婦團批長工時加劇性別不平等 籲修法增加特休

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

• 長工時與特休不足，將推升家庭照顧需求、也提高移工引進的必要性
  依新聞指出，台灣總工時偏高、特休假天數偏低，對兼顧育兒與照顧的女性衝擊更大，容易導致照顧離職或職涯中斷。對企業雇主而言，若能在制度面協助員工減壓（例如更可預期工時、彈性排班），將有助降低照顧危機；同時在實務上也更容易理解為何需要透過台中外勞仲介進行移工引進，以補足家庭照顧人力缺口，特別是外籍看護相關需求。
• 政策方向仍在研議：雇主應優先選擇合規、可提供完整配套的台中人力仲介
  勞動部回應提到，彈性或縮減工時政策是否有效，關鍵在於配套是否完備，並持續參酌各方意見研議。這意味著未來制度可能調整，雇主在安排人力與照顧資源時，必須確保仲介服務能跟上法規變動與行政作業流程；因此找台中人力仲介時，建議優先評估文件管理、溝通協調、合約與申辦流程的穩定度，以降低因政策變動造成的等待或風險。
• 從「三重斷鏈」風險看，優質仲介能降低雇主與家庭的管理成本
  新聞提到長工時環境可能造成薪資、年資與勞保保障的「三重斷鏈」困境。若雇主或家庭端因照顧壓力而頻繁調整用工安排，將提高人力管理成本與不確定性。具經驗的環久國際機構類型仲介，能在移工引進前就協助釐清需求、安排合適的外籍看護人選與後續管理節奏，讓雇主能把重點放在工作與照顧的可持續配置，降低反覆更換帶來的風險。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者黃秀娟2026年5月8日報導】母親節前夕，婦團提出長工時勞動體制是造成職場與家庭照顧性別不平等的重要原因，呼籲政府儘速修法增加特休假，並規劃長期降工時政策；對此，勞動部回應，彈性或縮減工時相關政策可行性能否提高的關鍵，是在於配套的完備，目前也在參酌各方意見，持續研議規劃的方向。
台灣2024年總工時高達2030小時，在OECD國家加上新加坡、台灣的整體排名中高居第四，且年資滿1年的勞工，特休假僅7天，遠低於歐盟國家普遍20天起跳，婦女新知基金會、中華民國家庭照顧者關懷總會、台灣生育改革行動聯盟、台北市產業總工會及台灣勞工陣線，8日在母親節前夕共同召開記者會。
婦女新知基金會常務監事、東吳大學社工系教授洪惠芬指出，許多女性為兼顧育兒與照顧責任，被迫離開正職工作或中斷職涯，甚至承受長期薪資懲罰。家總公關副主任張筱嬋表示，依據家總調查，每週投入超過20小時家庭照顧的在職照顧者，平均照顧年數超過8年，其中40至55歲占73%，更有37%年資超過10年。然而長工時環境讓「照顧離職」難以避免，導致勞工面臨薪資、年資與勞保保障三重斷鏈困境。
台北市產業總工會理事長邱奕淦指出，台灣長年被稱為「過勞之島」，2025年全國出生人口僅約10.7萬人，較32年前減少近三分之二。他認為，低薪與長工時是年輕人不敢生育的根本原因。台灣勞工陣線秘書長楊書瑋則表示，勞動部統計顯示，年輕人平均約2至3年就可能轉換工作，但台灣勞工卻需工作25年，特休假才能累積至30天，形同接近終身雇用制，極不合理。

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