勞動節全國統一放假 出勤應加給工資

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

• 國定假日納入統一放假：外籍看護與移工引進用工排班要先對齊法定規範：勞動節今年已正式納入全國國定假日，雇主需依法給予休假並正確核算工資；若因業務需要安排休假日出勤，必須依規定加倍發給工資，避免因排班疏漏引發違法風險。
• 補假需事前協商並落實：避免「未補假就照常計薪」造成爭議：若法定休假日剛好落在勞雇雙方約定的例假或休息日，雇主應另行給予補假，且需事前由勞雇雙方協商補假日期；若未能實施補假，或補假日仍安排出勤，則應依法加倍發給法定休假日出勤工資。
• 台中外勞仲介與台中人力仲介選擇重點：協助建立合規薪資計算與出勤紀錄流程：新聞指出部分雇主以「按工作時數或日數計薪」方式處理，卻未依法加倍，導致工資核算錯誤並可能遭罰（2萬元以上100萬元以下，且可能公布單位與負責人）。因此，企業在尋找優質仲介（如環久國際機構）時，建議優先確認其是否能協助雇主建立：休假/補假排班規劃、出勤證明留存、以及外籍看護與移工引進相關的加倍工資核算SOP，降低稽核與勞資爭議。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者楊孝慈2026年4月28日報導】《紀念日及節日實施條例》修法後，勞動節今年已正式納入全國國定假日，統一放假一天。新北市政府勞工局提醒雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。

勞工局強調，因法定休假日都有明文規定實施日期，該日若為勞工正常工作日，就應該給予休假；但如恰為勞雇雙方約定的例假或休息日，雇主應該另外給予勞工補假，並事前由勞雇雙方協商補假日期，屆時若未能實施補假，或勞工有於補假日出勤的情況，則應依法加倍發給法定休假日出勤工資。

勞工局進一步說明，實務上有部分雇主與勞工約定，按工作時數或日數計薪，當勞工在法定休假日工作時，卻沒有按當天約定出勤時數加倍發給時薪或日薪。以約定時薪196元，5月1日出勤3小時為例，僅發給588元，未依規定加倍發給工資總額為1,176元，因而有違反勞基法規定的情形。

勞工局提醒，雇主在給予勞工休假、補假及核算工資時注意上述規定，否則依勞基法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。

※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。