最低工資調漲時，看護薪水要不要跟著調，取決於這位移工適不適用勞動基準法。適用勞基法的移工（如製造業移工、機構看護工）一體適用最低工資，不分本國籍或移工；依勞動部公告，自民國115（2026）年1月1日起每月最低工資為29,500元，數額逐年公告請以當期為準。至於家庭看護工與家庭幫傭，勞動部明確表示並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理，因此最低工資調升不會自動變成法定加薪義務——但契約上約定的金額必須全額給付，雇主也不可片面變更勞動契約。要調薪就以書面合意修訂契約，並同步更新薪資明細表；另須注意月投保薪資分級表下限與公告基本工資相同，最低工資調整會連動保費。
情境
每年最低工資一公告，家裡就會冒出同一個問題：「基本工資又漲了，我們家看護的薪水是不是也要跟著加？」有的雇主怕沒調會被罰，有的照著調了卻沒改契約，被查時才發現書面還是舊金額。
答案不是「要」或「不要」兩個字講得完，關鍵在於這位移工適不適用勞動基準法。
法規怎麼規定
適用勞基法的移工：最低工資一體適用，沒有國籍差別
只要是適用勞基法的勞工，最低工資就一體適用，不分本國籍或移工。依勞動部公告，自民國 115（2026）年 1 月 1 日起每月最低工資為 29,500 元（勞動部最低工資公告，資料截至 2026-01）。這類聘僱關係的薪資不得低於當期公告數額，最低工資調升時就必須跟著調。數額逐年公告會變動，請一律以勞動部公告的當期數額為準。
家庭看護工、家庭幫傭：不適用勞基法，工資依契約約定
勞動部明確表示，「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理（勞動部基本工資問答專區，資料截至 2025-01；勞動部家事移工說明，頁面更新至 2026-04）。
也就是說，最低工資調升不會自動變成家庭看護工的法定加薪義務。但這不等於「雇主可以隨便給」——正因為法律把薪資交給契約決定，契約寫多少就必須給多少。
常被引用的參考點是：依勞動部說明，外籍家庭看護工自民國 111 年 8 月 10 日起月薪調整為 2 萬元，同期的《雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點》亦以此為補助門檻（勞動部發布資訊，資料截至 2025-07；薪資補助要點）。那是補助門檻，不是法定工資下限，且該要點申請期限 114 年 8 月 11 日已屆期。
不管哪一種身分，這幾條都適用
書面契約義務來自就業服務法：聘僱第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款之外國人，應訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；未定期限者以聘僱許可期限為契約期限（就業服務法第 46 條，資料截至 2025-01）。
工資怎麼給，規定在《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條：除外國人應負擔之項目及金額外，應全額以現金直接給付；以其他方式給付者要提供證明文件交移工收存並自留一份，還要附中文及移工本國文字的薪資明細表，記載實領工資、計算項目、總額、給付方式與各項扣項，並自行保存五年（許可及管理辦法第 66 條，資料截至 2025-12）。
此外，雇主不可片面變更勞動契約，契約內容也不得牴觸經驗證的「外國人入國工作費用及工資切結書」（桃園市政府勞動局常見問答，資料截至 2026-08）。這條兩邊都管：不能單方面降薪，也不能把已談定的加薪縮回去。
可能的法律效果
工資未全額給付的，主管機關得限期令雇主給付（許可及管理辦法第 66 條）。依勞動部 97 年勞職管字第 0970018907 號函，雇主僅得事先扣除「外國人應負擔之項目及金額」，已明文排除依勞雇約定另行扣取，違反者依就服法第 57 條第 9 款、第 67 條第 1 項及第 72 條第 2 款處理（發展署函釋，資料截至 2008-09）；違反第 57 條第 9 款者處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰（就業服務法第 67 條，資料截至 2025-01）。
家庭看護工不適用勞基法，就沒有加薪義務嗎？
沒有「隨最低工資自動調升」的義務，但契約約定的金額必須全額給付，且不得片面變更。
實務上怎麼處理
最常出問題的不是「有沒有調」，而是「調了卻沒留下書面」。建議照這個順序走：
- 先確認身分：翻出聘僱許可函與勞動契約，確認是家庭看護工／家庭幫傭（不適用勞基法），還是適用勞基法的類別——這一步決定後面所有判斷。
- 對照契約金額：把契約月薪跟經驗證的「入國工作費用及工資切結書」對一次，兩份不一致才是真正的風險點。
- 調薪走合意程序：雙方合意後以書面修訂契約，寫清楚生效日與新金額，不要只是口頭說好、每月多包現金。
- 同步改薪資明細表：明細表的工資項目、總額與扣項要跟著改，這是檢查時第一個被看的文件。
- 檢查投保級距是否連動：月投保薪資依分級表申報，分級表下限與公告基本工資相同；調整通知另有時程——2 至 7 月調整者當年 8 月底前通知，8 月至次年 1 月調整者次年 2 月底前通知（勞工職業災害保險及保護法第 17 條，資料截至 2021-04）。健保則以受僱者薪資所得為投保金額（健保法第 20 條，資料截至 2023-06）。
- 保存五年：契約書、工資切結書、薪資明細表都要備置保存供檢查。
有一件事法條表面看不出來、實務上卻常踩到：最低工資調整會牽動投保薪資分級表下限，保費因此變動，這和有沒有替家庭看護工加薪是兩回事。 雇主常以為「我們家看護不適用勞基法，跟我無關」，結果保費照樣動了，等繳款單來才發現；反過來，加了薪卻沒同步調整投保級距與薪資明細，書面也會對不起來。
