重點解讀
近期於高雄舉辦的漁業勞動人權論壇，強調了漁業領域中外籍移工的權益保障及公平招募的重要性。這對於台中地區的雇主而言，意味著在引進外籍移工時需更加重視相關法規及勞動條件，避免潛在的法律風險及爭議。隨著國際對勞動人權的關注增加，雇主們必須確保遵循最新的政策，以提升企業形象及競爭力。
雇主行動建議
- 定期檢視並更新外籍移工的雇用合約，確保符合最新的法律規範。
- 加強對外籍移工的培訓，確保他們了解自己的權益及工作條件。
- 建立有效的溝通管道，隨時聆聽外籍移工的需求與問題，及時解決爭議。
- 關注政府及相關機構發布的政策變更，並根據需求調整人力資源策略。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要支付最低工資就能滿足法律要求，然而，實際上還需考量其他勞動條件及外籍移工的生活保障，否則可能面臨法律糾紛。
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【外勞社記者楊孝慈2026年8月5日報導】「2026年漁業勞動人權與永續發展論壇」8月4日於高雄登場，邀集來自國內外政府機關、國際組織、產業界、勞工團體、學術界及非政府組織等約150位代表參與。會中聚焦漁業人權、公平招募及供應鏈盡職調查等主題，邀集國內外專家分享法制及實務經驗。農業部次長黃昭欽強調，將持續推動新一期「漁業與人權行動計畫」、精進相關法規制度與管理措施，經由本次論壇廣納各界建言，保障船員權益及產業永續，持續提升我國漁業國際競爭力。
漁業署方面由署長王茂城，以及美國在台協會高雄分處處長史崇理（Lee Skluzak）、駐台北印尼經濟貿易代表處代表 Arif Sulistiyo開幕致詞，透過專題演講、議題分享及綜合座談，針對漁業勞動人權、供應鏈治理及國際合作等議題深入交流，凝聚推動漁業改革與永續發展的重要共識。
最低工資提高 建立墊償機制
漁業署表示，近年全球供應鏈日益重視企業社會責任、勞動人權及供應鏈盡職調查，漁業勞動人權已成為國際漁業治理的重要議題。我國持續推動「漁業與人權行動計畫」，積極推動《漁撈工作公約》（ILO C188）國內法化，並持續精進船員薪資保障、勞動條件、遠距視訊醫療、船上Wi-Fi 建置及生活照顧等措施，逐步完善漁業勞動環境。
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其中在薪資部分，為逐步與國際標準接軌，自今年起，漁業署調整境外聘僱外籍船員最低薪資，由先前的美金550元（約新台幣1萬7,050元）提高到570（約新台幣1萬7,670元）元，並建立工資審議及墊償機制，確保船員取得應有報酬。
漁業署：持續推動行動計劃2.0
論壇聚焦「漁業人權具體實踐」、「公平招募原則」及「供應鏈盡職調查與船員權益保護」三大主題，邀請來自國內外專家學者分享國際政策趨勢、法制發展及產業實務經驗，並就提升勞動環境、禁止強迫勞動等議題深入交流，與會代表踴躍參與討論，提出多項具體建議，為後續政策精進提供重要參考。
國外講者也在論壇中分享各國推動漁業勞動人權保障及永續治理的政策經驗，並與我國政府機關、產業代表、勞工團體及民間組織進行交流，增進各界對國際發展趨勢及最佳實務的瞭解，進一步深化我國與國際夥伴的交流合作。
