💡 環久國際機構的專業觀點：
- 法規鬆綁開啟高階人才庫，企業應重新佈局國際化團隊： 隨著境外生突破 14 萬人及覓職居留期限放寬至「1+1」年，雇主應視其為高品質的人才藍海。在考量傳統的移工引進之餘，企業更應透過專業的台中人力仲介協助，提早進入校園媒合高學歷僑外生，以應對未來拓展海外業務及外派管理人員的需求。
- 在地化溝通與華語能力是留才關鍵： 報導指出華語能力仍是臺灣職場溝通的核心。環久國際機構深知企業雇主的痛點在於語言隔閡帶來的管理成本，因此不論是聘僱專技人才或是一般工廠端需求，選擇具有完善職前評估與教育服務的台中外勞仲介，才能確保人才入職後能迅速銜接企業內部的溝通體系。
- 專業引導降低聘僱複雜度，實現長期留才目標： 面對日益放寬的永久居留（永居）申請條件，外籍人才對臺灣職場的忠誠度將顯著提升。雇主在規劃長期人力配置時，建議諮詢經驗豐富的人資顧問，從基本的生活照顧管理、外籍看護申辦，到高階人才的法律配套，專業的台中人力仲介能協助企業在法規變動中，精確掌握留才紅利，降低行政負擔。
— 以下為詳細新聞摘要 —
【外勞社記者劉達寬2026年3月24日報導】來臺就讀大專校院境外生已經突破14萬人，隨著法規持續鬆綁，企業對聘僱僑外生也愈發開放，尤其國際企業希望延攬外籍人才，拓展海外業務、培養外派管理人員，甚至在實習階段也不限國籍；另一方面，雖然外語能力是僑外生加分項，但臺灣企業內部仍多採華語溝通，要能站穩臺灣職場，華語能力的培養必不可免。
根據教育部統計資料，114學年度境外學生(包含外國學生、僑生、港澳生等)超過14萬人，其中學位生也突破9萬人，雙雙創下歷史新高。攬才專法新制今年上路，副學士以上的應屆畢業僑外生向移民署申請取得許可，延期覓職居留期間(1+1年)，無須申請工作許可。
此外申請永居的條件也給予來臺留學生優惠待遇，取得副學士以上至博士學業的外國專業人才，可以折抵1至3年永久居留的居住期間；原先至少必須合法連續居留5年的規定，甚至可以縮減至2年。
隨著法規持續鬆綁，企業對聘僱僑外生也愈發開放，深入校園延攬外籍人才。境外學衛生比例達到13.39%，高居國立大學第一的臺師大24日舉辦就業博覽會，呼應校內境外生人數與比例創新高，強化「境外生友善職缺」。
【外勞社記者劉達寬2026年3月24日報導】來臺就讀大專校院境外生已經突破14萬人，隨著法規持續鬆綁，企業對聘僱僑外生也愈發開放，尤其國際企業希望延攬外籍人才，拓展海外業務、培養外派管理人員，甚至在實習階段也不限國籍；另一方面，雖然外語能力是僑外生加分項，但臺灣企業內部仍多採華語溝通，要能站穩臺灣職場，華語能力的培養必不可免。
根據教育部統計資料，114學年度境外學生(包含外國學生、僑生、港澳生等)超過14萬人，其中學位生也突破9萬人，雙雙創下歷史新高。攬才專法新制今年上路，副學士以上的應屆畢業僑外生向移民署申請取得許可，延期覓職居留期間(1+1年)，無須申請工作許可。
校園就博會明確標示境外生友善職缺
此外申請永居的條件也給予來臺留學生優惠待遇，取得副學士以上至博士學業的外國專業人才，可以折抵1至3年永久居留的居住期間；原先至少必須合法連續居留5年的規定，甚至可以縮減至2年。
隨著法規持續鬆綁，企業對聘僱僑外生也愈發開放，深入校園延攬外籍人才。境外學衛生比例達到13.39%，高居國立大學第一的臺師大24日舉辦就業博覽會，呼應校內境外生人數與比例創新高，強化「境外生友善職缺」。
臺師大學務長林玫君表示，有超過15家企業參與並釋出外籍人才職缺，橫跨半導體、電子製造、資訊軟體、金融服務、教育文化、數位行銷與觀光產業等領域，提供工程師、軟體開發、產品經理、行銷企劃及管理儲備幹部等多元職缺。
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參展企業也呈現多元的人才培育模式，有國內電子業大廠開出外籍職缺，也規劃培養員工具備管理知能後，外派至其母國分公司任職，甚至在實習階段，就不限科系、國籍，廣招人工智慧、半導體人才。
也有石化傳產業者，當前著眼於具有技術能力的外籍研發人才，長期而言則希望透過外籍人才對當地市場的熟悉度，進一步拓展如東南亞業務。新興光電業者則希望培養外籍人才，應對跨國業務，從開拓市場到品保服務，都需要仰賴外語溝通。
跨國企業招募實習不限國籍
雖然外語能力是僑外生的加分項，媒體公關類別的職務甚至特別看重英語能力。但有顧問業者表示，臺灣企業多仍要求具備日常對話的華語能力，以全英語等方式來臺的留學生，留臺就業相對受限。
博覽會現場也實際有不少境外生了解企業資訊，華語系的越南外籍生郭佳佳表示，畢業後希望能留臺發展，除了看重薪資條件與工作內容的合理性，她也主動前往科技產業攤位了解企業福利，展現跨域探索的企圖心。
另一位來自印度的博士生Rojina則鎖定金融與銀行業，已積極向多家企業遞交履歷。她坦言印度國內就業市場競爭激烈，臺灣相對穩定的就業環境與發展機會，是她希望能留臺發展的主要動力。
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