外籍移工的最低薪資依工作類別分三種門檻：家事類（家庭看護工、家庭幫傭）每月不得低於 2 萬元，自 111 年 8 月 10 日起生效；產業類不得低於勞動基準法公告之每月最低工資，115（2026）年為 29,500 元；中階技術人力門檻更高，產業類經常性薪資 3.3 萬元、機構看護 2.9 萬元、家事類總薪資 2.4 萬元。雇主若要提高移工核配比率，另須將新增聘僱之本國勞工薪資提高至公告門檻，依認定條件分四級，最高達 38,200 元。雇主若未全額給付薪資，可處 6 萬至 100 萬元罰鍰並廢止招募及聘僱許可；薪資明細表須以中文及移工本國文字記載，雇主應自行保存 5 年。
快速解答
外籍移工的最低薪資依工作類別分三種門檻：家事類（家庭看護工、家庭幫傭）每月不得低於 2 萬元，自 111 年 8 月 10 日起生效；產業類不得低於勞動基準法公告之每月最低工資，115（2026）年為 29,500 元；中階技術人力門檻更高，產業類經常性薪資 3.3 萬元、機構看護 2.9 萬元、家事類總薪資 2.4 萬元。雇主若要提高移工核配比率，另須將新增聘僱之本國勞工薪資提高至公告門檻，依認定條件分四級，最高達 38,200 元。雇主若未全額給付薪資，可處 6 萬至 100 萬元罰鍰並廢止招募及聘僱許可；薪資明細表須以中文及移工本國文字記載，雇主應自行保存 5 年。
資料截至：2022 年 8 月｜本文引用來源：勞動部、勞動部勞動力發展署、法務部全國法規資料庫
外籍移工最低薪資怎麼分類？
外籍移工的最低薪資只有一個數字嗎？
不是，依工作類別分產業類、家事類、中階技術三種門檻，各不相同，雇主聘僱前應先確認移工屬於哪一類，再對照相應門檻。
| 類別 | 適用對象（就服法 46 條 1 項 8-11 款） | 最低薪資門檻 |
|---|---|---|
| 產業類 | 製造、營造、外展農務、屠宰等 8-11 款產業工作 | 不得低於勞動基準法公告之每月最低工資 |
| 家事類 | 家庭看護工、家庭幫傭 | 每月不得低於 2 萬元 |
| 中階技術人力 | 原「中階技術人力」，已調整名稱為「外國技術人力」 | 依產業類／機構看護／家事類分訂，見下表 |
資料來源：勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網（連結）｜資料截至 2025-11
產業類移工：跟著勞基法最低工資走
產業類移工最低薪資怎麼算？
不得低於勞動基準法公告之每月最低工資，115（2026）年為 29,500 元，與本國勞工適用同一標準，不因國籍而有不同底線。
| 生效日 | 每月最低工資 | 適用對象 |
|---|---|---|
| 115（2026）年 1 月 1 日起 | 29,500 元 | 適用勞基法之勞工，不分本國籍或移工一體適用 |
資料來源：勞動部（連結）｜資料截至 2026-01
家事類移工：法定門檻與調薪時間軸
家事類移工（看護、幫傭）最低薪資多少？
每月不得低於 2 萬元，自 111 年 8 月 10 日起生效，是現行有效的法定門檻。
| 時間 | 家事類移工每月薪資 | 備註 |
|---|---|---|
| 111 年 8 月 10 日前 | 17,000 元 | 調薪前水準 |
| 111 年 8 月 10 日起 | 20,000 元 | 現行法定最低薪資 |
資料來源：勞動部（連結）｜資料截至 2022-08
中階技術人力（外國技術人力）門檻更高
中階技術人力薪資門檻是多少？
產業類經常性薪資 3.3 萬、機構看護 2.9 萬、家事類總薪資 2.4 萬，三者都明顯高於一般移工的法定下限。
| 工作類型 | 中階技術薪資門檻 |
|---|---|
| 產業類 | 經常性薪資 3.3 萬元 |
| 機構看護 | 2.9 萬元 |
| 家事類 | 總薪資 2.4 萬元 |
資料來源：勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網（連結）｜資料截至 2025-11
補充：跨國勞動力精進方案已將「中階技術人力」調整名稱為「外國技術人力」，除在臺工作滿 6 年之資深移工及具副學士以上學位僑外生外，進一步開放由海外直接引進，等於放寬了這個薪資門檻較高類別的招募來源（資料來源：勞動部，連結｜資料截至 2025-12）。
本勞薪資門檻與移工核配比率的連動
