可以。依外國人從事家庭看護工作審查標準第18條，聘僱外籍看護工不會讓被照顧者喪失使用日間照顧、家庭托顧等社區式長照服務的資格，兩者可以並存，只是額度與申請管道各自獨立。已聘外看家庭經長照需要等級評估第2級以上，可申請專業服務、交通接送、喘息與短照等服務；連續使用日照或家托滿6個月以上，還能作為日後申請外籍看護「免專業評估」的條件之一。實際可用額度與項目，仍須撥打1966長期照顧專線由長期照顧管理中心核定為準。
情境
家裡長輩已經聘了外籍看護，但長輩其實還想固定去日照中心走走、跟其他長輩互動，或者雇主希望白天有本國照顧服務員分擔一部分照顧工作。很多雇主會遲疑：聘了外籍看護，是不是就不能再申請日間照顧、家庭托顧這類社區式長照服務了？會不會被認定「已經有人顧了」而被拒絕？
法規怎麼規定
先講結論：聘僱外籍看護工，不會讓被照顧者失去使用日間照顧、家庭托顧等社區式長照服務的資格，兩者是可以並存的兩件事，只是額度與申請管道各自獨立。
依外國人從事家庭看護工作審查標準第 18 條第 1 項第 3 款，被看護者若連續達 6 個月以上由各級政府補助使用居家照顧、日間照顧或家庭托顧服務，其對應的長照需要等級可作為申請外籍看護工「免專業評估」的條件之一。換句話說，日間照顧、家庭托顧不但不會影響申請資格，長期使用的紀錄本身在法規上還是一項認定依據。
雙方的義務也要一併說清楚：雇主這一側，申請與使用長照服務要向長期照顧管理中心辦理評估與媒合，額度與項目以核定結果為準，不能自行認定；移工這一側，日照中心或本國照顧服務員進場服務的時段，不影響其既有的休假與勞動契約約定，照顧安排怎麼排是雇主家庭内部的事，不能因此變相增加或減少移工的工作時數認定。
哪些長照服務可以跟外籍看護一起用？
依衛福部 1966 長照專區資料與勞動部勞動力發展署說明，已聘僱外籍家庭看護工的家庭，只要被照顧者經長期照顧管理中心評估為長照需要等級第 2 級以上，就可以申請：
- 專業服務（如個管、衛教指導）
- 交通接送服務
- 輔具服務與居家無障礙環境改善
- 喘息服務、短照服務（含日間照顧中心短照、機構住宿式短照、小規模多機能夜間短照、居家短照）
- 到宅沐浴車
也就是說，日間照顧中心不是「聘了外籍看護就不能碰」的選項，而是原本就在可申請的長照服務清單內。
額度怎麼算，會不會互相排擠？
會，但排擠的是「額度」，不是「資格」。實務上常見兩種誤解：以為聘了外籍看護就完全不能用，或以為所有長照服務都可以無上限疊加，兩者都不對。
- 短照服務與擴大喘息服務：對象是已聘僱外籍看護工、被照顧者長照需要等級第 2 至第 8 級的家庭，主要用在外籍看護工請假、返鄉等照顧空窗期，兩者合計每年最高 52 日，額度依等級分級訂定、逐年公告調整，實際核定金額以長期照顧管理中心通知為準（見請外籍看護有哪些補助）。
- 日常固定使用日間照顧、家庭托顧：這屬於長照 2.0 的照顧及專業服務項目，額度另計，且依衛福部資料，聘外看家庭在照顧及專業服務額度30% 以內可併同申請社區式交通接送，供長輩往返日照中心使用。
換句話說，「看護請假時用短照撐過空窗期」和「長輩固定去日照中心」是兩件不同的事，各自有各自的額度計算方式，不會因為家裡聘了外籍看護就整組歸零，但也不是完全無上限，實際可用金額與項目仍須以長期照顧管理中心核定為準。
日照中心的使用紀錄算不算「免評」門檻？
算。連續使用日間照顧或家庭托顧滿 6 個月以上、達長照需要等級 2 級（含）以上者，可作為申請外籍看護工「免專業評估」的條件之一，不需要重新走一次評估流程。
實務上怎麼處理
- 先打 1966 長照專線做評估，確認被照顧者的長照需要等級，這是後續所有申請的前提，不管是要用日照、家托，還是要申請外籍看護的免評資格。
- 評估結果第 2 級以上，同步告知長期照顧管理中心「家裡已聘或即將聘僱外籍看護工」，讓中心一併說明可搭配使用的服務項目與各自額度，避免自己拼湊資訊拼錯。
- 把「照顧空窗期」跟「日常固定服務」分開規劃：看護排休、返鄉用短照或擴大喘息；長輩平常想去日照中心互動，走照顧及專業服務額度。
