外勞能不能請一個月長假，要先看身份。家庭看護工不適用勞基法，休假天數與請假方式一律依雙方勞動契約約定；廠工等適用勞基法者，則依勞基法第38條特別休假天數，依年資從3天到最高30天計算。現行制度沒有為移工設計的留職停薪選項，長期中斷工作一般是透過契約終止或轉換雇主處理。另外，2024年12月23日起健保已取消停保、復保規定，移工長假出國期間仍須持續繳保費，不能再靠停保省錢。
情境
雇主常見的提問是：看護工或廠工移工想請一個月的長假回家，到底可不可以？有雇主以為只要扣薪水、辦一下留職停薪就能解決，也有雇主聽說移工在台工作滿3年要先出國一趟，不確定現在還適用不適用。這類問題看似簡單，但家庭看護工和廠工適用的規定完全不同，搞混了容易在假期薪資、健保費用或聘僱許可上吃虧。
法規怎麼規定
移工的休假制度，第一步要先分清楚身份：
家庭看護工、家庭幫傭不適用勞動基準法，休假天數、請假程序一律依雙方簽訂的勞動契約約定。依勞動部公告的家庭看護工定期勞動契約範本，雇主每7日應給1日例假；移工請事假須事前徵得雇主同意，且事假期間不發給薪資；病假日的薪資則折半發給。
廠工、機構看護、營造、海洋漁撈等適用勞基法的移工，則依勞基法規定，每7日應有2日休息（1日例假、1日休息日），特別休假天數也依勞基法第38條計算：到職6個月以上未滿1年給3日，1年以上未滿2年給7日，2年以上未滿3年給10日，3年以上未滿5年每年14日，5年以上未滿10年每年15日，10年以上每滿1年加給1日，最高加至30日。
這兩種身份完全沒有交集——家庭看護工的假期權益寫在契約裡，不是寫在勞基法裡；廠工的假期權益寫在勞基法裡，契約不能打折扣。
外籍移工有沒有「留職停薪」可以請？
沒有。現行聘僱許可制度並未替移工另外設計「留職停薪」這個選項。移工若想長期中斷在台工作，實務上處理方式是透過契約終止、轉換雇主或聘僱許可到期不續聘，而不是比照本國勞工申請留職停薪保留職缺。雇主若聽到仲介或移工提出「留職停薪」的說法，應先確認對方指的其實是哪一種請假或契約異動方式，再依規定處理，避免後續在聘僱許可或健保投保狀態上出現落差。
可能的法律效果
移工返鄉探親若選擇用特別休假請假，雇主應照給工資；若改用事假返鄉，雇主依法可以不給薪資，實際仍依勞基法規定及雙方勞動契約約定辦理。
返鄉或緊急返鄉的程序上，移工應至工作居留所在地的移民署服務站辦理「重出入境許可」；菲律賓籍及印尼籍移工返國前，還須另外完成「勞動契約驗證」及「海外就業證明」，這兩項文件沒辦妥，可能影響移工再次入境的時程。
雇主的義務同樣受到規範：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第69條，雇主應於聘僱許可期限屆滿前，為外國人辦理手續並使其出國；外國人出國後，雇主應於30日內檢具名冊及出國證明文件通知中央主管機關，逾期未通報，依法可能面臨相關罰責，實際裁罰以主管機關認定為準。
長假出國，健保還要繼續繳嗎？
要。這是最容易被忽略、也最容易多花錢的一點。全民健康保險法施行細則已於2024年12月23日修正，正式取消健保停保、復保規定，健保署不再受理停保申請——換句話說，設有戶籍的移工即使長期出國，出國期間仍必須持續加保、繼續繳保費，只有發生緊急傷病或分娩時，才能申請核退自墊的醫療費用。2024年12月22日以前已經辦妥停保的情況，則依信賴保護原則處理：出國已達6個月以上的那次停保仍然持續有效，未達6個月則須補繳保費。許多雇主還停留在「出國超過半年可以停保省錢」的舊印象，這個規定已經不再適用。
實務上怎麼處理
- 先確認移工身份：家庭看護工看契約，廠工等適用勞基法者看勞基法特休天數，不要套錯規定。
- 請假方式先講清楚：是用特別休假（有薪）還是事假（原則上無薪），雙方在請假前先確認，避免事後對薪資有爭議。
- 出國文件提前辦：移民署的重出入境許可、菲律賓籍或印尼籍移工額外需要的契約驗證與海外就業證明，都建議在返鄉日期確定後儘早辦理，避免卡在出境前最後幾天。
- 健保費不要停繳：長假出國前先確認健保投保狀態，持續扣款或自行繳費，避免回國後才發現欠費。
- 聘僱許可期限隨時注意：許可快到期前，雇主應提早辦理續聘或出國手續，出國後30日內別忘了通報，避免逾期受罰。
怎麼從一開始就避免
- 簽約時把休假規則（例假、事假、病假的薪資計算方式）寫清楚，家庭看護工尤其要在契約裡明確約定，避免日後各說各話。
- 建立聘僱許可、居留證到期日的提醒機制，許可屆滿前主動確認要續聘或要辦出國手續，不要等到最後一刻。
- 移工確定要返鄉前，提前一併確認健保繳費方式與移民署相關文件，一次辦好，不要分批處理拖長時程。
- 若移工提出「不想做了想休長假」，先釐清對方真正要的是請假、轉換雇主還是終止契約，三者處理方式完全不同，混在一起談容易產生誤會。
延伸閱讀
資料來源：
– 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理系統（移工返鄉假程序）: https://dhsc.wda.gov.tw/PreHireNotice?MenuId=176397ea-c6c8-49e2-83b2-107d1d7d3b80&ChildMenuId=2f140b2b-eb02-424b-9d9a-ca126c560972
– 勞動部勞動力發展署（移工返鄉假別工資規定）: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=81&s=11631
– 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第69條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090027
– 全民健康保險法施行細則修正（健保停復保制度取消）: https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-17755-10552-3255-1.html
– 勞動基準法第38條（特別休假天數）: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
– 家庭看護工定期勞動契約範本: https://ws.wda.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvMzEwL1JlbEZpbGUvOTcwNC8zNzc0NS8yMDE2MTEyOTEzMTMxODAucGRm&n=MjAxNjExMjkxMzEzMTgwLnBkZg%3D%3D
– 勞動部勞動力發展署（移工在台滿3年免強制出國新制）: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=3127
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
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本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
外勞可以請假一個月嗎？
可以，但要看身份。家庭看護工依契約約定請假天數；適用勞基法的廠工，則依勞基法第38條特別休假天數，最長可達每年30天，沒有專門為移工設計的「長假」制度。
外籍看護可以留職停薪嗎？
現行制度沒有為移工設計的留職停薪機制。家庭看護工休假一律依雙方勞動契約約定，若想長期中斷工作，通常要透過契約終止或轉換雇主處理，而非留職停薪。
移工返鄉探親的假期薪水怎麼算？
用特別休假返鄉，雇主應照給工資；若用事假返鄉，雇主可以不給薪資，實際仍依勞基法規定及勞動契約約定辦理。
移工長期出國，健保要不要繼續繳？
要。健保停保、復保制度已於2024年12月23日取消，設有戶籍的移工出國期間仍須持續加保繳費，緊急傷病或分娩才能申請核退自墊醫療費用。
外籍勞工在台工作滿3年一定要出國一次嗎？
不用。2016年11月5日起已廢除「滿3年強制出國1日」舊制，聘僱許可屆滿獲准續聘者可以繼續留台工作，不須特別出國一趟。
