產假擬增至12週 民團籲陪產假應同步增加

重點解讀

近期對於產假延長的討論，對台中地區的雇主來說，將產假從8週延長至12週或14週，可能會影響到雇主在管理人力資源時的安排。尤其是在外籍看護及移工引進的情況下，雇主需考慮到產假對工作安排及人力需求的影響，並做好相應的應對措施，以避免在勞動力短缺時產生不必要的困擾。

雇主行動建議

• 檢視現有的工作安排，預測因產假延長可能帶來的人力需求變化。
• 提前與台中外勞仲介或人力仲介溝通，了解如何有效引進臨時替代人力。
• 考慮調整工作分配，以確保在產假期間仍能維持工作效率。
• 關注政策變動，隨時掌握陪產假及其他相關法規的更新，以便適時調整公司政策。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為產假延長只影響女性員工，而忽略了陪產假對整體家庭照顧責任的影響，這可能導致家庭照顧的負擔不均，進而影響工作氛圍及員工忠誠度。

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【外勞社記者黃秀娟2026年9月29日報導】目前行政院版與立法院多數黨版本，分別規劃將現行8週產假延長至12週或14週，新增期間並保留女性勞工提前銷假選擇權、由政府補助新增產假薪資；對此，民團指出，產假增加的同時，陪產假也應同步、同額增加，否則可能加深職場對女性「較容易離開工作」的刻板預期。

托育及就業政策催生聯盟29日召開記者會，托盟召集人王兆慶表示，產假福利並非「越多越好」，若產假與陪產假沒有平衡設計，可能產生反效果。以目前立法院多數黨版本為例，女性產假增加6週，但陪產假僅增加1週，兩者存在明顯落差。

王兆慶呼籲立法院不要只爭論產假究竟12週或14週，而應同時檢視男性或另一位家長的照顧假是否同步增加，避免政策效果落在女性身上。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，勞工陣線支持產假延長，因為女性懷孕、生產及產後恢復確實需要充分休息與托盟強調，產假制度真正需要討論的，不只是12週或14週，而是增加的照顧時間是否也讓父親或另一位家長共同享有。

托盟呼籲，立法院修法時應同步思考「雙就業、雙照顧」家庭模式，避免把育兒責任集中在女性身上保障；但同時必須避免女性因生育承擔更多職場成本。