重點解讀
根據最新消息，台灣的最低工資將連續第11年調漲，預計月薪將突破3萬元。這一變化對於台中地區的雇主而言，意味著在引進外籍移工和家庭看護時，必須重新評估薪資結構，以確保符合新標準。特別是產業移工的薪資將依照最低工資法規定進行調整，這將直接影響雇主的用人成本和人力資源管理策略。
雇主行動建議
- 定期檢視薪資結構，確保所有外籍移工及看護的薪資符合最新最低工資標準。
- 與台中人力仲介保持密切聯繫，獲取最新的法規變動及市場趨勢資訊。
- 在招聘外籍移工時，考慮將薪資調整納入預算規劃，以減少未來的財務壓力。
- 加強內部管理，確保所有雇員的合約條款明確，避免因薪資問題引發勞資爭議。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為現行最低工資不會對已有合約的移工產生影響，實際上，所有雇主都必須依據最新法規調整薪資，以避免違法風險。
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【外勞社記者黃秀娟2026年9月11日報導】最低工資預計將連11漲，勞動部預計24日召開最低工資審議會，討論116年最低工資是否調整，由於軍公教明年將調薪4%，外界預料最低工資調幅將不會低於4%，最低工資月薪將突破3萬元、有望達3.1萬元。
根據最低工資法規定，勞動部必須於每年第3季召開最低工資審議會；現行115年最低工資月薪2萬9,500元、時薪196元。勞動部已經發出開會通知，最低工資審議會議將於9月24日早上10時於勞動部召開。
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總統賴清德、行政院長卓榮泰日前已多次表態，明年最低工資月薪應該會突破3萬元，因此最低工資預期將連續第11年調漲。
外界預估調幅4%以上，預計最低月薪將達3萬680元、時薪203.84，四捨五入204元。產業移工適用勞基法，薪資比照最低工資。
