性平三法上路滿2年 實務仍有落差 應訂明確指引 跨國勤務納入雇主責任

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

• 重視性平法規教育與預防機制： 鑑於新聞報導指出性騷擾申訴案件顯著增加，且跨場域與境外案件的認定仍待處理，尋找優質的台中外勞仲介或台中人力仲介時，應首重其是否提供完善的性別平等法規教育與預防訓練。特別是對於透過移工引進的例如外籍看護等員工，確保仲介機構能協助雇主與移工理解彼此權益與責任，並建立有效的申訴管道，將有助於降低職場風險。
• 優先選擇具備跨境HR實務經驗的仲介： 新聞中提到「境外案件處理指引及責任歸屬機制」仍待建立，這對於涉及移工引進的企業雇主是重要警訊。優質的台中人力仲介，如環久國際機構，應具備處理跨國勞務糾紛和性騷擾案件的實務經驗，並能提供雇主關於跨境責任歸屬的專業建議。這對於確保在面對外籍看護或其他移工相關的性平案件時，能有明確且合法的處理流程至關重要。
• 評估仲介的長期支援與雇主諮詢服務： 法律條文與實務落差，以及案件量增加導致的人力不足，顯示企業雇主在遵循新法規上需要更多支持。選擇台中外勞仲介時，應評估其是否提供長期的雇主諮詢服務與後續支援，而不僅止於移工引進。這包括協助雇主建立符合性平三法的內部政策、提供個案處理建議，並定期更新法規資訊，以確保雇主能有效管理並保護所有員工，包括外籍看護。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者楊孝慈2026年3月4日報導】Me Too運動催生性平三法修法，至今上路即將屆滿兩年。勵馨基金會表示，制度改革確實帶動申訴意識提升，但法律條文與第一線實務之間的落差也逐漸浮現，三大癥結在於案件大幅增加，人力及專業支持卻未能到位，三法界定與適用範圍交錯，實務操作仍混淆，以及部分法條要件過於限縮，跨場域或境外案件的認定標準仍待處理。 對此，民間團體呼籲建立境外案件處理指引及責任歸屬機制，並補足人力與資源。立委范雲也表示支持此訴求，將跨國勤務納入雇主責任範圍，制定處理指引。 勵馨基金會3月4日偕同婦女救援基金會與性別平等學生倡議連線召開記者會，從校園、職場與社會三大場域提出實務觀察與性平三法修法建議。 新制實施 申訴案件顯著提升 勵馨基金會執行長王玥好表示，性平三法自2024年3月8日正式施行後，整體申訴量明顯增加。一般性騷擾申訴案件由2023年的2,650件增至2024年的3,839件，成長約45%。校園性騷擾調查屬實案件由4,863件增至5,241件，平均每萬名學生約有12人遭遇性騷擾。職場性騷擾專章2024年上路後，當年即有1,577件申訴紀錄，全年全台性騷擾案件總數已…

【外勞社記者楊孝慈2026年3月4日報導】Me Too運動催生性平三法修法，至今上路即將屆滿兩年。勵馨基金會表示，制度改革確實帶動申訴意識提升，但法律條文與第一線實務之間的落差也逐漸浮現，三大癥結在於案件大幅增加，人力及專業支持卻未能到位，三法界定與適用範圍交錯，實務操作仍混淆，以及部分法條要件過於限縮，跨場域或境外案件的認定標準仍待處理。

對此，民間團體呼籲建立境外案件處理指引及責任歸屬機制，並補足人力與資源。立委范雲也表示支持此訴求，將跨國勤務納入雇主責任範圍，制定處理指引。

  勵馨基金會3月4日偕同婦女救援基金會與性別平等學生倡議連線召開記者會，從校園、職場與社會三大場域提出實務觀察與性平三法修法建議。

新制實施 申訴案件顯著提升

勵馨基金會執行長王玥好表示，性平三法自2024年3月8日正式施行後，整體申訴量明顯增加。一般性騷擾申訴案件由2023年的2,650件增至2024年的3,839件，成長約45%。校園性騷擾調查屬實案件由4,863件增至5,241件，平均每萬名學生約有12人遭遇性騷擾。職場性騷擾專章2024年上路後，當年即有1,577件申訴紀錄，全年全台性騷擾案件總數已突破1萬件。

需訂定明確範本 供企業依循

王玥好指出，許多被害人因不信任制度或不清楚如何申訴，未能進入正式程序，實際發生情形恐遠高於統計，除申訴管道外，更需要提供清楚可及的程序說明與穩定專業的支持系統。

婦女救援基金會執行長杜瑛秋表示，《性別平等工作法》修法兩年來，企業逐漸聘請專家調查、政府建立通報與補助機制，值得肯定，然而實務仍有諸多落差，法律或制度有許多模糊或無法落實之處，包括：性騷擾審議結果通知內容不完整、求職者遭面試性騷只能適用「交換式性騷擾」、企業組織可自行訂定申復機制卻缺乏範本、被害人缺乏專業人員和資源協助、雇主未盡調查事宜將職場性侵害排除性平調查等。

她建議，政府除應啟動修法解決實務困境外，也需提供標準作業程序範本及指導原則，以及監督職場性侵害案件應落實性平調查，調查委員也要有完善退場機制。

境外性騷擾 中央地方認定不一

社會場域方面，勵馨基金會副執行長王淑芬提到，《性騷擾防治法》雖明定調查過程應提供被害人心理與法律等相關協助，但各縣市資源差異明顯，中央應明確要求各縣市制定「性騷擾被害人補助要點」，保障服務均等。近年國人旅遊、出差、國際勤務頻繁，但制度卻缺乏境外案件處理指引及責任歸屬機制。

范雲以境外性騷擾為例，先前台北市曾以「性騷擾是屬地原則」為由拒絕申訴，但衛生福利部解釋，「性騷擾行為雖發生於國外，惟事件發生後，若不當影響被害人正常生活進行之結果於本國發生」，地方政府就應該要依據性騷擾防治法辦理。

性工法應有型態、行業統計

范雲強調，這樣的細節，民眾或地方政府，都可能不知情，因此她支持應該把跨國勤務納入雇主責任範圍，制定處理指引。

除境外性騷擾的案例，還有其他三法間的適用問題和細節，都是這兩年之間遇到各種案例才發現，即便主管機關有解釋或發函釋，也不一定大家都知道。范雲呼籲主管機關把解釋法制化，同時依據實務狀況，檢視現行法規需要調整之處，並且公布三法修法後的性別統計，例如性工法的性別、樣態、懲處方式，行業類別等，以對整體圖像有更完整的掌握。

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