法律沒有把看護懷孕或一般生病列為雇主可以單方終止契約的事由。性別平等工作法第11條明文禁止以懷孕、分娩為解僱理由，違反則終止不生效，依就業服務法第65條另可處30萬至150萬元罰鍰；若違規終止聘僱，雇主2年內不得申請聘僱外國人。一般傷病則須先確認是否符合就業服務法第59條的轉換雇主事由，不能直接解約。
情境
看護在聘僱期間懷孕了，或是因為傷病連續好幾天沒辦法做家事、照顧長輩，雇主難免會想：這樣下去工作沒辦法正常進行，是不是可以直接終止契約、換一個人來做？這類情況該怎麼處理，雇主和移工雙方各有哪些權利義務，法規其實有明確規定。
法規怎麼規定
懷孕與一般傷病，在法律上是分開處理的，不能混為一談。
懷孕的情況：性別平等工作法第11條 明文規定，工作規則或勞動契約不得規定女性員工懷孕即應離職，雇主也不得以懷孕、分娩、育兒為理由解僱員工；違反這項規定者，該終止行為不生效力，也就是法律上視為契約仍然存在。就業服務法第5條第1項 列舉了種族、性別、婚姻等18項雇主不得用來歧視員工的事由，條文本身並未單獨把「懷孕」列為其中一項，但懷孕引發的差別待遇仍受性別平等工作法規範。
一般傷病的情況：就業服務法第59條 規定家庭看護工等外國人得轉換雇主或工作的事由，僅限四款：雇主或受照顧者死亡或移民、雇主所屬船舶被扣押沈沒修繕、雇主關廠歇業或未依契約給付報酬經終止契約、其他不可歸責於外國人之事由。單純的傷病並不在這四款明文事由之列，雇主不能單方面以「生病沒辦法工作」作為終止契約的理由，仍須回到契約約定與個案事實，判斷是否符合上述事由或須透過其他法定程序處理。
另外,受聘僱外國人在聘僱期間本就有定期健康檢查的義務。依受聘僱外國人健康檢查管理辦法第3條，入國後應於3個工作日內完成健康檢查，之後在滿6個月、18個月、30個月的前後30日內還要做定期健檢。若健檢結果不合格或需要進一步複檢，同辦法第8條則規定了雇主應安排複檢、治療的時程，例如胸部X光異常須於15日內複檢、梅毒須於30日內取得治療證明、腸內寄生蟲則為65日內治療。這些都是程序性的處理期限，不是雇主可以直接終止契約的依據。
可能的法律效果
雇主若違反性別平等工作法第11條，以懷孕、分娩為理由終止聘僱關係，依就業服務法第65條，違反第5條第1項就業歧視禁止規定，可處30萬元至150萬元罰鍰。此外，依勞動發管字第1080507452號函，雇主不得以懷孕分娩終止聘僱關係，若強制終止，主管機關可廢止其招募許可或聘僱許可，並於2年內不得再申請聘僱外國人。
若移工因懷孕而暫緩轉換雇主，依同一函釋，可以在產後60日內申請恢復續辦；若逾期，只要在10日內提出申請並經核准，還能再延長60日。
一般傷病部分，因為就業服務法第59條未將疾病列為明文轉換事由，實務上雇主若認為確有不可歸責於自己的情況，仍須依個案事實向主管機關確認是否符合規定，而非自行認定終止。
看護因病住院，雇主可以馬上換人嗎？
不行。就業服務法第59條的四款轉換事由中沒有「疾病」這一項，一般傷病不能直接拿來當作單方終止契約的理由。
實務上怎麼處理
- 先確認狀況性質：是懷孕,還是一般傷病、住院，兩者適用的規定不同，處理方式也不一樣。
- 懷孕的情況，雇主不能以此為理由終止契約；若移工本身想暫緩轉換雇主或有其他安排需求，應依規定期限向主管機關申請。
- 一般傷病的情況，若雇主認為已達到契約或法規上得轉換雇主的事由，應備齊相關事證，向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線洽詢確認程序，不要自行終止契約。
- 健檢未通過時，應先依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定的期限安排複檢或治療，而不是直接以此終止契約。
- 實務上常見的情況是，雇主遇到移工長期無法工作時最容易卡在「不知道該走哪個程序」，這一步建議先打1955專線或向當地勞工行政主管機關確認個案是否符合法定事由，再決定下一步，避免因程序沒走完而讓終止行為不生效，徒增爭議。
怎麼從一開始就避免
- 聘僱初期即明確告知移工健康檢查的時程與義務，並留存紀錄，日後若有爭議較有依據。
- 遇到移工懷孕或傷病時，先查證法規與函釋規定的程序，不要單憑「做不了事」就直接做終止契約的決定。
- 平時與移工維持基本的溝通管道，傷病初期即了解狀況與預期恢復時間，有助於雙方提前規劃後續安排。
- 契約期滿前提前了解轉換雇主、展延等相關規定與時限，避免臨時狀況發生時不清楚該如何處理。
延伸閱讀
資料來源：
– 性別平等工作法第11條（勞動部）：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2320/7374/post
– 就業服務法第5條、第59條、第65條（全國法規資料庫）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090001
– 受聘僱外國人健康檢查管理辦法第3條、第8條（全國法規資料庫）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0050018
– 勞動發管字第1080507452號函（勞動力發展署）：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/policy/2c95efb36df26470016df285ce3b002e
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
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本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
看護懷孕，雇主可以直接終止契約嗎？
不行。性別平等工作法第11條禁止以懷孕為解僱理由，違反則終止不生效，另可處30萬至150萬元罰鍰。
看護因病住院一直沒辦法上班，算不算可以終止契約的事由？
就業服務法第59條列出的四款轉換雇主事由中沒有疾病這一項，一般傷病不能直接拿來當作單方終止契約的理由。
雇主違規以懷孕終止聘僱，會有什麼後果？
除了可處30萬至150萬元罰鍰，依勞動發管字函規定，違規雇主2年內也不得再申請聘僱外國人。
移工懷孕後暫緩轉換雇主，產後多久要申請恢復？
可以在產後60日內申請恢復續辦；若逾期，只要在10日內提出申請並經核准，還能再延長60日。
看護健檢沒過，雇主一定要馬上終止契約嗎？
不是。健康檢查管理辦法規定複檢與治療期限，應先依規定安排複檢或治療，而非直接終止。
