重點解讀
針對外籍家庭幫傭申請資格的鬆綁，對於台中雇主來說，意味著能夠更輕鬆地聘請外籍看護，特別是在家庭有未滿12歲兒童的情況下。這不僅能夠緩解家庭的照顧壓力，也有助於提升家庭成員的工作效率。然而，若要真正受益於這一政策，雇主必須注意行政效率的提升及相關人力供給的增加，以避免因程序繁瑣而延誤聘用。
環久實務觀察
我們在處理台中地區的外籍看護引進時，經常遇到家庭因為政策變更而積極尋求幫助。比如，最近協助一位有幼兒的單親媽媽，她因為新政策的上路，迅速決定聘請外籍幫傭來協助家庭事務。透過我們的台中外勞仲介服務，簡化了她的申請流程，最終在短時間內成功引進了合適的看護，讓她能夠安心工作，並全心照顧孩子。
雇主行動建議
- 了解政策變化：密切關注外籍家庭幫傭相關法規的更新，確保符合最新的申請條件。
- 選擇專業仲介：與像環久國際機構這樣有經驗的台中人力仲介合作，以獲取專業建議和支持。
- 準備必要文件：提前準備申請所需的所有文件，以加快審核過程。
- 定期評估效果：定期檢視外籍看護的工作表現及家庭需求，及時調整人力資源配置。
容易踩到的雷
雇主在尋找外籍看護時，常犯的錯誤之一是忽視了對仲介的選擇，選擇不專業的仲介可能導致申請過程中的不必要延誤。此外，許多雇主在簽約前未詳細了解合約內容，這可能會影響到日後的權益保障，因此必須謹慎對待。
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【外勞社記者黃秀娟2026年6月29日報導】針對115年4月13日外籍家庭幫傭申請資格鬆綁，家中有一名未滿12歲兒童即符合資格，外勞社日前進行業界問卷調查，近8成的受訪者對家庭幫傭市場前景樂觀，不過，若要進一步擴大政策效益，仍需同步改善行政效率、縮短審查流程、增加來源國人力供給，並持續檢討家事移工制度，才能兼顧家庭需求與人力市場穩定發展。
六成預估案件將持續成長
為減輕家庭壓力，讓勞動者可以安心續留職場，勞動部落實總統賴清德提出家中有1個未滿12歲兒童也可聘請外籍家庭幫傭政策，115年4月13日將外傭申請資格由16點下修4點即可申請，點數也全面檢討放寬，將小孩年齡提高至未滿12歲有4點，即符合申請資格；又為照顧特殊弱勢與特殊情形家庭，
外傭申請點數滿10點者每月就業安定費降為2,000元，未達10點者，每月就安費5,000元。
因應少子化與家庭結構轉變帶來的照顧壓力，外傭鬆綁帶來大量申請案件的增加是必然的，對此，外勞社進行業界問卷調查，調查指出，5%受訪者對市場前景「高度樂觀」、73%表示「樂觀」，合計高達78%；另有17%持不樂觀看法，5%則認為市場前景悲觀。
至於未來3年家庭幫傭案件量變化，43.9%認為將成長「1%至10%」，39%認為維持現況，14.6%預估可成長「11%至30%」，另有2.4%認為可大幅成長「31%至50%」。
儘管市場前景受到看好，但調查也發現，仲介業者對政策推動仍有不少疑慮，前五名依序為「國內求才程序冗長」、「行政程序緩慢」、「費用偏高」、「來源國供給不足」以及「居住環境不允許，如無多的房間」。
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也有業者直言，由於少子化，家庭幫傭仍屬相對小眾市場，真正提出申請的家庭多半具備一定經濟能力；而有需求卻尚未申請者，仍須衡量自身財務負擔。此外，目前家庭幫傭及家庭看護工制度，未來薪資將成為可能改革。
家看轉幫傭 5成6表示沒遇到
外界關注政策放寬後，是否造成家庭看護工大量轉任家庭幫傭。調查顯示，56%的業者表示未曾遇過原任家庭看護工希望轉任家庭幫傭；但仍有44%業者表示，確實曾遇過看護工表達轉任幫傭的意願。
至於不同來源國家事移工的工作偏好也有所不同。調查指出，53.7%的印尼家事移工較偏好從事家庭看護工作，僅12.2%偏好家庭幫傭，34.1%認為兩者沒有差異。
相較之下，菲律賓家事移工則有51.2%較偏好家庭幫傭工作，僅7.3%偏好家庭看護工作，另有41.5%表示兩者沒有明顯差別。
外傭開放至今已滿2個月，根據勞動部統計，各地就服中心受理申請國內求才案件累計8,780件；勞動部受理招募許可案件累計4,204件，已核准件數2,721件，已核准件數中，6成家庭成員兒童人數超過兩人。