附帶提醒：適用勞基法者，膳宿、水電等得約定為工資之一部分（勞動部 87 年台 87 勞動 2 字第 014421 號函），但勞基法第 22 條第 1 項要求實物給付須於契約內訂明（勞動基準法第 22 條，資料截至 2024-07）——事後才想折抵，程序上站不住。
怎麼從一開始就避免
- 簽約時就把調整機制寫進契約：例如「工資調整應經雙方書面合意」，避免日後各說各話。
- 不要口頭加薪：每次金額變動都留書面，並同步更新薪資明細表。
- 不要把補助門檻當成法定下限：兩者是兩套邏輯，補助另有申請期限。
- 年度提醒放進行事曆：最低工資公告與投保薪資分級表調整通知期限，一年檢查一次。
- 有疑義先問官方：勞動部 1955 專線（免付費、24 小時、有通譯）可就個案詢問；涉及申請看護資格與長照服務可洽各縣市長期照顧管理中心。
延伸閱讀
資料來源：
– 勞動部：最低工資公告（資料截至 2026-01） https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/84947/post
– 勞動部：基本工資問答專區（資料截至 2025-01） https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29020/post
– 勞動部：家事移工相關說明（頁面更新至 2026-04） https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7134/
– 勞動部：函釋—膳宿得約定為工資一部（資料截至 2025-01） https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28194/29050/
– 全國法規資料庫：就業服務法第 46 條（資料截至 2025-01） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=46
– 全國法規資料庫：就業服務法第 67 條（資料截至 2025-01） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=67
– 全國法規資料庫：雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 66 條（資料截至 2025-12） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090027&flno=66
– 全國法規資料庫：勞動基準法第 22 條（資料截至 2024-07） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=22
– 全國法規資料庫：勞工職業災害保險及保護法第 17 條（資料截至 2021-04） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0050031&flno=17
– 全國法規資料庫：全民健康保險法第 20 條（資料截至 2023-06） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=L0060001&flno=20
– 勞動力發展署：勞職管字第 0970018907 號函（資料截至 2008-09） https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/policy/2c95efb37704f5b801772455afa43086
– 勞動力發展署：外籍家庭看護工雇主薪資補助（資料截至 2025-07） https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=18003
– 勞動法令查詢系統：雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點 https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL099446
– 桃園市政府勞動局：外籍移工常見問答（資料截至 2026-08） https://lhrb.tycg.gov.tw/News_Content.aspx?n=4879&s=1468398
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
基本工資調漲，家庭看護工的薪水一定要跟著調嗎？
法律上沒有自動調升義務。勞動部明確表示家庭類看護工並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。但契約上寫的金額必須全額給付，雇主也不可片面變更契約。
適用勞基法的移工，最低工資有國籍差別嗎？
沒有。適用勞基法者一體適用最低工資，不分本國籍或移工。依勞動部公告，自民國115（2026）年1月1日起每月最低工資為29,500元。數額逐年公告，請以當期公告為準。
外籍家庭看護工月薪2萬元是法定下限嗎？
不是。依勞動部說明，家事移工自民國111年8月10日起月薪調整為2萬元，同期的薪資補助要點也以每月2萬元作為補助門檻。那是補助門檻與行政參考點，不等同法定工資下限。
替看護加薪，只要每月多給現金就好嗎？
不建議。應由雙方書面合意修訂勞動契約，並同步更新薪資明細表。許可及管理辦法第66條要求附中文與移工本國文字的薪資明細表並保存五年，主管機關檢查時看的是書面。
最低工資調漲，跟我家看護的保費有關係嗎？
有。勞保與職災保險的月投保薪資依投保薪資分級表申報，分級表下限與公告基本工資相同，因此下限調整時保費會連動，與是否替看護加薪是兩件事。
薪水沒有全額給付會有什麼後果？
主管機關得限期令雇主給付。依勞動部函釋，工資僅得事先扣除外國人應負擔之項目及金額；違反就業服務法第57條第9款者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
