根據勞工保險條例第62條，在台加保勞保的外籍看護工或廠工，若其父母、配偶或子女死亡，可依規定申請家屬死亡給付：父母或配偶死亡發給3個月平均月投保薪資，子女年滿12歲死亡發給2.5個月，未滿12歲死亡發給1.5個月。多數移工未在國內設籍，申請書須經投保單位（雇主）蓋章；親屬關係證明須為申請前最近6個月內開立，外文死亡證明除英文可免附中譯本外，其餘語言須附中譯本並完成驗證。
情境
雇主聘用的家庭看護工或廠工，在台灣工作期間，家鄉的父母或配偶突然過世；有些情況下，移工較年長的子女也可能在國外過世。移工本人正忙著處理奔喪、請假，雇主這時常被問到：「聽說勞保有一筆喪葬津貼可以領，我這邊要幫忙蓋章或準備什麼文件嗎？」
這裡要先分清楚兩件常被混在一起的事：這篇講的是移工的家人過世，依勞保條例可申請「家屬死亡給付」；如果是移工本人過世，雇主要處理的是另一套遺屬給付與通報程序，不是同一件事。
法規怎麼規定
依據《勞工保險條例第62條》，被保險人（也就是在台灣加保勞保的移工本人）的父母、配偶或子女死亡時，被保險人可以請領家屬死亡給付。這是移工作為勞保被保險人的法定權利，不論死亡事實發生在國內或國外，都適用。
雇主在這件事情上的角色，法規上定位為投保單位，不是出錢的一方，而是協助行政程序的一方。依勞工保險局公告的作業規定，差別在被保險人是否在國內設有戶籍：
- 移工未於國內設籍（這是多數移工的實際狀況）：申請書須經投保單位（雇主）蓋章，才能送出申請。
- 移工已於國內設有戶籍：可以自行以書面申請，不需要雇主蓋章。
也就是說，雇主的義務不是審核移工有沒有資格申請、也不是代墊任何費用，單純是在申請書上完成投保單位這一關的蓋章程序；移工的權利則是只要具備被保險人身分，家人過世就可以依規定請領，雇主不能以任何理由拒絕蓋章或拖延申請。
可能的法律效果
家屬死亡給付的金額，依死亡者與被保險人的關係分三種級距，都是以被保險人的平均月投保薪資為計算基礎：
- 父母或配偶死亡：發給 3 個月平均月投保薪資。
- 子女年滿 12 歲死亡：發給 2.5 個月平均月投保薪資。
- 子女未滿 12 歲死亡：發給 1.5 個月平均月投保薪資。
要特別說明的是，這筆錢的計算基礎是移工本人（被保險人）在台灣的月投保薪資，不是依死亡者的身分或財產狀況計算，這點常被誤會。
雇主一定要幫忙蓋章嗎？
要看移工是否在國內設籍；多數移工未設籍，申請書需要投保單位蓋章才能送出。
實務上怎麼處理
實務上常見的情況是，家屬在國外過世時，文件準備要花的時間，往往比移工本人想得久——尤其是死亡證明要轉譯、驗證的部分，常常是整個申請流程中最容易卡關的一步。常見的處理順序大致是：
- 移工先取得家人的死亡證明文件。如果死亡地點在國外，通常需要經當地政府機關核發，必要時再經駐外館處驗證。
- 同時準備親屬關係證明（例如戶籍資料、關係證明文件），這份文件有時間限制：必須是申請前最近 6 個月內開立的，太舊的文件會被退件，要重新申請。
- 如果移工在國內沒有戶籍（多數情況），由雇主以投保單位身分在申請書上蓋章；如果移工已在國內設籍，這一步可以省略。
- 外文文件原則上要附中文譯本一併驗證；但英文的死亡證明書及親屬關係證明，可以免附中文譯本。其他語言仍須準備中譯本。
- 文件齊備後，向勞工保險局提出申請，等待審核撥款。
常見被退件的原因，多半出在親屬關係證明過期（超過申請前 6 個月）、或外文文件沒有依規定附上中譯本，而不是金額算錯或資格不符——這類「文件時效」與「翻譯要求」的細節，往往比實體金額的計算更容易出錯。
怎麼從一開始就避免
雇主可以在平時就先了解這項權益，而不是等事情發生才現查：
- 在移工到職時的基本須知裡，簡單提一句「家人過世可申請勞保家屬死亡給付」，讓移工知道有這筆資源可以用，不用自己摸索。
- 遇到狀況時，先確認移工是否已在國內設籍，決定申請書需不需要雇主蓋章，避免跑錯流程。
- 提醒移工儘早準備親屬關係證明文件，因為有 6 個月的時效限制，拖越久越容易因文件過期要重跑一次。
- 外文文件的翻譯與驗證流程比想像中耗時，建議提早處理，不要等到遞件前才發現文件不齊。
這些都是行政協助性質，雇主不需要、也不應該介入資格認定或金額核算，那是勞工保險局依法審核的事項。
延伸閱讀
資料來源：
– 勞動部勞工保險局：https://www.bli.gov.tw/0007881.html
– 勞動部勞工保險局：https://www.bli.gov.tw/0017505.html
– 全國法規資料庫《勞工保險條例》第62條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050001
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
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常見問題
移工在台灣加保勞保，家人在國外過世可以申請喪葬津貼嗎？
可以。只要移工本人是勞保被保險人，其父母、配偶或子女死亡，不論死亡地點在國內或國外，都可依勞工保險條例第62條申請家屬死亡給付。
喪葬津貼金額怎麼算？
依死亡者身分不同：父母或配偶死亡發給3個月平均月投保薪資；子女年滿12歲死亡發給2.5個月；子女未滿12歲死亡發給1.5個月。
申請書一定要雇主蓋章嗎？
要看移工是否在國內設有戶籍。多數移工未在國內設籍，申請書須經投保單位（雇主）蓋章；若已在國內設籍，可自行以書面申請，不需雇主蓋章。
要準備哪些文件？
需準備死亡證明書（或相驗屍體證明書、死亡宣告裁定書）、載明死亡登記的戶籍謄本、被保險人身分證影本；親屬關係證明須為最近6個月內開立。
國外的死亡證明是外文，需要翻譯嗎？
英文的死亡證明書及親屬關係證明可免附中文譯本；其他語言的外文文件須附中文譯本並完成驗證程序。
