「移工留才久用方案」累計核准逾7.3萬人 製造技術人力上限放寬 累積逾2.8萬名

重點解讀

近期勞動部推動的「移工留才久用方案」對於台中地區的雇主而言，無疑是一大利好消息。這項政策不僅放寬了製造業外籍技術人力的核配上限，還允許符合條件的資深移工轉任技術人力，幫助企業保留經驗豐富的外籍勞工，進而提升生產效率。隨著外籍移工的引進政策更加靈活，台中企業將能更有效地應對勞動力短缺問題，特別是在高齡化與少子化的背景下。

環久實務觀察

我們在處理台中某家大型製造業客戶的案件中，發現他們面臨技術工人短缺的挑戰。在了解「移工留才久用方案」後，我們建議他們將滿六年的資深移工轉任技術人力。結果不僅成功留住了這些經驗豐富的勞工，還大幅降低了招募新人的成本和時間。這個案例明確顯示，善用政策可以有效提升企業的競爭力，同時也解決了勞動力的流失問題。

雇主行動建議

• 檢視現有外籍移工的工作年限與資格，評估是否可轉任技術人力。
• 了解「移工留才久用方案」的詳細規定，以便利用政策獲得最大利益。
• 主動與台中人力仲介公司合作，獲取專業建議及協助處理相關申請。
• 定期檢討人力資源配置，確保不超過法規所限的外籍勞工比例。

容易踩到的雷

雇主在操作新政策時，常見的錯誤包括未充分了解轉任技術人力的條件，或是未能及時更新人力資源配置，導致違反法規。此外，缺乏與專業仲介的溝通，可能會錯失最佳的人力資源管理策略。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者黃秀娟2026年5月15日報導】因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，其中製造業雇主得將符合轉任技術人力條件之資深移工全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，根據統計，目前製造技術人力已累積逾2.8萬名，近8千名製造業雇主受惠。

製造業技術人力核配上限至100%

自115年1月1日起實施新訂定的「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」在外國技術人力制度上，原「中階技術人力」調整名稱為「外國技術人力」。除原本在台工作滿6年的資深移工及具副學士以上學位之僑外生外，進一步開放由海外直接引進，擴大人才來源。

製造業雇主得將符合轉任技術人力條件之資深移工全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力。移工、外國技術人力及外國專業人才合計仍不得超過總員工50%，以維持人力結構平衡。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任莊國良表示，「移工留才久用方案」自111年上路至今，國內已累計核准留用逾7.3萬名外國技術人力，該方案不僅能為雇主節省就業安定費，且移工轉任後不受《就業服務法》在台工作年限限制，包含半導體大廠、紡織大廠等指標性企業均積極響應。

莊國良指出，世界先進積體電路股份有限公司長期重視人才發展，也積極響應政府政策，將海外移工納入中長期人才布局，自114年起輔導具潛力的優秀外籍同仁轉任外國技術人力，已陸續轉任22人；宏遠興業股份有限公司為確保技術傳承與穩定人力，目前已成功協助58名移工同仁轉任外國技術人力。

「移工留才久用方案」自111年4月30日實施至115年4月30日止，外國技術人力有7萬9,837人提出申請案，其中產業類3萬3,610人、社福類4萬6,158人，僑外生69人申請；已通過核准有7萬3 ,590人，其中產業類3萬146人、社福類4萬3,385人、僑外生59人。

僑外生59人 從事旅宿工作10人

產業類資深移工以製造業核准最多有2萬8,559人，其中越南1萬673人居冠，其餘依序是菲律賓8,477人、泰國4,733人以及印尼4,676人；其次是海洋漁撈有1,238人，其中印尼979人、菲律賓218人、越南36人及泰國5人；第三是農業核准220人，越南106人、印尼82人、菲律賓22人與泰國10人；營造有76人，泰國38人、越南20人及印尼18人；屠宰核准46人，其中越南22人、印尼19人及菲律賓5人；外展農務有7人，越南6人、泰國1人。

社福類資深移工以家庭看護工核准最多已逾4.2萬人、有4萬2,160人，其中印尼3萬2,986人、菲律賓6,141人、越南2,884人與泰國149人；機構看護工核准1,225人，其中越南683人、印尼396、菲律賓141人及泰國5人。

至於59名僑外生，其機構看護24人、製造工作22人、旅宿工作10人、農業2人，以及屠宰1人。