家庭看護工要轉任中階技術人力（現已正式名稱為外國技術人力），須同時符合「在臺工作滿6年以上」與「月薪達中央主管機關公告門檻（基本費率2.4萬元以上）」兩項條件。轉任後雇主免繳就業安定費，可部分抵銷薪資門檻墊高的支出；移工則因此累計年資，滿5年以上可銜接申請永久居留。此制度屬雇主可自願申請，不符資格僅是申請被駁回，並無罰則，雇主仍可依原家庭看護工身分繼續聘僱。薪資門檻會隨公告調整，申請前務必查核當時最新金額。
情境
家裡聘的家庭看護工已經做了 6、7 年，照顧得穩定、也懂長輩的習慣，雇主很想繼續留用，但換發三年一期的聘僱許可快到期了。這時常聽到仲介或朋友提起「可以轉中階技術人力（現在正式名稱是外國技術人力）」，聽起來是個留人的辦法，但雇主實際上要多付多少錢、移工要符合什麼條件才能轉、轉了之後對雙方各有什麼影響，往往是一團模糊帳。
法規怎麼規定
依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》授權中央主管機關訂定的「跨國勞動力精進方案」，原本稱為「中階技術人力」的身分，已調整名稱為「外國技術人力」。資深移工（包含家庭看護工）要符合兩個門檻才能申請轉任：在臺工作年資滿 6 年以上，且雇主給付的月薪達中央主管機關公告的門檻——基本費率為 2.4 萬元以上；若雇主願意把薪資提高到 2.6 萬元以上，移工則可以免附「外國人技術條件證明」，申請流程相對簡化。
這兩個數字由中央主管機關依「移工留才久用方案」公告，不是寫死在辦法本文裡，會隨政策調整，雇主申請前務必以「移工留才久用服務中心」當時公告的最新金額為準，不要沿用舊資料。
對雇主而言，轉任後最直接的變化是免繳就業安定費——原本聘僱家庭看護工，雇主每月要按規定繳納就業安定費，轉為外國技術人力之後，這筆費用就不用再繳；這部分可以用來抵銷薪資門檻墊高的支出。對移工而言，身分轉換代表留在臺灣的年資可以持續累計，若轉任後在臺工作滿 5 年以上，可以銜接申請永久居留，這是原本家庭看護工身分單獨無法達到的資格。
雇主的義務是依公告門檻足額給付薪資、依規定辦理相關申請手續；移工的權利是薪資與居留資格的提升，義務則是仍須符合在臺工作年資與雇主申請的配合。雙方的成本與收益要一起看，不是只看雇主多付了多少錢。
可能的法律效果
轉任外國技術人力是雇主可以選擇申請的制度，不是強制義務，所以不符合資格本身沒有罰則，後果是「申請會被駁回」。常見兩種情況：移工在臺工作年資還沒滿 6 年、或雇主提出的薪資未達當時公告的門檻，申請就不會通過，移工只能維持原本的家庭看護工身分，繼續原聘僱關係，雇主也不會因為申請不過而受罰。
需要留意的是，若雇主之後想反悔、不再維持公告薪資門檻，是否會影響已核准的外國技術人力資格，實務認定以主管機關當時的規定與個案審查結果為準，雇主申請前最好先向勞動力發展署所屬窗口確認清楚，不要自行推算。
薪資要多付到多少才能少跑一道程序？
多付到月薪 2.6 萬元以上，即可免附外國人技術條件證明，申請手續相對簡化。
實務上怎麼處理
- 先盤點移工在臺實際工作年資，確認是否已滿 6 年——年資計算以在臺連續聘僱的紀錄為準，若曾有轉換雇主或空窗期，建議先向勞動力發展署或仲介確認年資是否中斷。
- 對照「移工留才久用服務中心」當時最新公告的月薪門檻，確認目前給付薪資落在哪一個級距（基本費率或免附技術證明的加薪級距）。
- 若現有薪資未達門檻，雇主與移工先協商調薪幅度與調整時間點，調薪後再提出申請，避免先送件才發現門檻沒跟上。
- 備齊雇主聘僱外國人許可相關申請文件（身分核符、薪資證明等），依當時規定管道提出外國技術人力轉任申請。
- 核准後記得同步處理安定費停繳的後續帳務（確認原繳費紀錄已依新身分調整），並留意原三年一期聘僱許可到期時程是否因身分轉換而有變動。
實務上最容易卡關的地方，不是文件本身，而是雇主沒注意到薪資門檻是「隨公告調整」的活數字——用半年前聽來的金額去準備，申請時才發現門檻已經往上調，白跑一趟。
怎麼從一開始就避免
- 從聘僱初期就留意移工在臺工作年資的累計紀錄，避免因轉換雇主或空窗期導致年資中斷，影響日後轉任資格。
- 若已經打算長期留用某位看護工，可以提前規劃薪資調整的時程，讓薪資在移工滿 6 年前後就已經達到當時的公告門檻，申請時不用臨時補調薪資。
- 定期查看「移工留才久用服務中心」（lrsc.wda.gov.tw）與勞動部的最新公告，門檻金額、申請條件都可能隨政策調整，不要用聽來的舊資料做決定。
- 申請前的任何疑慮，建議先向勞動部 1955 專線或勞動力發展署所屬窗口確認個案狀況，再正式送件，避免因資格認定爭議延誤留用時程。
延伸閱讀
資料來源：
– 勞動部：移工留才久用方案家庭類中階技術人力月薪門檻 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/68283/
– 勞動部：跨國勞動力精進方案（名稱調整、核配比率放寬） https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352/
– 全國法規資料庫：雇主聘僱外國人許可及管理辦法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090027
– 外國人勞動權益網：外國技術人力永久居留銜接說明 https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
家庭看護工轉中階技術人力（外國技術人力）要符合什麼條件？
依中央主管機關公告，移工在臺工作年資須滿6年以上，雇主給付月薪須達公告門檻（基本費率2.4萬元以上），兩者缺一不可申請。
轉任之後雇主還要繼續繳就業安定費嗎？
不用。轉任為外國技術人力後，雇主免繳就業安定費，這是轉任後最直接的成本變化之一。
薪資一定要到2.6萬才能申請嗎？
不是。基本門檻是2.4萬元以上即可申請，但月薪達2.6萬元以上可免附外國人技術條件證明，申請手續較簡化。
申請條件不符會被罰嗎？
不會。轉任是雇主可自願申請的制度，不符資格僅是申請被駁回，移工維持原家庭看護工身分，雙方都不會因此受罰。
移工轉任後對自己有什麼實際好處？
轉任後在臺工作年資可持續累計，滿5年以上可銜接申請永久居留，這是原家庭看護工身分單獨無法達到的資格。
