重點解讀
隨著台灣進入超高齡社會，中高齡及高齡勞工的就業問題愈發受到重視。勞動部推動的「中高齡者及高齡者就業促進法」旨在活化這一群體的勞動力，並透過職業訓練提升其就業技能。對於台中地區的雇主而言，這不僅是擴大人才來源的機會，也是一種社會責任的體現，能夠有效解決人力資源短缺的問題。
雇主行動建議
- 積極了解並參與勞動部提供的高齡者職訓專班，吸引中高齡人才。
- 考慮調整工作環境，以適應高齡勞工的需求，提升其工作效率。
- 利用政府補助的職業訓練資源，降低培訓成本，提高員工技能。
- 建立友善的工作氛圍，鼓勵不同年齡層的勞工合作與交流。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為高齡者不適合從事某些工作，事實上，經過適當的培訓和調整，這些勞工能夠在多元化的職位上發揮價值。忽略這一點可能會錯失優秀的勞動力資源。
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【外勞社記者黃秀娟2026年11月5日報導】臺灣已邁入超高齡社會，中高齡及高齡勞工亦是勞動市場的主力。勞動部自109年12月推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業活化銀髮勞動力，並透過職業訓練提升中高齡及高齡者就業技能，114年已協助2萬6,678名失業中高齡及高齡者參訓，訓後就業率達83%。
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為協助高齡者重返職場貢獻寶貴勞動力，勞動力發展署辦理高齡者職訓專班，包括：觀光導覽與旅宿AI規劃培訓班、中式麵食與飲料調製培訓班、手機攝影與短影音行銷應用班等計23班次；此外，因應產業發展辦理多元化職前訓練課程，每年開辦逾1,800班次，歡迎有參訓需求的民眾踴躍報名，凡是中高齡及高齡者全額補助訓練費用，符合資格者還可申領職業訓練生活津貼，有意者可撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢相關資訊。
