台北市5月違反勞基法 未給加班費最多

重點解讀

近期台北市政府勞動局公布的違反《勞動基準法》裁罰結果，對於台中地區的雇主而言，提供了一個重要的警示。根據報導，許多企業因未依法給付加班費和假日工資而遭受重罰，顯示出勞動法規執行的嚴格性。對於使用台中外勞仲介及外籍看護的雇主，這意味著在管理外籍移工時，必須更加謹慎，確保所有工資和休假安排符合相關法律規定，以避免不必要的法律風險和經濟損失。

環久實務觀察

我們在處理台中地區的雇主時，曾遇到一起由於未支付加班費而引發的勞資爭議。某建築公司因為忙於工程進度，經常要求外籍移工加班，但卻未能依照法律支付相應的加班費。結果，工人向勞工局舉報，最終公司面臨高額罰鍰，且雇主與工人之間的信任也因此受到損害。這件案例提醒我們，合規經營是長期成功的關鍵。

雇主行動建議

• 確認所有工資支付符合《勞動基準法》要求，包括加班費和假日工資。
• 定期檢查與外籍移工的工作合約，確保其條款符合當地法律規範。
• 加強內部管理，建立勤勞記錄系統，以確保工人的出勤情況準確紀錄。
• 主動舉辦定期的勞動法規培訓，提高管理層和員工的法律意識。

容易踩到的雷

常見的錯誤包括：一是忽視加班工資的支付，導致違法風險；二是未能妥善記錄工人的出勤狀況，可能會在未來的糾紛中處於不利地位。雇主應該重視這些細節，以免在法律上造成不必要的麻煩。

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【外勞社記者楊孝慈2026年6月15日報導】台北市政府勞動局公布5月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有117家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為588萬元，此次名單包含50至99人事業單位專案檢查結果。其中以「新天地國際實業股份有限公司」遭罰17萬元為最高，其餘依序為「鄉林建設事業股份有限公司」16萬元、「豆府股份有限公司」15萬元、「程高資訊服務股份有限公司」14萬元及「劉金鋐」13萬元。

勞動局說明，「新天地國際實業股份有限公司」因未依法給付勞工平日延長工時工資，為五年內第二次違反勞動基準法第24條第1項規定，未依規定給予勞工例假日或休息日及未依規定給予勞工特別休假未休工資，第一次違反第36條第2項及第38條第4項規定，三項合計遭裁處罰鍰17萬元。

進一步分析違規類型，主要違法態樣前五名分別為「未依法給付平日延長工時工資」共有28家，其次「未依規定給予勞工例假日或休息日」22家，「工資未全額給付」共有20家，「未逐日記載勞工出勤情形至分鐘」則有19，以及「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」有18家違規。