勞動部調查 工業及服務業職缺29.6萬個製造業缺工11.1萬個 旅宿餐飲2.7萬個

重點解讀

根據勞動部的調查，台中地區工業及服務業的職缺數量顯著增加，顯示出企業對人力資源的需求依然強勁。特別是在製造業和服務業中，職缺率的上升指向了勞動市場的緊張情況，這對於尋求外籍移工的雇主而言，無疑是個重要的信號。雇主需要更加積極地考慮如何透過台中外勞仲介有效引進外籍勞工，以滿足業務需求。

雇主行動建議

• 評估當前人力需求，確定是否需要透過台中人力仲介引進外籍移工。
• 與專業仲介機構合作，了解外籍看護及移工的引進流程和相關法規。
• 定期檢視勞動市場動態，調整招聘策略以應對變化。
• 加強內部管理，確保外籍勞工的合法權益及工作環境符合規範。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為只要招聘外籍移工就能立即解決人力不足的問題，而忽略了必要的招聘及管理流程，這可能導致人力資源的浪費及法律風險。

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【外勞社記者黃秀娟2026年9月30日報導】勞動部公布115年6月底「職位空缺概況調查」結果，工業及服務業職缺數達29.6萬個，較去年同期增加2.9萬個，顯示企業人力需求仍高；其中以製造業職缺11.1萬個最多，其餘住宿及餐飲業2.7萬個，營建工程業1.8萬個。

營建工程業排第五 缺工1.8萬個

勞動部說明，本項「職位空缺概況調查」115年6月底調查於7月1日至31日間進行資料蒐集，共回收有效樣本4,004家，調查對象為工業及服務業有僱用員工的公民營場所單位或企業，不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上各級公私立學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。

根據調查，工業部門職缺13.2萬個，占44.5%，職缺率3.7%；服務業部門職缺16.4萬個，占55.5%，職缺率3.1%。與上年同期相比，工業部門職缺增加2.4萬個，職缺率增加0.7個百分點；服務業職缺增加5千個，職缺率則持平。

各行業中，製造業職缺11.1萬個最多，其次為批發及零售業4.8萬個、住宿及餐飲業2.7萬個。若再加計醫療保健及社會工作服務業1.9萬個、營建工程業1.8萬個，5大行業合計占整體職缺約7成5。

職缺招募時間方面，醫療保健及社會工作服務業平均招募4.6個月最久，營建工程業4個月次之，住宿及餐飲業、專業、科學及技術服務業均為3.2個月，製造業則為2.9個月。

製造業職缺率3.7%，高於整體3.3%，但平均招募時間2.9個月，低於全體行業3.1個月。勞動部指出，製造業雖有大量職缺需求，但人員流動相對穩定，且職缺能在較短時間內補足。

住宿及餐飲業6月底職缺2.7萬個，職缺率達4.5%，為主要行業最高；平均招募時間3.2個月，也高於全體行業3.1個月，勞動部分析，高人員流動率及招募時間較長，可能是住宿業職缺率偏高的重要因素，企業在人力補充及留才方面仍面臨較大需求。

招募時間 基層技術工平均2.1個月

職類方面，主管及監督人員平均招募3.6個月最久，服務及銷售工作人員3.5個月次之，專業人員及技術員、助理專業人員分別為3.4個月及3.2個月；基層技術工及勞力工平均2.1個月，所需招募時間相對較短。

調查指出，115年6月底全時職缺27.2萬個，占91.9%，其中以專業人員7.3萬個最多，占26.7%；技藝、機械設備操作及組裝人員6.8萬個，占25%；與上年同期相比，專業人員職缺增加1.4萬個最多，技藝、機械設備操作及組裝人員增加1.2萬個，顯示企業對具專業及技術能力人才的需求持續增加。