暑期打工 新北籲遵守「四要七不」原則

重點解讀

隨著暑期來臨，求職市場活絡，尤其是學生及應屆畢業生面臨各種打工機會。然而，勞工局提醒的「四要七不」原則，對於台中雇主而言，意味著在招聘外籍移工或家庭看護時，必須更加謹慎，確保遵循合法程序，以避免因求職詐騙而引發的法律糾紛及財務損失。

環久實務觀察

我們在處理外籍移工仲介案件時，曾遇到一位雇主因為急於招聘而未仔細審查求職者的背景，結果發現其提供的資料不實，導致後續的法律問題。該雇主不僅面臨經濟損失，還必須承擔相應的法律責任。因此，對於每位雇主來說，遵循合法招聘流程至關重要，才能有效降低風險。

雇主行動建議

• 確保所有招聘信息透過官方或合法平台發布，以降低詐騙風險。
• 在面試過程中，避免要求求職者支付任何費用或購買設備。
• 進行徹底的背景調查，查核求職者的過往經驗及資格證明。
• 提醒求職者注意個人隱私及安全，建議他們遵循「四要七不」原則。

容易踩到的雷

常見的錯誤包括：一是未對求職者的資格進行驗證，二是忽略了法律合約的重要性，導致在發生爭議時缺乏法律依據。雇主應該特別注意這些細節，以避免未來的困擾。

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【外勞社記者楊孝慈2026年7月9日報導】隨著暑假期間到來，不少學生尋找打工機會，同時也是應屆畢業生求職旺季。勞工局特別提醒，各類「假求職、真詐騙」手法在社群媒體與通訊軟體上層出不窮，青年朋友與職場新鮮人在尋找工作時，務必提高警覺，切勿輕信「高薪、免經驗、快速賺錢」等誇大說詞，以免落入求職詐騙陷阱。

近日有民眾應徵除蟎服務工作時，業者以「高額獎金快速回本」、「提供穩定客源」等話術誘導求職者購買12萬元除蟎機，並簽訂分期契約，隔日反悔退貨還被要求支付整新費2萬5千元，因而衍生相關爭議。也有詐騙集團冒用演唱會活動主辦單位或委辦廠商名義，發布職缺訊息，使求職者點擊不明連結並填寫個人資料，個資恐遭不法利用。

勞工局長陳瑞嘉提醒，求職者除應循官方網站或合法求職平台查證徵才資訊外，也務必謹記「四要七不」原則，即「要查核公司資訊、要存疑合理性、要告知親友地點、要保護隱私個資」，以及「不繳錢、不購買、不簽約、不辦卡、證件不離身、不飲用不明飲料、不從事非法工作」。若面試過程中出現要求購買設備、交付證件、辦理貸款或提供金融帳戶等情形，都應立即拒絕並離開現場，避免蒙受財產損失或誤涉刑事案件。