聘僱移工跟本國勞工薪資有關係嗎？
有，雇主想提高移工核配比率時，須先將新增聘僱本國勞工的薪資提高到公告門檻。
| 項目 | 內容 | 法源 |
|---|---|---|
| 調薪義務 | 雇主申請招募許可，須將國內全時工作本國勞工月薪資總額調高至不低於中央主管機關所定數額（具體數額由公告定，不寫死） | 就業服務法第 25 條之 2 第 1 項第 1 款 |
| 門檻之一 | 新增聘僱本國勞工之投保薪資及勞退提繳工資須達 38,200 元，作為雇主提高移工核配比率的條件之一 | 外國人從事就服法 46 條 1 項 8-10 款工作資格及審查標準第 31 條第 3 項第 3 款 |
| 四級基準 | 依不同認定條件分訂 30,300 元、33,300 元、36,300 元、38,200 元四級 | 同審查標準第 34 條第 6 項第 2 款 |
資料來源：法務部全國法規資料庫（連結）｜資料截至 2026-04
薪資補助的 2 萬元，不是法定最低薪資
薪資補助方案的 2 萬元跟法定最低薪資一樣嗎？
不一樣，補助門檻是契約約定薪資，不是法定工資下限，兩者容易被混為一談。
| 補助方案項目 | 內容 |
|---|---|
| 補助門檻 | 勞雇契約約定每月薪資達 2 萬元以上（非法定工資下限） |
| 一般雇主補助 | 最長 4 個月、總額上限 6,000 元（未滿 1 個月每日 50 元） |
| 經濟弱勢雇主補助 | 最長 3 年、總額上限 108,000 元（每月上限 3,000 元、未滿 1 個月每日 100 元） |
| 適用聘僱期間 | 111 年 8 月 10 日至 114 年 8 月 9 日 |
| 最終申請期限 | 114 年 8 月 11 日 |
資料來源：勞動部勞動力發展署（連結）、勞動部法規資料庫（連結）｜資料截至 2022-08／2026-07
薪資給付的罰則與明細表規定
雇主沒給足薪資會受什麼處罰？
可處 6 萬至 100 萬元罰鍰，並廢止招募及聘僱許可，是這類違規中處罰最重的一項。
| 違規項目 | 法律效果 | 法源 |
|---|---|---|
| 未全額給付薪資 | 罰鍰 6 萬至 100 萬元，並廢止招募許可及聘僱許可 | 就業服務法第 67 條第 1 項、勞動基準法第 79 條 |
| 未提供雙語（中文＋移工本國文字）薪資明細表 | 罰鍰 6 萬至 30 萬元，並得依第 72 條第 2 款廢止招募許可及聘僱許可 | 就業服務法第 67 條第 1 項 |
資料來源：勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網（連結）｜資料截至 2024-03
薪資明細表要保留多久？
雇主應自行保存 5 年，並以中文及移工本國文字記載，這份文件通常也是日後薪資爭議時最主要的佐證資料。
薪資明細表須記載實領工資、工資計算項目、工資總額及給付方式；應負擔之健保費、勞保費、所得稅、膳宿費及職工福利金；法院或行政執行機關扣押命令扣押金額；其他法律得逕予扣除之項目及金額，並交予移工收存。
資料來源：雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 66 條（連結）｜資料截至 2025-12
滿 10 年移工的退休金提撥
工作滿 10 年的移工，雇主還要提撥退休金嗎？
要，適用勞基法之移工滿 10 年仍須依規定按月提撥，這點不因移工即將轉換雇主或即將出國而免除。
| 工作年資 | 退休準備金提撥規定 |
|---|---|
| 同一事業單位滿 10 年 | 雇主仍須依勞動基準法第 56 條設立退休準備金專戶，按月薪資總額 2%~15% 提撥 |
| 同一事業單位未滿 10 年（115 年 4 月 1 日起） | 薪資免計入勞退準備金提撥基數，雇主得免開立專戶 |
資料來源：勞動部（連結）｜資料截至 2026-04
這對雇主實際的影響
- 聘僱家事類移工（家庭看護工、幫傭）時，契約薪資不可低於 2 萬元，產業類則要隨勞基法最低工資公告調整，雇主每年都要重新確認薪資是否仍在法定門檻之上。
- 薪資補助方案的 2 萬元門檻容易被誤認為「法定最低薪資就是 2 萬」，但補助與法定下限是兩件不同的事，補助也有申請期限（114 年 8 月 11 日已截止受理，實務上最常見的誤解就是把兩者混為一談）。
