三年聘僱許可屆滿不一定要讓看護出境。只要雇主與看護雙方同意續聘，且累計在台工作年限未超過就業服務法第52條規定的12年上限（特殊表現者14年），於屆滿前2至4個月內依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第39、40條申請期滿續聘並經核准，即可直接接續聘僱，不須辦理出境再入境。若決定轉換雇主，則需留意轉換作業60日（可延長60日）的期限，並在屆滿前14日內完成轉換。
情境
三年期將到，雇主心裡常有個疑問：「期滿了，看護是不是一定要先出境，才能再簽下一個三年？」有些雇主因為怕麻煩，乾脆提早找新移工重新辦理整套聘僱手續；也有雇主誤以為只要雙方都想繼續合作，直接簽約就好，不用另外跑任何程序。這兩種理解都不完全正確，期滿續聘有自己的申請時程與年限上限，沒抓對時間點，雇主與看護雙方都會受影響。
法規怎麼規定
依就業服務法第52條規定，聘僱外國人從事家庭看護工作，每次許可期間最長為3年；該外國人在台工作期間累計不得逾12年，但經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，累計工作期間得延長至14年。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法第39條、第40條規定，雇主申請期滿續聘或期滿轉換，應於聘僱許可期間屆滿前2個月至4個月內提出申請，不是等到快到期才臨時辦理。
要特別澄清的誤解是：期滿續聘並不要求看護先出境再入境。只要雇主與看護雙方都同意繼續聘僱，且累計工作年限未超過12年（或14年）上限，在期限內申請核准後即可接續聘僱，中間不須辦理出境。出境通常只發生在累計年限已達上限、或雙方不續聘而看護需另尋雇主但程序未能銜接的情況。
若雙方不續聘、看護要轉換到其他雇主，則依轉換雇主或工作程序準則第11條，公立就業服務機構應自核准轉換或廢止聘僱許可之日起60日內辦理轉換作業，經核准可延長60日（申請以1次為限，等於最長120日）；且該外國人應自核准轉換之日起算，至聘僱許可期間屆滿前14日內完成轉換作業。
這些規定同時牽動雇主與看護雙方的權利義務：雇主有在期限內提出申請的義務，看護則有在轉換期間內完成銜接的時間壓力，任一方拖延都會讓另一方陷入不確定。
可能的法律效果
雇主若未依規定於屆滿前2至4個月期間辦理續聘或轉換手續，可能面臨6萬元以上30萬元以下罰鍰，實際裁罰金額仍以主管機關認定為準。
續聘到底要不要出國？
不一定。期滿續聘經核准後不須出境，但累計工作年限仍計入12年（或14年）上限。
實務上怎麼處理
- 聘僱許可屆滿前4個月：先確認雙方是否都有意願續聘，並核對該看護累計在台工作年限是否還有空間（未滿12年，或符合特殊表現條件者未滿14年）。
- 確認續聘方向後，於屆滿前2至4個月期間內備齊資料提出申請，避免壓線遇到資料補件而錯過期限。
- 若決定不續聘、看護要轉換雇主，應留意轉換作業自核准之日起算有60日（可延長60日）的辦理期間，且須在屆滿前14日內完成轉換程序，避免空窗期無人銜接照顧。
- 實務上最常卡關的環節是核准前的資料補正——文件缺漏或填寫不一致需要補件，會壓縮到原本就不寬裕的2至4個月準備期，建議提前準備，不要卡在截止日前才送件。
怎麼從一開始就避免
- 把每個聘僱許可的屆滿日記入行事曆，並在屆滿前4個月設提醒，留足準備與補件時間。
- 提前與看護溝通續聘意願，避免到最後一刻才發現雙方想法不一致。
- 留存歷次聘僱許可文件，隨時能核對累計工作年限，避免超過12年（或14年）上限才發現無法續聘。
延伸閱讀
資料來源：
– 全國法規資料庫（就業服務法第52條）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=52
– 全國法規資料庫（雇主聘僱外國人許可及管理辦法）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090027
– 全國法規資料庫（轉換雇主或工作程序準則）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090023
– 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理網：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f771dec0434?locale=zh
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
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本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
三年期滿一定要出國嗎？
不一定。只要雙方同意續聘且累計工作年限未超過12年（或14年）上限，於期限內申請核准後即可續聘，不須出境。
期滿續聘要提前多久申請？
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第39、40條，應於聘僱許可屆滿前2個月至4個月內提出申請，逾期未辦理可能影響續聘或面臨罰鍰。
看護最多可以在台工作幾年？
依就業服務法第52條，家庭看護工累計工作期間上限為12年；經專業訓練或自力學習有特殊表現者，可延長至14年。
沒有在期限內辦理續聘或轉換，雇主會怎樣？
可能面臨6萬元以上30萬元以下罰鍰，實際裁罰金額以主管機關認定為準，建議提前規劃申請時程。
看護想換雇主而不續聘，轉換期限怎麼算？
轉換作業自核准轉換之日起60日內辦理，經核准可延長60日（最長120日），且須於聘僱許可屆滿前14日內完成轉換。
