重點解讀
隨著《外國專業人才延攬及僱用法》的新制上路，台中地區的雇主將能夠更靈活地聘用畢業僑外生。這項政策的實施，讓畢業生在畢業後的兩年內可以自由工作，無需額外申請許可，顯著提升了雇主引進外籍人才的便利性。對於人力資源需求較大的行業，這無疑是個利好消息，能夠幫助雇主更快找到合適的人才，滿足業務發展需求。
雇主行動建議
- 了解新政策內容，確認畢業僑外生的聘用流程及相關條件。
- 考慮將僑外生納入招聘計畫，尤其是在技術性或專業性工作上。
- 確保公司內部的工作環境及制度適合外籍員工，促進他們的職業發展。
- 定期關注政策變動，隨時調整招聘策略以應對市場需求。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為僑外生的工作能力與本地人才存在差距，忽視了他們能為企業帶來的新視角及多元化的經驗。這可能導致錯失優秀的人才。
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【外勞社記者楊孝慈2026年8月14日報導】為協助畢業僑外生順利銜接職場，《外國專業人才延攬及僱用法》新制今年1月上路，副學士以上僑外生畢業後最長2年期間得免申請許可留台工作。國發會表示，截至7月底，獲准有效延期居留許可人數已達3,239人，相較去年尚未實施新制時，全年申請人數僅281人，顯示新制已獲僑外生廣泛運用，大幅提升畢業僑外生留台求職及就業意願，逐步展現延攬國際人才政策成效。
攬才專法放寬副學士以上學位畢業僑外生最長可申請2年延期居留，期間無需申請許可，即可自由工作，可提供外國人才更充裕尋職時間，降低就業門檻，且工作型態彈性，可讓僑外生多元累積職場經驗。
2年延期居留 工作類別不設限
國發會進一步說明，過去僑外生求學階段可合法打工、賺取生活費，但畢業後，必須找到正式工作才能繼續留台。攬才專法放寬後，讓畢業僑外生有更充裕時間進行職涯探索或進修，大幅降低畢業後立即離台的壓力。延期居留期間由原本僅限覓職，放寬為可自由工作，且不必由雇主向勞動部另行申請工作許可，有效簡化聘僱流程。
此外，居留期間不受專門性或技術性工作、雇主資格及最低薪資門檻等限制，延期居留結束後，再依評點制或外國專業人才規定順利銜接。以及開放眷屬得隨同申請延期居留，提升僑外生長遠留台發展的意願。
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國發會近期將與相關部會討論，希望進一步串接勞保投保等相關資訊，分析僑外生國籍、留台後從事的工作類別，以及受聘僱薪資等更詳細的資訊，以掌握其在台發展動向，了解新法上路後實施情形。
人力發展處長謝佳宜也提醒，修法僅是放寬畢業僑外生於延長居留期間無需申請工作許可，但雇主聘用時，無論正職或部分工時工作，各項勞動條件仍應符合《勞動基準法》規範，相關勞保、職災保險也必須依規辦理，保障勞動權益。
勞動條件須合規 尊重文化差異
針對僑外生常見的勞資糾紛類型，以及與本國勞工的差異，目前官方資料仍缺乏完整的統計分析，不過從實務經驗觀察，僑外生較常面臨的職場問題，大多和語言溝通、文化差異所衍生的職場適應困擾有關。《就業服務法》亦有明定，雇主不得以種族、語言、思想、宗教等因素，對員工或求職者予以歧視或不利對待。謝佳宜呼籲，職場尊重不同文化背景的勞動者，營造友善、包容的工作環境，落實企業社會責任ESG及多元共融DEI精神。
截至115年7月，僑外生留台工作人數已達2.5萬人，佔整體外國專業人才約4成。政府將持續推動僑外生留台政策，鼓勵符合資格者善用延期居留免工作許可措施，把握機會發揮所長。
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