重點解讀
這則新聞對台中雇主而言，提供了一個激勵的機會，尤其是對於雇用外籍看護的家庭。優秀移工選拔不僅讓移工的努力與貢獻得到肯定，也為雇主提供了鼓勵他們的員工的良機。透過推薦優秀的外籍移工，雇主能夠強化與移工之間的關係，並提升工作環境的整體和諧性，進一步促進服務品質與工作效率。
環久實務觀察
我們在處理台中地區的外籍移工時，曾遇到一位來自印尼的護理人員，她在照顧一位高齡者的過程中展現了極高的責任感和專業能力。雇主對她的表現非常滿意，並考慮推薦她參加優秀移工選拔。這位移工不僅在日常生活中提供了出色的照護服務，還主動學習台灣文化，進一步促進了雇主與移工之間的良好關係。這樣的案例顯示，適時的表彰與鼓勵能夠有效提升移工的工作熱情與忠誠度。
雇主行動建議
- 評估並記錄移工在日常工作中的表現，特別是其對家庭的貢獻及照護能力。
- 主動與移工溝通，了解他們的需求與建議，增進彼此信任。
- 考慮參與優秀移工選拔，向相關單位推薦值得肯定的外籍看護。
- 定期舉辦小型聚會或感謝活動，以提升工作氛圍與團隊凝聚力。
容易踩到的雷
雇主常見的錯誤之一是忽視移工的情感需求，僅專注於工作表現。這可能導致移工的工作滿意度降低，進而影響其工作效率。此外，推薦優秀移工時，需確保所推薦者確實符合評選標準，避免因推薦不當而影響雇主形象。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者楊孝慈2026年3月23日報導】為肯定並表彰移工對社會的付出與貢獻，台北市勞動力重建運用處今年持續辦理優秀移工選拔，即日起至6月23日受理報名，將選出12名優秀移工及3名鼓勵獎項，優選者將薦送勞動部參加「全國模範移工選拔」，歡迎雇主、仲介公司及民間團體踴躍推薦符合條件的移工參賽，每一單位或個人最多可推薦5名。
台北市政府勞動局長王秋冬表示，去年獲獎的移工們各自擁有看似平凡卻不簡單的故事與表現，不僅協助雇主家庭減輕照顧負擔，更擁有良好的照護技能及溝通能力，並順利融入台灣社會。
獲獎移工 展現學習服務熱忱
獲選優秀移工第一名的印尼籍SUTIYANI，服務年資已長達17年，長期照顧高齡且同時罹患心臟病、失智與憂鬱等多重症狀的阿嬤，但她始終以高度責任感投入照顧工作，休假時間也主動學習烹飪台灣料理，更經常變換營養均衡的菜色，只為讓阿嬤吃得開心、吃得健康；平日也會固定觀看網路上的樂活操影片，陪伴阿嬤一同規律運動，協助維持良好的生活與運動習慣。此外，她也持續自我精進，努力學習國語與台語，努力跨越語言隔閡，讓溝通更順暢，深獲雇主與阿嬤的肯定與喜愛。
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重建處長陳昆鴻進一步提到，自102年辦理優秀移工選拔迄今已有13餘年。此次遴選指標包含「發揚服務精神、敬業樂群，並有具體事蹟者」佔15%、「從事工作態度負責、盡職，具有具體貢獻事蹟者」佔20%、「運用所學知能或技能，有效提升職場效能或表現優異者」佔30%、「主動學習，具良好品行操守，有其他足為楷模事蹟者」佔20%，以及「積極參與社會服務，促進社會和諧發展，有具體事蹟者」佔15%，合計共有五大項，將選出12名優秀移工及3名鼓勵獎項。獲選者除將透過表揚典禮頒發獎座，還有豐富的獎金或等價禮券，未來也將薦送勞動部參加全國模範移工選拔。
滿1年可參選 參與公益可加分
參選條件須為勞動部核准工作許可、工作地址在台北市的移工，自入國至今年3月底止累計服務年資滿1年以上，得不限同一雇主，且無任何違法的不良紀錄。基於選拔的公平性，近兩年曾被選為台北市優秀移工者排除獲獎。
報名期間自即日起至6月23日止，收件後將先進行資格及文件審查，符合條件再由評選小組依各項評選指標評分。去年起增加社會服務面向，如有參與社區或公益活動，增進國人對外籍移工好感可獲加分。
※ 免責聲明
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