重點解讀
台南市新公告的移工檢疫措施旨在加強對入境外籍移工的健康監控，特別是針對登革熱及其他蟲媒傳染病的預防。這項規定要求雇主或仲介在入境後的14天內每日量測體溫並記錄，若發現疑似症狀則需通報醫療機構。對於台中的雇主而言，這不僅是法律責任，更是保障員工和企業自身的防疫措施，未來可能會影響到移工的招聘及管理流程。
環久實務觀察
在我們處理的某個案例中，一家台中的製造業客戶在引進外籍移工後，因未遵守健康檢查的規定，導致一名移工因發燒被隔離。這不僅影響了生產進度，也讓雇主面臨了罰款風險。經過我們的協助，客戶立即進行了內部檢討，針對疫情防控制定了更為嚴謹的措施，並加強了對移工健康狀況的日常監控，最終成功避免了類似情況的再次發生。
雇主行動建議
- 確保所有移工在入境後的14天內進行每日體溫量測並做好紀錄。
- 制定內部通報機制，確保在發現任何疑似症狀時可迅速通報醫療機構。
- 定期舉辦健康教育課程，提升移工對於疾病預防的認識。
- 與專業的台中人力仲介合作，確保遵守最新的法律法規及防疫措施。
容易踩到的雷
- 忽略對移工健康狀況的日常監控，可能導致疫情擴散的風險。
- 未能及時通報疑似病例，可能面臨法律責任及罰款。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者楊孝慈2026年1月20日報導】為落實移工入境及宿舍管理，台南市政府已公告訂定「入境移工檢疫暨移工集中住宿地點登革熱/屈公病通報」防疫措施，自即日起實施至2026年底止。移工健檢如出現疑似登革熱症狀，應配合快篩。入境日起14內，雇主或仲介應每日量測體溫，若發現疑似感染，應於24小時內通報並就醫。
有鑒於台南市去年有食品工廠發生登革熱本土病例群聚，除啟動宿舍稽查外，市府制訂國際移工傳染病管理辦法，「台南市入境移工檢疫暨移工集中住宿地點登革熱/屈公病通報」中，明定入境移工、人力仲介業者、移工雇主及住宿地點負責人、管理人或所有人應配合辦理的防疫事項。
確診者違反規定 最重罰30萬元
方案執行期間自即日起至2026年12月31日止。申報工作地為台南市的入境移工，經機場入境發燒篩檢為蚊媒傳染病疑似症狀者，應送至台南市醫療院所或指定地點收治，進行防疫隔離評估及後續醫療處置。
藍領移工及中階技術人力雇主依《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》規定安排健檢時，如有疑似登革熱症狀，應配合採血進行登革熱NS1抗原快篩；檢測陽性者應立即送至醫療院所收治，進行隔離處置。
台南市提供移工集中住宿地點負責人、管理人或所有人如發現住宿移工有發燒，並伴隨頭痛、後眼窩痛、肌肉痛、關節痛、骨頭痛、紅疹或噁心、嘔吐等疑似登革熱及屈公病症狀，只要有任何一項，應於發現時起24小時內通報當地衛生所並協助就醫。
此外，移工自入境日起14日內，雇主或人力仲介業者應每日量測體溫並作成紀錄，如出現疑似症狀，應於發現時起24小時內通報當地衛生所並就醫。
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落實管理 有症狀24小時內通報
經檢測確診者，違反隔離治療處置措施，衛生局將依《傳染病防治法》第67條第1項第3款規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
入境移工若有拒絕、規避或妨礙衛生單位防疫作為，依《傳染病防治法》第69條第1項第1款規定，處1萬元以上15萬元以下罰鍰，並限令改善，屆期未改善按次處罰。
另外，雇主、仲介業者及宿舍負責人、管理人一旦未善盡前述任一項防疫措施，則依《傳染病防治法》第70條第1項第3款規定，處3千元以上1萬5千元以下罰鍰；必要時得限令改善，屆期仍未改善者也會按次處分。
登革熱及屈公病均屬第二類法定傳染病，兩者皆是藉由病媒蚊傳播，由病毒引發的急性傳染病。症狀雖類似，但部分感染屈公病的病患會有持續數週的倦怠感，關節痛到無法行動，並持續長達數月。
根據疾病管制署監測資料，今年截至目前為止累計5例境外移入，印尼、越南、泰國、菲律賓及印度各有一例；屈公病境外移入2例，均來自菲律賓。
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