重點解讀
最近行政院推動的「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」對台中地區的雇主來說,意義重大。此方案讓純舊制勞工能夠自願提繳退休金,並且不會增加雇主的法定提繳成本,這將有助於降低雇主在人力成本上的壓力。在高齡化社會的背景下,這項措施能夠吸引更多有經驗的勞工留在職場,對於尋求穩定人力資源的台中外勞仲介及雇主而言,是一大利好。
環久實務觀察
在我們處理的案例中,有一位長期僱用純舊制勞工的雇主,因為這次政策變更而與其員工進行了深入的協商。雇主主動提出幫助員工了解新方案的細節,並鼓勵他們考慮自願提繳退休金。結果,這位勞工不僅選擇了提繳,還表達了對雇主的感激,進而提升了工作滿意度和忠誠度。這樣的例子顯示,與員工建立良好的溝通和信任關係,能夠有效降低人力流動率。
雇主行動建議
- 了解新政策內容:務必熟悉「自願提繳及提前結存退休金方案」的具體條件及流程。
- 主動與員工溝通:舉辦說明會,向純舊制勞工解釋政策如何影響他們的退休金。
- 提供協助:幫助員工完成提繳手續,並表達對他們未來退休生活的關心。
- 持續監控人力狀況:隨時評估員工滿意度及留任率,適時調整人力策略。
容易踩到的雷
很多雇主可能忽視了與員工的溝通,結果導致員工對政策的誤解或不滿,可能影響留任率。此外,未能及時協助員工了解提繳程序,可能會讓員工錯過參與的機會,從而降低他們的退休保障。
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【外勞社記者黃秀娟2026年7月2日報導】行政院會2日通過勞動部「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」,行政院長卓榮泰指出,本方案在「自願參與」的前提下,開放勞退純舊制的勞工,可以自願提繳退休金,存入勞退新制個人專戶;已開始自願提繳且符合退休要件者,更可透過「勞雇雙方合意」,啟動協商,提前結存舊制勞工年資退休金,移入勞保局個人專戶。
契約存續期間 合意提前結存退休金
卓揆表示,勞工退休金為我國老年經濟保障重要制度,自2005年7月勞退新制上路以來,純舊制勞工無法自願提繳及享有投資收益。面對高齡化與延後退休趨勢,勞動部為鼓勵在單一事業單位戮力奉獻逾二、三十年的純舊制勞工,在續留職場的同時,也能提高退休保障,因此提出「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案,讓勞工朋友能充實退休金,保障未來退休生活。
卓榮泰強調,新方案不會增加雇主法定提繳退休金成本,並保留企業執行彈性,有助促進勞資和諧。他也要求勞動部積極向各界說明政策內容,並由公部門及國營事業優先推動,協助有意願的純舊制勞工辦理自願提繳或提前結存退休金。同時,也鼓勵各事業單位針對當年「舊轉新」勞工,依現行制度與勞工協商提前結清舊制退休金,讓更多勞工受惠。
勞退金細則將修正 擬7月底前上路
勞動部長洪申翰指出,方案涉及「勞工退休金條例施行細則」修正,目前正進行法制作業和相關系統調整,有望7月底前上路。
勞動部勞動福祉司長黃維琛進一步說明,「勞工退休金條例施行細則」修正草案將於「公共政策網路參與平臺-眾開講」及勞動部「勞動法令查詢系統」公開預告7日,嗣進行相關法制作業,至勞動部勞工保險局及臺灣銀行信託部相關申請書表、作業規定及資訊系統,亦須相應調整,刻正全面積極辦理中,勞動部將於完成法制作業後盡快公告實施。
黃維琛說明,勞退新制基金自2005年7月成立至2025年底,累計年化收益率達7.64%,近兩年年化收益率更超過15%,勞工對政府投資運用退休基金的信心持續提升,也有許多工會及勞工反映,希望純舊制勞工也能享有新制基金投資收益,因此規劃推出新方案。
勞退新制基金年化收益率7.64%
依規劃,方案包含兩大重點。第一,純舊制勞工可向雇主申請自願提繳退休金,由雇主向勞保局申報並開立個人退休金專戶,再由雇主代扣提繳金額存入專戶。第二,符合退休資格且已辦理自願提繳的純舊制勞工,在勞動契約存續期間,可經勞雇雙方合意,提前結存舊制退休金,並直接移入勞退新制個人專戶,以保障退休生活及持續累積投資收益。
黃維琛補充說明,勞退新制的最大優點,就是 「保本、保息、保證有」,這個方案讓更多的勞工得以共享勞退新制基金穩健投資之收益分配,且至少有「二年定期存款利率」的最低保證收益,符合政府一貫以來照顧勞工的政策;另一方面顧及事業單位的執行彈性,透過勞雇雙方「合意」方式,並未額外增加雇主負擔,對促進勞資和諧具有正面效益。
勞資肯定 盼儘速上路並強化宣導
台灣石油工會理事長陳嘉麟表示,方案是多年來純舊制勞工期待已久的重要改革,尤其不少會員已服務同一企業超過30年,可望增加退休保障,也能在不離職情況下累積更多退休金,工會全力支持。
中華民國全國工業總會副秘書長陳鴻文則表示,方案兼顧勞工退休保障與企業執行彈性,提前結存退休金採勞雇雙方合意方式,不會增加雇主額外負擔,制度設計兼顧雙方權益,建議後續訂定更明確的作業規範並加強宣導,確保政策順利推動。
