重點解讀
根據最新的勞動法規，雇主即使在出國期間，對於外籍看護的聘僱關係依然有效，這對於台中地區的雇主來說，意味著即使不在台灣，仍需承擔相應的就業安定費用。這一點常常被雇主忽略，導致在預算上出現意外支出，進而影響整體的雇用計畫。因此，了解這一規範對於有效管理人力資源至關重要。
環久實務觀察
在我們處理的一個案例中，有位雇主在暑假期間出國兩週，原以為可以暫停支付外籍看護的相關費用，卻因未全面理解法規，導致在回國後收到意外的費用通知。這位雇主最終不得不支付額外的安定費用，並且對於如何安排看護的後續工作感到困惑。透過這一案例，我們強調了雇主在出國前應做好充分的計畫，以避免不必要的麻煩。
雇主行動建議
- 在出國前，確認外籍看護的聘僱許可狀態，避免因不清楚規定而影響雇用關係。
- 制定相應的預算計畫，清楚了解在出國期間仍需支付的費用。
- 與台中外勞仲介或專業顧問溝通，尋求法律和管理上的建議，確保一切合規。
- 考慮是否需要調整看護的工作內容，並向其解釋在您出國期間的安排。
容易踩到的雷
一個常見的錯誤是誤以為在出國期間可以將外籍看護「寄放」於仲介公司，這會導致雇主仍需負擔安定費用。此外，有些雇主會忽略聘僱許可的持續性，導致聘僱關係的法律責任未能妥善管理。
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引言（環久觀察）
「我下個月要出國兩週，看護怎麼辦？可以先寄放在仲介公司嗎？」做了二十多年人力仲介，這是環久每年寒暑假、過年前後最常接到的電話。雇主直覺以為人不在台灣，聘僱關係就自動「暫停」、費用也跟著停——實務上完全不是這麼回事。
關鍵前提：聘僱許可不會因為你出國而暫停
家庭看護工的聘僱許可綁在「雇主—被看護者—外國人」這組關係上，只要許可還在，責任與費用就持續計算。依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 71 條，就業安定費「自外國人入國翌日或接續聘僱日起，至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前 1 日止」計算（勞動部勞動力發展署外國人勞動權益網，fw.wda.gov.tw）。同一份 Q&A 明講：外國人請假返國期間聘僱關係仍存續，安定費持續計費至聘僱期滿或廢止許可前 1 日止。
人在不在台灣，跟費用停不停無關。家庭看護工的就業安定費為每人每月 2,000 元，未滿 1 個月者以每日 67 元計，繳費期限為每年 2、5、8、11 月的 25 日前。
選項一：短期出國，看護留在台灣
雇主出國一到三週、看護仍住原住所，聘僱關係完全不變。要注意的是照顧責任不會外包：同一份 Q&A 澄清：外國人若僅是交由仲介公司代為管理，在經勞動部許可轉出、或出國經廢止聘僱許可之前，原雇主仍須繳納就業安定費，並非「被仲介帶走就免繳」。所謂「託管」，在法規上並不存在一個能讓雇主卸責的身分。
選項二：時間對齊，讓看護以特別休假返鄉
如果出國期間家中確實無人需要照顧，這是最划算的安排。依外國人勞動權益網「工作時間、休假與返鄉休（請）假」說明（fw.wda.gov.tw），移工於聘僱許可有效期間，合於勞基法規定或勞動契約約定而取得特別休假時，得請求以特休返國並自行排定期日，雇主應予同意；雇主基於被照顧者的急迫需求得協商調整，協商不成仍應依原排定期日同意其返國。
同一份說明並指出，家事勞工的特休日數、不休假工資計算及給付方式，由勞雇雙方協商議定並載明於勞動契約——能不能把返鄉假排在你出國那段時間，關鍵在契約當初有沒有寫清楚。至於讓看護隨行出境、之後再返台，涉及居留證件與入出國手續，出發前務必先向內政部移民署確認辦理方式（immigration.gov.tw）。
選項三：長期移居或照顧需求消失，走轉換程序
依《就業服務法》第 59 條（law.moj.gov.tw），外國人有「雇主或被看護者死亡或移民」等情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作。
這裡是雇主最常吃虧的地方：被看護者死亡，聘僱關係「並非當然終止」，安定費持續計費，必須儘速向勞動部申請轉出、廢止聘僱許可，費用才會停在廢止前 1 日。依同一份資料，就業安定費未完納者，日後提出初次招募、遞補、重新招募、聘僱許可或展延申請時，可能被不予許可及中止引進。
環久實務觀點
環久看過太多這類情況：A 雇主出國前問「可以先放你們那裡嗎」，聽到能協助安置就放心出國，三個月後收到帳單才發現安定費一天都沒少；B 雇主的長輩過世後忙著辦後事，兩個多月沒處理轉出，等到想再申請新看護，才被通知欠費未清、案件卡住。
共通點都不是「不守法」，而是「以為關係已經結束了」。移工聘僱採許可制，開始與結束都要靠書面程序，不會因現實狀況改變而自動生效。這也是為什麼環久接到雇主要出國的通知，第一件事不是安排住宿，而是先確認：許可期限到什麼時候、當期安定費繳了沒、被看護者狀況有沒有變。
另一種常被忽略的是軟成本。雇主一走兩三週，看護獨自面對長輩、語言不通、突發狀況不知道找誰，壓力累積得比想像中快。環久的經驗是，出國前花二十分鐘做一份「代理聯絡表」——第一順位聯絡人、慣用醫院、用藥方式、費用由誰墊付——比事後補救有效太多。
環久實務建議
- 出國不等於暫停：許可存續期間安定費照計，先安排好當期帳單與扣繳。
- 別迷信「託管」：交給仲介代管不會免除雇主的繳費與照顧責任。
- 想讓看護同期返鄉，特休返國的日數與折算方式簽約時就要寫進契約。
- 隨行出境前先向移民署確認居留與入出國手續，預留作業時間。
- 被看護者過世或舉家移民，立刻申請轉出／廢止許可，避免費用累積。
- 有任何安排上的疑問，諮詢專線 04-2262-3868｜LINE@: @frc3052d，環久幫你逐項確認。
延伸閱讀
- 外國人勞動權益網「雇主繳納就業安定費注意事項－常見問題 Q&A」：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb39839190201983a747b44054a?locale=zh
- 外國人勞動權益網「工作時間、休假與返鄉休（請）假」：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f76efd7042e?locale=zh
- 就業服務法第 59 條（全國法規資料庫）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=59
- 內政部移民署「申辦須知－外國人民」：https://www.immigration.gov.tw/5385/7244/7250/7317/
資料來源：
– 勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網（就業安定費常見問題 Q&A）：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb39839190201983a747b44054a?locale=zh
– 勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網（工作時間、休假與返鄉休假）：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f76efd7042e?locale=zh
– 全國法規資料庫（就業服務法第 59 條）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=59
– 內政部移民署：https://www.immigration.gov.tw/5385/7244/7250/7317/
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