重點解讀
根據最新的勞動部公告，商港碼頭業可引進外國技術人力的政策，對於台中地區的雇主而言，無疑是一項重要的利好消息。這不僅擴大了人力資源的選擇範圍，也為勞動市場注入了新活力。雇主可以利用這個機會，根據自己的業務需求，合法引進具備專業技能的外籍人力，提升作業效率，並在競爭中占得先機。
環久實務觀察
在我們處理過的案例中，有一家位於台中的貨物裝卸公司因人力短缺而面臨營運困難。在得知新政策後，我們協助他們準備了申請資料，並指導他們如何提高薪資及福利以符合要求。最終，他們成功引進了兩名具備機電維修技能的外籍技術人力，不僅改善了作業流程，還減少了人力成本，顯著提升了公司的競爭力。
雇主行動建議
- 確認您的業務符合商港法或航業法的經營範疇，以便申請外籍技術人力。
- 檢視目前的薪資結構，考慮調整以滿足外籍人力的薪資門檻要求。
- 參加即將舉行的說明會，了解政策細節及申請流程，以便把握機會。
- 儘早開始準備必要的文件與證明，以便在政策實施後能迅速行動。
容易踩到的雷
許多雇主在引進外籍技術人力時，常常忽略了薪資和福利調整的必要性，這可能導致申請被拒或人力資源無法穩定。此外，對於新政策的了解不足，可能會造成錯過最佳申請時機，因此，雇主應主動尋求專業的協助，以降低風險。
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【外勞社記者劉達寬2026年7月24日報導】勞動部今年新開放商港碼頭業可引進外國技術人力，為讓業者了解相關政策利多及申請實務，陸續舉行商港碼頭業的專場說明會，7月31日及8月6日將分別於基隆、臺中登場，現正開放報名中。
勞動部今年起實施跨國勞動力精進方案，新增外國技術人力海外引進機制，除了旅宿業以外，也可引進外國技術人力擔任商港碼頭貨物裝卸集散工作。
雇主必須是依商港法或航業法向中央目的事業主管機關申請許可經營的船舶貨物裝卸承攬業或貨櫃集散站經營業者。
雇主替本國勞工加薪即可以1:1的計算方式取得配額，最高為為聘僱員工的10%，且必須在核發聘僱許可次月或再次月調高勞保或災保投保薪資等級最低的全時本勞月薪，並且申請薪資等級調整。
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聘僱商港碼頭外技人力的薪資門檻為新臺幣3.9萬元，華語或英語的口語或聽力能力必須達到A2以上，或是官方語言為英語的學士；學歷則要求國外大專校院副學士以上，或高中畢業且有2年相關工作經驗。
技術條件則包括取得臺灣「起重機操作」或「機電整合」丙級以上檢定資格者、機電維修相關科系學士或臺灣副學士、曾受過受起重機操作相關職業安全衛生訓練38小時以上、曾受機電維修職訓達80小時以上、通過海外技能測驗。
據了解目前相關申請案極少，勞動部為協助雇主掌握申請流程、政策誘因，7/31、8/6將分別於基隆及臺中舉辦宣導說明會向業者介紹「跨國勞動力精進方案」內容與實務操作。活動詳情及報名資訊可參考：https://nasme.ibooking.com.tw/activitys/items?id=393。
