勞動部：寄養家庭、親屬安置等適用家庭照顧假

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

• 家庭照顧假適用範圍更明確，雇主需同步調整管理流程：勞動部通函指出，寄養家庭、親屬安置及類家庭之照顧人員，可適用《性別平等工作法》第20條家庭照顧假規定；因此雇主在制度與請假審核上，應避免以「不屬於一般家庭」為由拒絕，並確保內部規範符合最新函釋。
• 不得拒絕或不利對待，否則可能面臨2萬至30萬元罰鍰：受僱者申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不得因申請而視為缺勤、影響全勤獎金等不利對待；對於有人力需求高度依賴排班與穩定出勤的產業（例如照護、服務業），更需建立可稽核的請假與替補機制。
• 若企業涉及外籍照顧人力，移工引進與用工合規要一起做：在實務上，企業若同時使用 台中外勞仲介 或 台中人力仲介 導入 外籍看護，除照顧假本身的合規外，也要把「安置/照顧情境」可能帶來的出勤調整、證明文件蒐集與人員替補納入移工引進規劃，並選擇能提供合規建議與文件流程的機構；例如 環久國際機構 作為協助企業落地用工管理的窗口，能在制度面與實務面降低違規風險。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者黃秀娟2026年5月12日報導】勞動部12日發布通函，明確寄養家庭、親屬安置、類家庭之照顧人員適用《性別平等工作法》第20條家庭照顧假規定，勞動部提醒事業單位，受僱者申請家庭照顧假，依性別平等工作法規定，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金等不利對待，違者將處2萬至30萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，依《性別平等工作法》規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假(依規定1年7天，併入事假)。近來接獲民間團體陳情，孩子到寄養家庭、親屬安置或類家庭期間，有生病需家人照顧時，照顧者可否向雇主申請家庭照顧假，衍生疑義，因此勞動部做出函釋，寄養家庭、親屬安置與類家庭(非專業人員團體家庭)都可申請家庭照顧假。

據了解，一年約有4千6百多名孩童需要安置，其中2千餘名孩童會到寄養家庭、親屬安置或類家庭安置。

黃琦雅補充說明，寄養家庭、親屬安置與類家庭(非專業人員團體家庭)之照顧人力，依法具有行使負擔父母之權利義務，在安置期間有請家庭照顧假之需求，而需要向雇主提供證明文件時，經勞動部會商衛生福利部完成「安置服務提供者家庭照顧假證明文件申請表」(如附件，可於勞動部官網勞動條件及就業平等業務下載https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist)。申請者可向地方政府社政機關或其委託之民間團體用印後，做為向雇主提出為家庭照顧者之證明。

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