- 留存使用紀錄，日後若涉及續聘或免評資格認定，連續 6 個月以上的使用證明會用得到。
- 額度用滿仍有需求，可進一步了解是否符合多元陪伴照顧服務試辦計畫等自費管道銜接。
怎麼從一開始就避免
實務上常見的卡點，多半不是「規定太複雜」，而是雇主自己先入為主地不敢問：
- 以為聘了外籍看護就自動喪失長照資格，從此不再撥 1966 詢問，其實資格認定各自獨立，該問還是要問。
- 把短照／喘息的空窗期額度，跟日照中心的日常使用額度混為一談，導致以為額度早就用完，事實上是兩本不同的帳。
- 沒有留存日照或家托的使用紀錄，等到日後需要主張免評資格時才發現手上沒有可佐證的證明。
- 自行推算補助金額，各項給付額度依長照需要等級分級訂定、逐年公告調整，實際數字一律以長期照顧管理中心核定通知為準，不要用舊資訊套用。
判斷不了的時候，衛福部 1966 長期照顧專線與各縣市長期照顧管理中心都可以直接諮詢申請資格與可用額度。
延伸閱讀
資料來源：
– 全國法規資料庫 外國人從事家庭看護工作審查標準第 18 條（資料截至 2025-12）: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090029&flno=18
– 衛生福利部 長照專區「聘僱外看家庭可使用長照服務」（資料截至 2025-06）: https://1966.gov.tw/LTC/cp-6460-69943-207.html
– 勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網「雇主聘僱家庭看護移工期間 可同時申請喘息服務等長照資源」（資料截至 2022-08）: https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/activity/2c95efb382a318e70182a43a9868010c
– 勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網「聘僱外籍看護工家庭 短期替代照顧服務懶人包」（資料截至 2023-08）: https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/activity/2c95efb389f07e620189f2cf2fbe06d9
– 衛生福利部「聘僱外籍看護工家庭可以使用多元長照服務」（資料截至 2020-01）: https://www.mohw.gov.tw/cp-4636-51057-1.html
– 衛生福利部 長照專區 給付金額一覽（資料截至 2026-08）: https://1966.gov.tw/LTC/cp-6533-70777-207.html
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜衛生福利部 1966 長期照顧專線｜各縣市長期照顧管理中心｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
聘了外籍看護，長輩還能去日照中心嗎？
可以。依審查標準第18條，聘僱外籍看護工不影響申請日間照顧、家庭托顧等社區式長照服務的資格，兩者可並存，額度各自獨立計算。
日照中心的使用要向哪裡申請？
撥打衛福部1966長期照顧專線，由長期照顧管理中心評估長照需要等級後媒合特約單位提供服務，不能自行認定額度。
短照服務跟日常使用日照中心是同一個額度嗎？
不是。短照與擴大喘息用在看護請假的空窗期，合計每年最高52日；日常固定使用日照中心屬照顧及專業服務額度，兩者分開計算。
連續使用日照中心的紀錄有什麼用？
連續達6個月以上、長照需要等級2級以上者，可作為申請外籍看護工「免專業評估」的條件之一。
交通接送費用可以用長照額度支付嗎？
可以。聘外看家庭在照顧及專業服務額度30%以內，可併同申請社區式交通接送，供長輩往返日照中心使用。
