

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今年6月19日（星期五）端午節為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。

當日工作超過8小時應依法給加班費

勞動部進一步說明，雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。

至於端午節如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

勞動部補充說明，勞雇雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意，且應確明前開所調移國定假日之休假日期。

國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日（即115年6月19日），成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

國定假日調移須徵得個人同意

勞動部也提醒，事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表之製作，建議使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。

勞動部強調，端午節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。