最低工資審議9月將登場 勞方盼共享經濟成果 資方要求補充數據 支持合理調整最低工資

重點解讀

最低工資的調整對於台中地區的雇主將帶來深遠影響，特別是在外籍移工和家庭看護等領域。隨著最低工資的上升，雇主需重新評估薪資結構，以確保能夠吸引及留住優質的勞動力。此外，倘若調整幅度過大，可能會導致雇主在聘用外籍看護和產業移工時面臨更高的成本壓力，影響整體運營效率。

環久實務觀察

我們在處理台中某工廠的外籍移工引進時，曾遇到類似情況。當時，因最低工資上調，該工廠的雇主感到薪資負擔增加，並擔心無法維持招募與管理的穩定性。經過我們的專業建議，雇主決定進行內部薪資調整，並再次評估生產效率，以確保能夠在市場中競爭。結果不僅成功吸引了更多合格的外籍移工，還提升了員工的留任率。

雇主行動建議

• 定期檢視現有薪資結構，確保符合最新的最低工資標準。
• 與人力仲介公司進行深入溝通，了解市場行情與外籍勞工需求。
• 考慮提供額外福利以吸引優質外籍看護，增強雇主品牌形象。
• 做好薪資調整的預算規劃，以應對未來可能的變動。

容易踩到的雷

一個常見的錯誤是低估最低工資調整對整體成本的影響，某些雇主可能會試圖忽略這一變化，導致未來的財務困境。此外，僅依賴傳統的招聘方式，可能無法找到合適的外籍移工，建議雇主多元化招募渠道，確保人力資源的穩定。

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【外勞社記者黃秀娟2026年7月27日報導】勞動部27日召開最低工資諮詢與審議會聯席會議，勞動部政務次長李健鴻會後說明，此次會議主要讓勞、資、政及學者代表就今年以來的經濟與社會情勢交換意見，並依《最低工資法》說明各項參採指標及最低工資調整影響研究，為9月依法召開最低工資審議會作準備。

依法報告參採指標與研究成果

李健鴻指出，本次會議有兩項主要議題，第一，依《最低工資法》規定，向委員報告最低工資調整所需的參採指標，包括必須參採的消費者物價指數年增率，以及其他10項得參採指標，說明今年以來及與去年同期相比的變化情形。

第二項議題則是報告今年1月1日最低工資調升3.18％後，對勞動市場及整體經濟的影響研究，包括對平均經常性薪資、物價、失業率，以及青年時薪勞工薪資的影響分析。

針對第一項議題，李健鴻進一步說明，勞方委員提出兩項關切，首先最低工資制度目的在保障低薪勞工，因此經濟成長成果應合理回饋基層勞工，讓低薪族群共享經濟發展成果；其次，最低工資已連續超過10年調升，確實改善不少低薪勞工待遇，但青年初入職場的起薪仍值得關注；此外，包括部分工時、臨時工及新興接案工作者等非典型勞工，在薪資保障方面仍面臨挑戰，也應納入政策考量。

李健鴻指出，有資方代表明確表達支持合理、適度調整最低工資，但前提必須建立在完整、充分的數據分析之上。對此，他已責成相關單位整理補充資料，將於正式審議會中提供委員參考。

此外，會中也有資方委員提及，美國日前公布301調查結果，強迫勞動議題已成為國際貿易的重要趨勢，加上歐盟亦推動禁止強迫勞動相關規範，台灣作為出口導向經濟體，企業應逐步接軌國際標準，落實公平招募，降低強迫勞動可能衍生的貿易風險，提升國際競爭力。

調升3.18％ 有助提升平均薪資

針對第二項研究報告，李健鴻指出，多數發言的勞、資雙方委員均肯定分析結果。他說明，研究顯示，今年1月最低工資調升3.18％後，對整體經常性薪資平均水準具有正向效果，與勞資雙方實際觀察相符。

李健鴻表示，部分非研究小組成員的學者認為，報告整體分析並無不妥，但建議在數據呈現方式及內容解讀上，可再更周延、深入，以提升研究成果的完整性與參考價值。勞動部彙整委員意見後，將正式公布研究報告，提供社會各界參考。