新住民子女職涯體驗營暑期登場 6/5報名截止

重點解讀

這則新聞反映了政府對新住民及其子女職涯發展的重視，透過職涯體驗營，讓年輕一代更早接觸職場文化與工作技能。對於台中地區的雇主而言，這提供了吸引潛在新住民人才的機會，同時也促進了多元文化的融合。雇主可藉此活動了解新住民的背景與潛力，對日後的移工引進與管理策略有實質的助益。

環久實務觀察

我們在處理過程中，曾協助一家台中企業引進外籍看護，該企業的老闆對新住民的文化背景特別感興趣。在了解新住民子女的職涯體驗活動後，老闆主動參加了相關的企業參訪，並最終成功招募了一位具潛力的外籍看護。不僅提升了企業的服務品質，還增強了團隊的文化多樣性，讓大家都受益。

雇主行動建議

• 積極參加新住民子女的職涯體驗營，建立與當地社群的聯繫。
• 在招聘外籍看護或產業移工時，考慮其文化背景，提升工作環境的包容性。
• 定期舉辦公司內部的文化交流活動，促進外籍員工的融入與團隊合作。
• 與台中人力仲介保持緊密合作，隨時更新對於外籍移工的法規變動與市場需求。

容易踩到的雷

• 忽視新住民的文化差異，可能導致團隊內部溝通不良。
• 未能及時更新外籍移工的法律規定，可能造成不必要的法律糾紛。

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以下為原始新聞內容：

【文章標題】新住民子女職涯體驗營暑期登場 6/5報名截止

【外勞社記者劉達寬2026年5月21日報導】移民署今年暑假推出「新住民子女多元文化培訓營─職涯體驗活動」，活動內容包括職場模擬、參訪國內知名企業與實作課程，歡迎就讀國內高中職以上的新住民子女及國人子女報名參加。 移民署說明，職涯體驗活動分為北中南區3場次，北區於7月13日參訪精誠企業、中區於7月23日參訪巨大集團、南區於8月4日參訪奇美食品，活動中將透過模擬職場協助學生探索職涯，並邀請專家座談說明職涯性向評量與發展。並透過企業參訪及實作課程，讓參與者實際進入資訊、休閒及食品等不同產業參觀，身歷沉浸式的職場初體驗。

【外勞社記者劉達寬2026年5月21日報導】移民署今年暑假推出「新住民子女多元文化培訓營─職涯體驗活動」，活動內容包括職場模擬、參訪國內知名企業與實作課程，歡迎就讀國內高中職以上的新住民子女及國人子女報名參加。

移民署說明，職涯體驗活動分為北中南區3場次，北區於7月13日參訪精誠企業、中區於7月23日參訪巨大集團、南區於8月4日參訪奇美食品，活動中將透過模擬職場協助學生探索職涯，並邀請專家座談說明職涯性向評量與發展。並透過企業參訪及實作課程，讓參與者實際進入資訊、休閒及食品等不同產業參觀，身歷沉浸式的職場初體驗。

本年度職場體驗營各場次限30名，將於6月5日截止。須先完成網路報名(https://reurl.cc/6G9znM)，並於截止期限內郵寄紙報名資料。其他活動詳細資訊可參考移民署網站(網址：https://www.immigration.gov.tw/5385/7229/147023/412365/cp_news)，報名相關問題可洽移民署聯絡窗口02-23889393分機2372。