重點解讀
隨著80歲以上長者及70至79歲癌症第二期以上者可免巴氏量表申請外籍家庭看護工的政策實施滿一年，實際申請數量僅為預期的一部分，顯示出市場需求與實際情況之間的落差。對於台中地區的雇主而言，這一政策雖然提供了更大的靈活性，但也可能導致重症家庭在尋找外籍看護時面臨更大的挑戰，因此需謹慎應對。
雇主行動建議
- 定期評估家庭成員的健康狀況，及早考慮外籍看護的需求。
- 了解新政策的詳細內容，確保在聘僱外籍看護時符合相關規定。
- 與專業的台中外勞仲介合作，獲得最新的市場資訊與建議。
- 考慮制定備用計劃，以應對可能出現的外籍看護人員短缺問題。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為新政策會大幅簡化申請程序，實際上，對於重症家庭而言，仍需面對外籍看護人員供應不足的現實，可能導致聘僱過程中出現困難。
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【外勞社記者黃秀娟2026年8月7日報導】針對80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工，截止7月底已實施滿1年，勞動部原先預估，將新增約10萬名健康與亞健康長者提出申請；不過，根據統計，這一年僅有近3.9萬名以年滿80歲以上資格提出申請，70歲至79歲且罹患第二期以上癌症者則是有1千餘件。
70歲以上癌症二期免評1千餘件
《就業服務法》第46條修正條文，新增雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估（即免巴氏量表評估），於113年12月31日立法院三讀通過，總統114年1月20日公布之；其相關子法則待114年8月1日才正式上路。
鬆綁80歲以上長者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工，該議題當年爭執很久，期間召開過公聽會，不只政治攻防，還延伸至移工雇主團體、長照團體、醫師團體等。
雇主團體樂見開放巴氏量表免評，讓照護長者的家庭能夠多一個選項；醫界人士也多樂觀其成，認為民眾不用再經過繁瑣且耗時的申請過程，醫師也不用再抗巴氏量表的開立責任。勞動部與衛福部則擔心新法可能導致市場失衡，導致重症家庭因「棄重擇輕」現象而更難找到外籍看護工。
勞動部114年7月底指出，目前聘請外籍看護工的中重症家庭約19.7萬；另根據統計，目前80歲以上健康亞健康長輩大約有53萬人，而70到79歲罹患二期以上癌症也有約12萬人，推估新法上路後，可能會有10萬人來申請外籍看護工。
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為了降低修法對重症家庭造成的衝擊，避免「棄重擇輕」現象，勞動部還慎重推出「輕、重分流」、擴大免評對象等6大措施因應。
其中，「輕重分流、重症優先」制度，勞動部針對檢附「重症」證明，將「優先」審查處理，一般申請案則依案量依序處理；持有醫療或失能證明者，依照現行制度向所在地長期照顧管理中心提出申請，重症案件原則1日完成本國照顧服務員推介及介紹長照資源，一般案件則為7日。
另闢申請管道 需上台灣就業通求才
至於被看護者年滿80歲以上、無醫療或長照照顧服務證明、僅持身分證明文件的一般案件，勞動部特別另闢申請管道，必須先於勞動部台灣就業通網站刊登求才資訊至少7日，完成國內求才程序。
實施屆滿一年，根據統計，依就業服務法第46條修正規定，被看護者年滿80歲以上者，得免經醫療機構專業評估申請聘僱外籍家庭看護工，截至115年7月底止，共計3萬8,955案；另70歲至79歲且罹患第二期以上癌症者，得免經醫療機構專業評估申請聘僱外籍家庭看護工，截至115年7月底止，共計1,111案。
根據數據，80歲以上免巴氏量表申請案一年近3.9萬件，並未像勞動部所預估會有10萬件，聘僱移工還是需要成本，要提供膳宿、薪資等，並不會因為申請門檻放寬，民眾就一窩蜂去申請，真的是家中有所需要才會提出申請。
