未滿15歲者工作必須申請許可 戶籍謄本可作為替代驗證年齡

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

身為擁有超過30年經驗的跨國人力資源顧問，我會建議尋求優質人力仲介的企業雇主，特別是在考量移工引進時，應從這篇看似與外籍勞工無直接關聯的新聞中，汲取以下三大關鍵訊息：

• 法規遵循與文件審核的嚴謹度：
  這篇新聞揭示了即使是國內勞工僱用，法規對年齡證明等文件要求依然嚴謹。對於考慮透過台中外勞仲介引進外籍看護或其他類別移工引進的雇主而言，更應重視仲介機構對各項申請文件、資格審查的精確度與專業度。一家頂尖的仲介，如環久國際機構，應具備透徹理解勞動部函釋並能預防性地處理文件疑義的能力，確保所有程序合法合規，避免日後爭議。
• 掌握申請時效與最新法令變動：
  新聞中提及的申請時效（勞務提供起始日前90-20天）與勞動部對戶口名簿證明方式的函釋，都突顯了勞動法規的動態性與時效性。優質的台中人力仲介必須能即時掌握並運用最新的法規解釋與作業流程。無論是處理一般勞工還是複雜的移工引進申請，仲介的資訊更新速度和應變能力，直接關係到雇主能否順利、及時地完成聘僱流程，尤其對急需外籍看護的家庭或企業而言至關重要。
• 全面性的勞動法規知識與風險管理：
  雖然此新聞聚焦於未成年工作者，但其背後是《勞基法》對所有受僱者的基本保障。一家值得信賴的台中外勞仲介不應僅專精於外籍勞工法令，更應對《勞基法》等基礎勞動法規有全面而深入的理解。這不僅能協助雇主在移工引進後，建立符合法令的勞動條件，更能提前識別並管理潛在的法律風險，確保雇主權益，提供全方位的保障。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者劉達寬2026年2月24日報導】根據勞基法規定，除非經過勞政機關許可，否則未滿15歲兒少不得工作。近期有地方勞動局對相關申請文件提出疑義，勞動部函釋說明，相關辦法規定必須提交的戶口名簿，主要為確認工作者年齡，因此也可採用戶籍謄本作為證明。
依據《勞基法》第45條，雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，但國中畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，則不受此限。相關認定基準、審查程序等，由中央主管機關訂定。

雇主90-20天前檢具文件向地方申請

勞動部依此訂有「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」，其中第7條規定，雇主或受領勞務者，應於工作者勞務提供起始日起前90-20天之間，檢具相關文件向地方主管機關申請許可，其中就包含工作者的戶口名簿影本或護照影本。
日前有地方勞動局對於是否僅能採戶口名簿影本提出疑義，勞動部近日發函說明，審查辦法中要求提供戶口名簿影本，是為了作為年齡證明文件，並且藉此核對工作者的法定代理人。
而根據內政部說明，戶口名簿(依法為戶長保管)係用以證明該戶內成員之證明文件，戶籍謄本亦載有相同之戶籍資料。如有查調當事人年齡及其法定代理人或親子關係等需求，建議可自出生日期、父母姓名或記事欄位查詢。
另外，戶籍謄本載有戶政機關戳章與核發日期可供確認，新式戶口名簿在戶籍變動時即需換領，而行政機關可以根據內政部戶政司的戶口名簿請領紀錄查詢，確認戶口名簿內容是否與最新戶籍資料相符。

戶籍謄本載有相同資料可查驗

因此勞動部表示，若申請人以「戶籍謄本影本」代替「戶口名簿影本」，只要所載內容為申請日最新的戶籍資料，得認定符合審查辦法之規定。
依勞基法規定，僱用未滿15歲者從事工作，準用童工(15歲以上未滿16歲)保護規定，另外依據審查辦法，工作者的工時有更嚴格限制，如12-14歲每日工時不得超過4小時，工作2小時應有15分鐘休息等。
另外內政部推廣數位化，民眾可以透過自然人憑證線上申辦電子戶籍謄本，效力與臨櫃核發的戶籍謄本相同。

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