- 想提高移工核配比率的雇主，不只是移工薪資要符合規定，新增聘僱的本國勞工薪資也要同步提高到公告門檻，這一步容易被忽略，導致核配申請卡關。
- 薪資明細表格式與保存年限有法定要求，不是雇主自行決定要不要給，實務上這份文件也是日後薪資爭議時雙方最主要的佐證資料。
- 想申請中階技術人力（外國技術人力）的雇主，薪資門檻明顯高於一般移工，聘僱前應先確認移工是否符合在臺工作年資或學歷條件。
常見問題
Q1 外籍看護的最低薪資是多少？
家事類移工（含家庭看護工）每月不得低於 2 萬元，自 111 年 8 月 10 日起生效，現行法定門檻未再調整。
Q2 工廠移工（產業類）最低薪資怎麼算？
不得低於勞動基準法公告之每月最低工資，115（2026）年為 29,500 元，與本國勞工適用同一標準。
Q3 中階技術人力薪資比一般移工高多少？
門檻依類別分：產業類經常性薪資 3.3 萬元、機構看護 2.9 萬元、家事類總薪資 2.4 萬元，均高於一般移工門檻。
Q4 薪資補助方案的 2 萬元跟最低薪資一樣嗎？
不一樣。補助門檻是雇主與移工契約約定薪資達 2 萬元以上，屬申請補助資格，不是法定工資下限。
Q5 沒有雙語薪資明細表會被罰嗎？
會。依就業服務法第 67 條，可處 6 萬至 30 萬元罰鍰，並得廢止招募及聘僱許可。
Q6 薪資明細表要保存多久？
雇主應自行保存 5 年，並記載實領工資、各項扣款及給付方式等事項。
延伸閱讀
資料來源：
– 勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網：薪資給付事宜: https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f76d29a042a?locale=zh（資料截至 2025-11）
– 勞動部：115 年每月最低工資: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/84947/post（資料截至 2026-01）
– 勞動部：家事類移工薪資調整: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/54530/post（資料截至 2022-08）
– 勞動部勞動力發展署：外籍家庭看護工雇主薪資補助: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=18003（資料截至 2022-08）
– 法務部全國法規資料庫：外國人從事就服法 46 條工作資格及審查標準: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090029（資料截至 2026-04）
– 法務部全國法規資料庫：雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 66 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090027&flno=66（資料截至 2025-12）
– 勞動部：移工退休金提撥規定: https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2302/86592/86636/post（資料截至 2026-04）
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
外籍看護的最低薪資是多少？
家事類移工（含家庭看護工）每月不得低於 2 萬元，自 111 年 8 月 10 日起生效，現行法定門檻未再調整。
工廠移工（產業類）最低薪資怎麼算？
不得低於勞動基準法公告之每月最低工資，115（2026）年為 29,500 元，與本國勞工適用同一標準。
中階技術人力薪資比一般移工高多少？
門檻依類別分：產業類經常性薪資 3.3 萬元、機構看護 2.9 萬元、家事類總薪資 2.4 萬元，均高於一般移工門檻。
薪資補助方案的 2 萬元跟最低薪資一樣嗎？
不一樣。補助門檻是雇主與移工契約約定薪資達 2 萬元以上，屬申請補助資格，不是法定工資下限。
沒有雙語薪資明細表會被罰嗎？
會。依就業服務法第 67 條，可處 6 萬至 30 萬元罰鍰，並得廢止招募及聘僱許可。
薪資明細表要保存多久？
雇主應自行保存 5 年，並記載實領工資、各項扣款及給付方式等事項。
