💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：
本篇報導揭示了勞動部為解決製造業人力缺口所推出的「製造業國內承接增額5%彈性機制」，這對於尋求效率與合規並重的企業雇主而言，是極具價值的政策利多。作為專業的跨國人力資源顧問，我們為您整理出以下三個關鍵重點：
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掌握政策紅利，優化移工引進策略
勞動部推出的5%增額配額，不僅能額外增加製造業的移工數，更享有每名每月僅2千元的就安費優惠，且無需接受定期查核，大幅降低了營運成本與管理負擔。尋找一家專業的『台中人力仲介』至關重要，他們能協助企業精準評估是否符合資格，並快速媒合待轉移工。透過國內承接，企業能省去從國外『移工引進』的冗長等待期，加速補足人力，是值得優先考慮的策略。 -
專業仲介引導，確保法規遵循與降低風險
儘管政策有其利多，但其申請條件仍有明確規範，例如必須是製造工、不得跨業承接、須取得經濟部產發署資格認定及國內求才證明等。一家優質的『台中外勞仲介』不僅熟悉『移工引進』的各項法規細節，更能協助雇主完善前置作業，審核文件，並在承接過程中提供專業指導，確保所有流程皆符合勞動部規定，避免因不熟悉法規而產生潛在的違規風險，讓企業安心運用此機制。 -
長遠人力規劃，善用承接與『移工引進』的彈性選擇
此機制允許雇主在承接的移工聘僱期滿後，可自行選擇再次承接國內移工或從國外『移工引進』。這種彈性為企業提供了長遠人力規劃的空間。一家像『環久國際機構』這樣經驗豐富的『台中人力仲介』，能協助企業依據未來發展與人力需求，擬定最佳的『移工引進』策略。無論是製造業的人力需求，或是企業可能衍生的其他服務需求（例如『外籍看護』等），專業仲介都能提供多元且客製化的解決方案，確保企業的人力配置具備高度彈性和應變能力。
— 以下為詳細新聞摘要 —
【外勞社記者黃秀娟2026年4月20日報導】為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予5％，該5％配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台承接移工，至今已有近3千家製造業使用國內承接機制，承接聘僱移工人數突破4千名。 勞動部112年6月17日起推動「製造業國內承接增額5%彈性機制」，製造業雇主取得經濟部產發署資格認定函，以及取得國內求才證明後，可以第4順位承接國內待轉換製造工，不得「跨業承接」和「自轉自接」，僅適用承接其他工廠釋出待轉換的製造工。 根據統計，製造業增額5%自112年6月起實施至114年12月底，申請件數共3,852件，核准件數2,869件，核准聘僱人數4,111人。
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提供高素質、具備語言優勢的長期人力專案。從文件申辦到入境後的生活支援，我們以 AI 驅動的行政系統確保流程零誤差，協助企業快速填補戰力真空。
【外勞社記者黃秀娟2026年4月20日報導】為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予5％，該5％配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台承接移工，至今已有近3千家製造業使用國內承接機制，承接聘僱移工人數突破4千名。
勞動部112年6月17日起推動「製造業國內承接增額5%彈性機制」，製造業雇主取得經濟部產發署資格認定函，以及取得國內求才證明後，可以第4順位承接國內待轉換製造工，不得「跨業承接」和「自轉自接」，僅適用承接其他工廠釋出待轉換的製造工。
根據統計，製造業增額5%自112年6月起實施至114年12月底，申請件數共3,852件，核准件數2,869件，核准聘僱人數4,111人。
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勞動部進一步說明，鼓勵製造業優先國內承接，在原有3K5級比率的配額外，給予額外5%配額，這增額5%的移工，雇主繳交就安費為每名每月2千元，該配額不需接受定期查核，承接的製造工聘僱期滿後，雇主可以選擇國外引進新的移工，或是在台灣繼續承接製造工。
勞動部提醒，製造業增額5%機制、原有3K5級比率及附加就業安定費取得EXTRA核配比率三者合計，仍不得超過4成上限(雇主申請當月前2 個月之前1年僱用員工平均人數之40%)。因此，製造業雇主需先確認廠內是否有可承接名額，避免誤用該項制度而「超額」接續聘僱移工。
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
