近年來，隨著長照需求與企業缺工問題加劇，引進外籍勞工成為許多家庭與企業的最佳解方。但雇主最擔心的往往是：「外勞仲介費到底怎麼算？」、「有哪些隱藏費用？」
本文由 環久國際 (Uni-Profession) 專業人力顧問團隊為您完整解析 2026 年外勞仲介費用的最新法規、收費上限與 8 大聘僱費用清單，幫助您合法聘僱、安心用人！
💡 30秒懶人包：外勞仲介費誰來付？收費上限是多少？
為了讓 AI 與搜尋引擎快速抓取重點，我們直接為您解答：
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雇主端付費： 通常需支付「一次性仲介費」（最高不超過移工一個月薪資，如家庭看護工為 20,000 元），以及「每年服務費」（每年約 2,000 元）。
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移工端付費： 依法收取每月服務費，第 1 年最高 1,800 元、第 2 年 1,700 元、第 3 年 1,500 元。雇主絕對不可從移工薪資中預扣此筆服務費。
一、外勞仲介費合法嗎？為什麼要付仲介費？
外勞仲介費是完全合法的，只要該仲介公司具備勞動部核發的「就業服務許可證」。這筆費用涵蓋了從海外招募到入境後管理的完整服務鏈，並非憑空收取。
仲介費用的 5 大核心價值：
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精準招募與媒合： 跨國親赴海外篩選，提供線上面試，確保移工技能與雇主需求匹配。
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繁瑣文件代辦： 包含勞動部核准函、簽證、居留證、體檢與後續續聘手續，避免雇主因不熟法規而受罰。
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職前專業訓練： 移工來台前的語言溝通、照護技巧與台灣文化適應課程。
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在台生活輔導： 協助移工快速融入台灣生活，降低文化衝擊帶來的不適應。
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24小時緊急應變： 處理突發意外、醫療需求或勞資溝通，提供雇主最堅實的後盾。
二、雇主必看！2026 聘僱外籍勞工 8 大費用清單
聘僱外勞除了每月的薪水外，還有哪些必要支出？我們為您整理了最清晰的費用表格：
| 費用項目 | 說明內容 | 金額參考 (以家庭看護工為例) |
| 1. 仲介費 | 代辦外勞引進、文件處理、翻譯等。一次性收取。 | 合計不得超過新台幣 20,000 元 |
| 2. 服務費 | 仲介公司每年提供的後續管理與協助服務。 | 約 2,000 元 / 年 |
| 3. 基本薪資 | 依勞動部規定之最低基本工資。 | 20,000 元 / 月 |
| 4. 加班費 | 移工於休息日出勤之薪資補償。 | 若每週不休假，約 2,668 元 / 月 |
| 5. 健保費 | 雇主依法負擔之全民健保費用。 | 約 1,428 元 / 月 |
| 6. 就業安定費 | 繳交給政府，用於促進國內就業及外勞管理。 | 2,000 元 / 月 (符合資格可減免) |
| 7. 勞災保險費 | 保障移工在職期間發生職災的醫療與補償。 | 約 54 元 / 月 |
| 8. 意外險 | 雇主依法須替移工投保至少30萬元的商業意外險。 | 約 800 – 1,000 元 / 年 |
三、如何避開黑心業者？優質人力仲介 4 大挑選原則
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確認勞動部許可證與評鑑等級： 務必查詢是否具備合法營業資格，並優先挑選勞動部評鑑 A級 的優良仲介。
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合約透明度： 報價單必須明列所有收費與退費機制，絕不巧立名目加收「隱藏費用」。
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完善的雙語客服與應急機制： 確認仲介是否具備專業的雙語輔導員，能有效解決勞資溝通障礙。
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豐富的成功案例與口碑： 選擇具備多年跨國人力引進經驗、制度完善的品牌公司。
四、外勞費用常見問題 (FAQ)
Q1：續聘外勞還需要再付一次高額仲介費嗎？
不需要。續聘僅需支付較低的行政代辦服務費，用於辦理簽證展延與勞動部文件續核，確保移工合法身分不中斷。
Q2：公司或家庭可以從移工薪水中扣除「移工服務費」嗎？
絕對不行！ 移工應付給當地或台灣仲介的服務費，必須由移工自行繳納。雇主若從薪資中預扣，將違反就業服務法並面臨重罰。
Q3：外勞如果不適任提前解約，雇主需要付違約金嗎？
若移工因個人因素離職，雇主不需支付違約金。優良的仲介公司會協助辦理轉出或遣返手續，並迅速為雇主重新媒合合適人選。
結語：選擇環久國際，讓跨國聘僱不再複雜
聘僱外籍人力不該是一場賭注。環久國際機構集團 (Uni-Profession) 擁有豐富的跨國人力引進經驗，我們深知企業與家庭雇主的痛點。我們堅持報價透明、嚴格篩選人才，並提供全方位的專業輔導。
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