重點解讀
隨著社會對家庭看護移工需求的增加，這則新聞突顯了政府在長照體系與家庭聘僱制度之間的矛盾。對於台中雇主而言，如果未來家庭看護工納入長照人力體系，雇主的聘僱模式可能會受到影響，尤其是在選擇仲介或管理外籍看護方面。雇主需要提前了解相關政策的變動，以便調整其人力資源管理策略，確保對移工的需求能持續滿足。
環久實務觀察
我們在處理台中地區的家庭看護案件時，常常遇到雇主因長照體系的不完整而感到困惑。有一位雇主，由於其家中長者的特殊需求，聘用了一位外籍看護，但在後續的管理與溝通中，卻出現了許多挑戰。透過我們的協助，雇主了解了如何運用合適的台中外勞仲介資源，並有效地與看護建立良好的合作關係，最終達成了滿意的照顧效果。
雇主行動建議
- 定期關注政府政策變動，特別是在長照體系相關法規上的更新。
- 主動與台中外勞仲介溝通，了解移工的管理與聘用最佳實務。
- 考慮為外籍看護提供持續教育與培訓，以提升其專業能力和服務品質。
- 建立良好的雇主與移工溝通機制，確保雙方在工作期望上保持一致。
容易踩到的雷
許多雇主在聘用外籍看護時，常忽略了對移工的合法權益保障，這可能導致未來的勞動糾紛。此外，有些雇主對長照體系的誤解，可能會影響他們對外籍看護的選擇，進而影響照顧品質。因此，了解相關法規和權益保護至關重要。
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【外勞社記者黃秀娟2026年6月15日報導】6月16日國際家務工日前夕，台灣移工聯盟等團體，14日前往衛生福利部陳情，呼籲政府正視家庭看護移工與長照制度長期脫節問題，主張將家事移工納入長照人力體系，由非營利機構聘僱與管理，以兼顧重度失能者照顧需求及移工勞動權益。
雇主協會反對廢除家庭聘僱制度
不過，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會則發表聲明指出，目前全台已有超過22萬個家庭聘僱家庭看護工，許多家庭並非偏好聘用移工，而是在現有長照體系無法滿足需求下，不得不自行承擔照顧責任。
協會質疑，主張廢除家庭聘僱制度者，始終未說明未來22萬個聘僱家庭的照顧需求將由誰承接；若公共長照體系有能力全面接手，為何仍有大量家庭選擇自行聘僱家庭看護工。
對於將家庭看護工納入長照體系的討論，協會表示並不反對照顧工作專業化，但認為專業化不能僅著重勞動權益提升，更應建立專業能力、契約責任及照顧品質制度。
協會建議，未來無論本國籍或外國籍照顧人員，若要成為正式長照人力，都應比照照顧服務員制度，完成政府認可訓練、專業測驗、實習及能力評核後再投入服務。
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台灣移工聯盟、婦女新知基金會及台灣身心障礙者自立生活聯盟等民間團體14日在衛福部前演出行動劇，象徵重度失能者、障礙者及家庭看護工長期被照顧制度束縛，而政府部門未能提出有效解方；民團批評衛福部未積極與勞動部合作，將相關服務納入長照給付體系。
長照資源失衡 重度失能家庭遭忽視
民團指出，長照預算雖逐年成長，但資源多集中日照中心及社區據點等輕、中度失能服務。根據監察院調查，長照服務涵蓋率已達八成，但長照支出七成集中於輕、中度失能者，重度失能者使用長照給付服務比例則逐年下降。
民團指出，家事移工不受《勞動基準法》保障，沒有工時上限，也未適用最低工資制度，目前薪資水準僅約基本工資的三分之二，當重度失能者照顧需求無法由公共服務承接時，家事移工被迫承擔所有照顧責任，甚至成為社會輿論指責的對象。
民團主張，應由長照機構擔任家事移工雇主，讓家庭回歸服務使用者角色，透過機構依照需求調派照顧人力，提供穩定且專業的居家照顧服務。
