產假延長、彈性育兒假法案首次審查 重點條文多數無共識保留將擇期再審

重點解讀

近期立法院針對《性別平等工作法》修法草案進行審查，雖然尚未達成共識，但產假延長至12週及增加彈性育兒假等提案，將對台中地區的雇主帶來重要影響。隨著產假及育兒假政策的調整，雇主需要重新考量人力資源配置，特別是在外籍看護及移工的管理上，以確保公司運作不受影響，且能滿足勞工的權益需求。

環久實務觀察

我們在處理某台中製造業客戶的外籍移工引進時，曾面臨類似的挑戰。該公司在引進外籍移工後，由於產假政策未及時調整，造成部門人力不足，影響生產效率。我們建議他們提前規劃人力資源，並考慮在外籍移工的引進合約中納入彈性工作安排，以應對未來可能的產假需求，最終成功減少了人力資源的流失。

雇主行動建議

• 檢視現有的人力資源配置，特別是外籍看護及移工的安排。
• 提前與人力仲介溝通，了解未來可能的勞動法規變動對人力需求的影響。
• 考慮建立彈性工作制度，以應對產假及育兒假政策的調整。
• 定期舉辦員工培訓，讓外籍移工及本地員工了解新的勞動法規和公司政策。

容易踩到的雷

• 忽視產假及育兒假政策變動對人力資源的影響，可能導致人力短缺。
• 未能及時更新外籍移工的合約條款，可能造成法律糾紛。

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【外勞社記者劉達寬2026年6月25日報導】今年新生兒人數陡降，少子化問題加劇，總統賴清德提出包括延長產假為12週、增訂60天彈性育兒假等18項措施並由勞動部首先啟動提案修法。立法院衛環委員會24、25連兩日審查《性別平等工作法》修法草案，針對產假延長週數、彈性育兒假可適用的年齡範圍未達共識，重點條文保留，擇期再審。

針對性工法第15條，行政院版草案將產假由8週延長至12週，給薪仍依現行規定，超過8週部分的產假薪資由政府補助。針對妊娠未滿3個月流產者的1週或5天的產假薪資，同樣可申請補助；此外也將配偶的陪產檢和陪產假從現行的7天增加到14天。

在野加碼 欲將產假延長至14週

針對該條文，朝野立委提案版本則希望加碼延長產假或增加產檢假。立委陳菁徽指出，國際勞動組織(ILO)建議產假為14週，因母體身心在產後需充分休息，也有研究指出產後休假影響新生兒死亡率。

立委王育敏則認為，未扣薪的產假和非全薪的留職停薪不同，生產完後需要完整的休息假期，目前由於少子化問題嚴重啟動修法，應該一步到位讓婦女朋友明確知道國家提供支持，因此她也提出將產假延長至14週，與國際接軌。

針對產檢假部分，立委林淑芬則指出，目前婚育年齡普遍提高，高齡產婦比率增加，現行產檢假已不敷使用，衛服部的公費產假補助也提高至14次，此外特定風險評估需花費更多時間，發現異常也需要回診追蹤，因此提出產檢假提高至8次。

產前教育等需求 勞動部將函釋納入

立委張雅琳則指出，生產準備並不僅限於醫療，為確保有明確依據，避免雇主不認可，因此提案將產檢假、陪產檢假和陪產假更名為生產準備假，產前教育也適用。

針對產前教育等需求，勞動部長洪申翰表示，後續會將相關假別納入非醫療事由與需求，並提出函釋讓雇主了解。他也指出若將產假再延長，也有民團擔憂偏向由女性承擔，因此僅將產假延長至12週。

他進一步說明，提升至12週產假雖低於日韓，但為支付全薪；就陪產及陪產檢假，日本雖然為28天、韓國20天但分別只能以2次與3次請，而此次修法提高為14天且可獨立請假。從彈性、薪資來看，並未比其他國家差。

60天彈性育兒假 朝野都要求延至8歲

針對性工法第16條，政院草案將育嬰留停適用的子女年齡延長至6歲以下，並修正為育「兒」留職停薪。此外增訂第16條之1：受僱者任職滿6個月後，有6歲以下子女，因生病、停托、停課、預防接種疫苗或其他事由需親自照顧者，得請育兒假，每一子女不超過60日。育兒假日數、津貼併入育兒津貼請領計算。

而朝野立委則一致希望將適用子女年齡再提高。立委陳菁徽表示，6歲以下子女可能比較會面臨托育、生病和腸病毒停課等狀況，但6到12歲的學習階段，仍會有意外受傷、畢業典禮等重要時刻需要彈性假別。立委林月琴則指出，小學低年級階段非全天課程，期待至少能放寬到8歲。

勞動部條平司長黃琦雅說明，就年齡部分，依據勞動部去年的「工作場所就業平等概況調查」，受僱者認為育嬰留停延長至幾歲能滿足照顧需求，認為可放寬至未滿5歲占15.4%、未滿6歲17.3%、未滿7歲7.8%，而未滿8歲則大幅降至1.9%。

勞動部：適用人數恐翻倍至93萬人左右

就企業面而言，現行育嬰留停子女為3歲以下受僱者為31.6萬人，若調整至6歲將會增加至71萬人，若調整至8歲將增加至92.9萬人。在我國企業半數規模都屬30人以下的狀況下，為兼顧勞工需求與不影響企業營運下選擇調整為6歲。

針對6歲以上子女家長更需要的彈性請假需求，勞動部將與地方政府合作，鼓勵和補助雇主提供減少和調整工時措施。

但參與審查的朝野立委多認同至少應延長適用至8歲，也認為並未增加彈性育兒假天數，因此該條文與相關條文皆保留；產假延長週數朝野也有歧見，條文同樣保留，將擇期再審。