欠繳就業安定費催繳程序耗時長 勞動部縮短行政執行、廢聘時程

重點解讀

近期勞動部針對就業安定費的催繳程序進行了調整，縮短了欠費案件從繳納期限屆滿到廢止聘僱許可的時程，這對於台中地區的雇主來說，意味著在外籍移工的聘用管理上，必須更加謹慎。雇主需確保及時繳納就業安定費，以避免面臨行政執行的風險，這不僅影響到人力成本，也影響到企業的運營穩定性。

環久實務觀察

在我們處理的案例中，有一位台中雇主因未及時繳納就業安定費，遭遇催繳程序延遲，最終導致其聘用的外籍移工面臨廢止聘僱許可的風險。雇主起初認為可以在寬限期內繳納，但由於缺乏及時的追蹤與管理，導致最終被移送行政執行，造成不必要的經濟損失與法律麻煩。因此，我們建議雇主在移工聘用過程中，務必加強對相關費用的管理。

雇主行動建議

• 定期檢查就業安定費的繳納通知，確保不遺漏任何繳納期限。
• 設立內部監控機制，追蹤外籍移工的各項法定費用繳納狀況。
• 與台中人力仲介保持良好溝通，尋求專業建議以確保合規。
• 考慮預先建立應急預算，以應對可能的法律費用或行政處罰。

容易踩到的雷

雇主常見的錯誤之一是過度依賴寬限期而未及時繳納，這可能導致不必要的法律風險。另一個常見錯誤是忽略定期檢查繳納狀況，造成後續催繳的麻煩和額外成本。了解並遵循相關法規，是避免陷入困境的關鍵。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者劉達寬2026年3月20日報導】勞動部近年積極處理就安費欠費，整體欠費情形呈下降趨勢，但催繳程序相對冗長，立委要求改善作業時程，加強嚇阻效果與確保公平性。勞動部去年已修改處理原則與程序，欠費案件從繳費期限到廢聘縮短2個月到4個月期程。

立法院先前審查114年就業安定基金相關預算時指出，根據審計部報告，勞動部近年積極辦理就業安定費欠費催收及清理作業，整體累計欠費確實呈現下降趨勢，但部分案件並未按規定時程移送行政執行及廢止聘僱許可。

欠費案件期限屆滿到廢聘平均13.5個月

此外原有的相關程序時程冗長，以一般欠費案件為例，從雇主繳納期限屆滿日到廢止聘僱許可，最長費時13個月。112年度的廢止聘僱許可案件平均長達13.5個月，這段期間仍屬合法聘僱狀態，恐未能發揮防杜及嚇阻效果。

因此要求勞發署研議縮短移送行政執行及廢聘各項作業時程，以遏止少數雇主蓄意欠費，兼顧守法雇主的公平性。並凍結辦理就安費相關預算百萬元，須向衛環委員會提出書面報告，經同意始得動支。

勞動部書面報告說明，每年於5月、8月、11月及次年2月以平信寄發前1季就安費繳款通知單，雇主應於該月25日前透過專戶繳納。未依期限繳納，可寬限30日，雇主於寬限期滿前10日仍未繳納者，勞動部再以雙掛號(附送達證書)寄發催繳通知單。

一般欠費案件在寬裕期限屆滿後7個月內仍未完成繳納者，移送行政執行；20萬元以上大額欠費案件，則在寬限期屆滿後2個月內仍未完成繳納者，即移送行政執行。

移送行政執行後2個月內通知雇主完成補繳，或是陳述意見；如果繳足移送金額，即不廢止聘僱許可，未繳足者在通知後3個月內辦理廢聘。依相關程序，一般欠費案件從繳納就安費期限到廢聘之間大約13個月，大額案件為8個月。

一般案件縮短為9個月 大額縮至6個月

為了確保公平性，避免欠繳就安費雇主仍可繼續聘僱移工，而且欠費又持續增加，勞動部去年5月初修改相關債權催收原則和移送行政執行、廢聘的作業規定，縮短相關作業時程。考量相關作業所需的合理時間，針對期限屆滿仍未完整繳納的雇主，一般欠費案件相較過去提前2個月完成移送行政執行；另外就通知雇主陳述意見到廢聘期程，則較過去縮短2個月。

因此，一般欠費案件從繳納期限到廢聘作業時程可以從13個月縮短為9個月；大額欠費則從8個月縮短為6個月。

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