重點解讀
新北市勞動教育學院的課程推出，對於台中雇主尤其是涉及外籍移工及家庭看護的企業，具有重要的啟示意義。透過專業的勞資會議代表研習，雇主能夠更深入了解勞動法規及勞資互動，進而提升管理外籍勞工的能力，減少潛在的勞資糾紛。這樣的知識更新不僅有助於企業合規，亦能改善工作環境，增強團隊凝聚力。
雇主行動建議
- 主動報名參加相關的勞動法規課程，以提升對勞資議題的理解。
- 定期舉辦內部培訓，增進員工對勞動法規及職場倫理的認識。
- 建立有效的溝通管道，鼓勵外籍移工和家庭看護提出意見與需求。
- 定期檢視企業內部的勞動政策，確保符合最新法規要求。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要遵循基本的勞動法規即可，不需進一步了解勞資會議的運作與權益，這可能導致在實務上無法有效解決勞資糾紛。
另外，有些雇主可能忽略了外籍移工的文化差異，未能妥善溝通，進而影響工作效率與團隊氛圍。
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【外勞社記者楊孝慈2026年8月4日報導】新北市「勞動教育學院」今年度第2期課程將自9月起陸續開課，推出「勞資會議代表研習班」及「勞動專題演講」兩大系列課程，即日起開放報名，課程全程免費，事業單位勞資會議代表及民眾可透過「新北勞動雲－勞動教育平台」完成線上報名。
勞工局表示，「勞資會議代表研習」分為「初階班」、「進階班」及「精進班」三大班別。「初階班」以勞動法令及勞資會議相關制度為核心，協助學員建立完整基礎觀念；「進階班」則從勞方及資方不同立場切入，深入探討勞資互動及常見實務議題；「精進班」透過案例研討、情境演練及勞資會議模擬，培養學員協商溝通與問題處理能力，提升實務應用技巧。
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除研習班外，本期也規劃四場「勞動專題演講」，包括「職業災害常見爭議及實務案例解析」、「職安法霸凌專章解析－企業防治義務與申訴處理實務」、「勞動基準法常見違法案例及相關爭議解析」及「職場性騷擾與霸凌的行政管制」等主題，透過法令解析與案例分享，協助學員掌握最新法制趨勢及實務運作重點。相關問題可電洽(02)2298-3639分機110邱小姐。
