💡 Yen 的 HR 專業觀點：
* **人才池擴大與合規成本降低：** 隨著境外學位生人數創下歷史新高，政府同步鬆綁覓職居留規定（1+1年且免申請工作許可），大幅降低了雇主在招募初期的行政負擔與法律風險。企業應把握此窗口，將僑外生納入人才儲備庫，緩解國內產業缺工壓力。
* **跨國佈局的戰略推手：** 僑外生具備原生語言與文化優勢，是企業拓展海外市場或培養外派管理者的首選。新聞指出企業對於「不限國籍」的招募趨勢日益明顯，建議 HR 在設計培訓計畫（如實習生或 MA 專案）時，應強化跨文化管理機制，以發揮外籍人才的最大戰略價值。
* **長期留才競爭力提升：** 永久居留（永居）申請條件的放寬（最快 2 年可取得），大幅提高了優秀外籍人才留在台灣長期發展的意願。雇主可將「協助申請永居」作為留才激勵手段之一，但同時需注意，華語能力仍是外籍人才融入本土團隊的核心，企業內部應建立完善的語文配套支援或友善溝通環境。
— 以下為詳細新聞摘要 —
根據《外勞社》報導，隨著留台就業法規鬆綁及跨國業務需求，台灣企業對聘僱僑外生態度轉趨開放。目前在台境外生已突破 14 萬人，其中學位生逾 9 萬人，皆創下新高。
關鍵法規變動包括：副學士以上應屆畢業生可申請 1+1 年的覓職居留，期間無須申請工作許可；此外，申請永居的居住年限從原先的 5 年，依學位程度（副學士至博士）可折抵 1 至 3 年，最快居留滿 2 年即可申請永居。
企業端方面，愈來愈多國際企業鎖定僑外生以拓展海外業務，甚至在實習階段即開放不限國籍參與。然而報導也強調，即便具備外語優勢，僑外生若要在台灣職場深耕，華語溝通能力仍是企業雇主評估留用的關鍵指標。
留臺就業法規鬆綁、跨國業務需求
企業招募、培育外籍人才益發開放
【外勞社記者劉達寬2026年3月24日報導】來臺就讀大專校院境外生已經突破14萬人，隨著法規持續鬆綁，企業對聘僱僑外生也愈發開放，尤其國際企業希望延攬外籍人才，拓展海外業務、培養外派管理人員，甚至在實習階段也不限國籍；另一方面，雖然外語能力是僑外生加分項，但臺灣企業內部仍多採華語溝通，要能站穩臺灣職場，華語能力的培養必不可免。
根據教育部統計資料，114學年度境外學生(包含外國學生、僑生、港澳生等)超過14萬人，其中學位生也突破9萬人，雙雙創下歷史新高。攬才專法新制今年上路，副學士以上的應屆畢業僑外生向移民署申請取得許可，延期覓職居留期間(1+1年)，無須申請工作許可。
校園就博會明確標示境外生友善職缺
此外申請永居的條件也給予來臺留學生優惠待遇，取得副學士以上至博士學業的外國專業人才，可以折抵1至3年永久居留的居住期間；原先至少必須合法連續居留5年的規定，甚至可以縮減至2年。
隨著法規持續鬆綁，企業對聘僱僑外生也愈發開放，深入校園延攬外籍人才。境外學衛生比例達到13.39%，高居國立大學第一的臺師大24日舉辦就業博覽會，呼應校內境外生人數與比例創新高，強化「境外生友善職缺」。
臺師大學務長林玫君表示，有超過15家企業參與並釋出外籍人才職缺，橫跨半導體、電子製造、資訊軟體、金融服務、教育文化、數位行銷與觀光產業等領域，提供工程師、軟體開發、產品經理、行銷企劃及管理儲備幹部等多元職缺。
參展企業也呈現多元的人才培育模式，有國內電子業大廠開出外籍職缺，也規劃培養員工具備管理知能後，外派至其母國分公司任職，甚至在實習階段，就不限科系、國籍，廣招人工智慧、半導體人才。
也有石化傳產業者，當前著眼於具有技術能力的外籍研發人才，長期而言則希望透過外籍人才對當地市場的熟悉度，進一步拓展如東南亞業務。新興光電業者則希望培養外籍人才，應對跨國業務，從開拓市場到品保服務，都需要仰賴外語溝通。
跨國企業招募實習不限國籍
雖然外語能力是僑外生的加分項，媒體公關類別的職務甚至特別看重英語能力。但有顧問業者表示，臺灣企業多仍要求具備日常對話的華語能力，以全英語等方式來臺的留學生，留臺就業相對受限。
博覽會現場也實際有不少境外生了解企業資訊，華語系的越南外籍生郭佳佳表示，畢業後希望能留臺發展，除了看重薪資條件與工作內容的合理性，她也主動前往科技產業攤位了解企業福利，展現跨域探索的企圖心。
另一位來自印度的博士生Rojina則鎖定金融與銀行業，已積極向多家企業遞交履歷。她坦言印度國內就業市場競爭激烈，臺灣相對穩定的就業環境與發展機會，是她希望能留臺發展的主要動力。
畢業後居留身分轉換 僑外生欲留臺須提前申請
【外勞社記者劉達寬2026年3月24日報導】攬才專法新制上路，僑外生畢業後2年覓職期無需申請工作許可。移民署透過校園講座宣導相關資訊，提醒學生畢業前申請延期居留，避免居留證遭廢止並面臨逾期罰鍰。
移民署北區事務大隊新北市服務站近期應邀至國立臺北大學，舉辦「國際生畢業留臺暨就業講座」。講座中說明外籍生及僑生在畢業後，若欲在臺尋職，可申請以「其他」事由延期居留1年，有必要者得再申請1次，總延期居留效期最長可達2年；或是可以在獲得工作許可後儘速變更為工作居留。
新北市服務站並提醒，學校會在學生畢業時通報，若未及時變更居留原因，原居留證將遭廢止，恐面臨逾期罰鍰或限期出境等風險。新北市服務站主任鄭曜䅞表示，臺灣非常歡迎國際優秀人才畢業後留臺發揮長才，透過深入校園宣導，希望能讓學生在步入職場前掌握最新的居留法令與權益，避免因疏忽而影響在臺身分。
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