重點解讀
根據最新統計，台中地區的外國專技人員聘用人數已突破4萬，顯示出外籍勞工市場的活躍。特別是畢業僑外生的增加，對於台中雇主而言，無疑提供了更多的招聘選擇。然而，由於新政策下的就業數據並未完全反映在工作許可統計中，雇主在引進外籍勞工時需更謹慎評估人力資源的實際需求。
雇主行動建議
- 定期評估人力需求，確保引進的外籍專技人員符合企業實際需要。
- 了解新政策對於僑外生的影響，並考慮其在工作市場的靈活性。
- 與專業的台中外勞仲介合作，以獲取最新的市場資訊和招聘建議。
- 注意合規性，確保所有聘僱程序符合現行法律法規，避免潛在的法律風險。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為新政策下的僑外生不需要工作許可，因此在聘用過程中忽略了必要的合規程序，這可能導致未來的法律問題。
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【外勞社記者劉達寬2026年9月4日報導】根據勞動部最新統計，7月底外國專技人員突破4萬大關創新高，其中畢業僑外生占2.2萬人，且越南籍人數超越馬來西亞，居各國之冠。另外，攬才專法新制今年上路，僑外生畢業後最長可延期居留2年，期間可自由工作，其就業情形不會反映在聘僱許可的統計資料中，而今年前7個月採評點制取得聘僱許可人次遠低於前2年，馬來西亞評點制人數甚至減少數百人，轉向新制就業的效應需持續觀察。
僑外生留臺新制 自由工作最長2年
政府今年起實施畢業僑外生留臺新制，副學士以上僑外生畢業後最長可申請2年延期居留，期間免申請工作許可即可自由工作，據國發會公布資料，今年截至7月底，申請延期居留人數達3,239人，為去年申請人數的10倍以上。不過目前尚無法掌握申請延期居留者，是否已投入就業市場，採取全時或兼職工作。
由於開放畢業生延期居留期間可自由工作，也代表其就業數據不會反映在勞動部依據核發工作許可的統計數字上。截至7月底為止，核發給外國人的專門性及技術性聘僱許可創高峰，達到4萬533人次。
今年1至7月核發給外國人的專門性及技術性聘僱許可為881人次，雖然高於2024年同期的646人，但遠低於去年前7個月核發的2,193人次，且去年專技人員有效聘僱許可全年增加了4,173人次。
新制就業情形 尚無明確統計數據
按國籍觀察，專技人員中仍以馬來西亞7,797人次最多，去年底曾達到8千人高峰，但今年以來則陸續下降。越南籍人數則持續增加，穩居第二，7月底達到7,443人次，年增1,384人次冠居各國。印尼籍人數上升幅度雖不及越南，但也達到5,830人次，居於第三，年增662人次。
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日本籍專技人員聘僱許可數量，被印尼及越南超越後，目前穩定維持於4千人次左右，居於第四。印度及香港專技人員則穩步增加，以2,749人次及2,603人次分居第四、第五。
專技人員仍以馬國最多 越南緊追
專技人員中的畢業僑外生，截至7月底為2萬2,251人次。而雖然專技人員仍以馬來西亞人數最多，但7月底越南籍畢業僑外生從事專技工作人數已超越馬來西亞，達到6,270人次，馬來西亞6,104人次則降至第二，越南畢業僑外生也穩定增加至4,633人次。
其中印尼籍評點制占9成6、越南籍9成1，而馬來西亞評點制占比雖然仍高達9成2，但從去年底達到5,941人次高峰後持續下降，目前評點制人數降至5,646人次。
若比較整體畢業僑外生採評點制取得聘僱許可的人次變化，今年1至7月評點制有效聘僱許可僅增加299人次，遠低於去年同期的858人次、前年同期的740人次，前兩年新增有效聘僱許可人次都超過2千人次，今年下半年的人數變化值得關注。
今年前7個月評點制僅增299人次
若以人數最多的3大國籍比較，越南採評點制人數今年前7個月增加352人次、印尼增加203人次，與前兩年人數相近；而馬來西亞前7個月則大減295人次。合理推估由於馬來西亞僑外生華語能力普遍較高，資訊取得更加容易，且未必屬於能快速銜接就業的產學專班，因此畢業後改以延期居留新制而非評點制就業。
