勞團赴總統府抗議 要求提高雇主提繳率

💡 環久國際機構的專業觀點：

• 企業人力成本長期規劃的重要性：隨著勞權團體積極訴求提高勞退提繳率，預示著未來企業在法定勞動成本上可能面臨攀升壓力。專業的環久國際機構建議，雇主應預先審視內部薪酬結構，並透過精確的移工引進策略來優化人力配置，以因應本土勞工退休制度變革帶來的財務衝擊。
• 法規遵循與風險預防的必要性：在勞資關係日益敏感的社會氛圍下，無論是聘僱產業移工或家庭端的外籍看護，雇主都面臨更高標準的勞權檢視。選擇擁有 30 年專業經驗的台中人力仲介協助，能確保各項提撥與投保完全符合最新法規，避免因忽視政策動向而陷入不必要的勞資糾紛。
• 建立多元穩定的勞動力結構：面對勞方對勞退新制保障不足的疑慮，企業的留才與招募挑戰將日益嚴峻。作為優質的台中外勞仲介夥伴，我們觀察到企業應建立更具彈性的用人計畫，在政府積極回應資方需求與勞團抗爭的平衡點中，尋找最有利的人力解決方案，維持生產力的穩定。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者黃秀娟2026年4月1日報導】桃園市產業總工會於4月1日上午前往總統府前抗議，批評政府近20年來的勞退改革停滯不前。勞團指出，現行勞退新制平均月領金額僅約6,000餘元，難以應付退休生活，強烈要求政府提高雇主提繳率。

勞團批評總統賴清德的施政方針「全面右傾」，認為政府在能源、企業經營及移工政策上過度傾斜資方，卻忽視基層勞工面臨的低薪、長工時及退休保障不足等困境。抗議現場一度與警方發生推擠衝突。

對此，勞動部回應表示，勞退新制（個人專戶制）自民國94年施行以來，解決了舊制下勞工因轉換工作而領不到退休金的問題。新制具備「帶著走」、自願提繳節稅及投資收益保證等優點。儘管勞動部坦言新制上路初期年資較短者月領金額確實較低，但強調制度已確保勞工「一定領得到退休金」，並將持續蒐集各界意見，作為評估提繳率政策的參考。

【外勞社記者黃秀娟2026年4月1日報導】桃園市產業總工會1日上午前往總統府前抗議，批評政府「20年來毫無改革」，指稱現行勞退新制平均月領金額僅約6,000餘元，難以支應退休生活，訴求提高勞退新制雇主提繳率。

勞團批評總統賴清德施政「全面右傾」，指其在企業經營、能源與移工政策上積極回應資方需求，卻忽視基層勞工面臨的「低薪、長工時、退休保障不足與工會力量薄弱」等問題。

桃產總表示，原訂行動目標勞動部，但因認為重大政策最終決策集中於總統，遂改為直赴總統府抗議，要求最高決策層正面回應，勞團現場一度與警方發生推擠，並有4名成員遭保護管束。

勞動部回應，過去「勞退舊制」因勞工須於同一事業單位達一定年資才能領取退休金，導致不少勞工難以符合條件。自民國94年7月1日施行「勞工退休金條例」（勞退新制）後，改採個人專戶制，勞工即使轉換工作，其退休金仍可持續累積，並可自願提繳且享有節稅效果。

此外，新制退休金每年參與投資收益分配，並設有最低收益保證，強調能確保勞工退休時「一定領得到退休金」。不過，勞動部也坦言，新制上路迄今約20年，符合15年以上年資、可請領月退休金者，其專戶本金累積仍相對有限，若持續工作則可逐步提高累積金額與收益效果。

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