重點解讀
根據最新的新聞報導，僑委會已大幅增加對僑生培育及留用的經費，然而在特定產業，例如營造和機構看護的專班招生比例仍然偏低。這對於台中地區的雇主而言，意味著在引進外籍移工和專業家庭看護方面，或許會面臨人力資源不足的挑戰。因此，雇主在進行台中外勞仲介時，應更加關注相關政策動態，以確保能夠獲得所需的人力資源。
環久實務觀察
我們在處理某家台中建築公司的移工引進時，發現其面臨類似情況。雖然公司有需求，但因為相關專班招生比例低，導致適合的外籍工人數量有限。最終，我們透過調整招募策略，與僑生相關的職業學校建立合作關係，成功引進了數名具備專業技能的學生，這不僅解決了人力問題，也提升了公司的生產效率。
雇主行動建議
- 密切關注僑委會及各大學的招生計畫，尤其是與長照和營建相關的專班。
- 考慮與專業台中人力仲介合作，尋找更多外籍移工及家庭看護的選擇。
- 主動參與產業聯盟或協會，與其他雇主分享資源和資訊，提升人力配置效率。
- 設計吸引人的工作條件，增加對外籍移工的吸引力，提升留用率。
容易踩到的雷
首先，許多雇主在選擇仲介時，往往只看重價格而忽略服務品質，這可能導致引進的移工不符合需求。其次，部分雇主對於外籍移工的法律權益認識不足，容易造成勞資糾紛。因此，雇主在選擇台中外勞仲介時，應重視其專業性及過往的成功案例。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者劉達寬2026年5月20日報導】僑委會今年編列僑生培育和留用相關經費約12億元，較去年度大幅成長5成，立委關切今年招生目標、如何改善部分科系開班比例偏低。僑委會委員長徐佳青說明，因近年學生人數持續成長墊高補助經費，今年也會加強各校華語師資培育、生活輔導工作，並與相關部會討論加強營造、長照類科產學合作。
立法院外交及國防委員會20日審查115年度僑委會預算，編列26億餘元中僑生相關經費占比較高，受到多位立委關切。
立委牛煦庭指出，僑委會今年擴大培育及留用僑生計畫的相關經費接近12億元，比起114年的預算8.1億元成長5成，預算大幅增加，是否訂有承辦學校數、核定學生數的目標？如何確保預算順利執行？
2024年製造業逾2千7百人入學
立委馬文君除了同樣關注經費提高是否針對學校數、人數和科系有訂定目標，她進一步指出，僑生產攜專班針對的國內需工和重點產業，仍以製造業核定人數和班級數最高，113學年度核定高達3,470人，實際入學也有2,711人。(同一年度農業實際入學近2千人、資料處理873人)
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然而其餘如營造業僅核定90人(入學83人)，機構看護170人，實際入學人數更僅有53人；她指出對於製造業、服務產業等因為以學生為立即可用的人力，更容易產學銜接，但國家編列預算是希望長遠規劃從政策面提供輔助，因應已經面臨的營建、長照問題，希望僑委會配合整體政策走向思考如何改善。
僑委會委員長徐佳青說明，因相關預算為4年期計畫，近年入學人數持續成長，從第一年約2千人，到第2年入學約4千人，第3年再增加6千人達到約1.2萬人，第4年7千多人達到約2萬，累計人數增加，學費補助、輔導費用的經費也提高。
營造僅83人、機構看護53人
今年度也總結過去不足加以精進，實施2方面措施：針對僑生華語能力不足，協助各校華語師資培訓、提供教材及華語教師獎勵金，海外設點提供先修；針對僑生來臺後生活輔導，則補助每校至少聘僱一位輔導員，給予協助。
針對特定領域開班數和學生數偏低，徐佳青表示開設營造業與機構看護相關科系的學校偏少，由於產業端難以銜接，而無法開班成功。將與相關部會討論，如何強化產業對接媒合機制。
