重點解讀
近期勞動部針對禁止強迫勞動商品進口的政策，顯示了國際社會對於勞動權益的重視，這對於台中地區的雇主來說，將在引進外籍移工及家庭看護時帶來更高的法規要求與合規壓力。雇主必須更加謹慎，確保所聘用的移工符合公平招募的標準，否則將面臨法律風險與經濟損失。
環久實務觀察
我們在處理外籍移工引進時，曾遇到一位雇主因未能妥善確認仲介的合法性，導致其聘用的移工在入境後無法提供必要的身份證明，最終不得不支付高額的罰款。這一案例提醒我們，雇主在選擇台中外勞仲介時，必須仔細審查仲介的背景與合規性，以避免類似的法律糾紛。
雇主行動建議
為了確保您的外籍移工或家庭看護的合法性與合規性，建議您遵循以下檢查清單：
- 確認仲介機構是否具備合法的營業執照及相關證書。
- 查詢仲介過往的服務評價，特別是關於公平招募的紀錄。
- 要求對方提供外籍移工的完整背景資料，並確認其無強迫勞動的歷史。
- 定期檢視與移工的工作環境，確保其符合勞動法規的要求。
容易踩到的雷
雇主常見的錯誤包括：1) 忽視仲介的合法性，隨意選擇不明來源的仲介；2) 對於移工的條件與背景審查不夠嚴謹，導致未來可能的法律問題。
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【外勞社記者黃秀娟2026年7月24日報導】針對美國貿易代表署依301條款對60個經濟體加徵關稅，其中台灣獲得10%且不疊加MFN稅率的相對優惠待遇，勞動部長洪申翰表示，對於落實禁止強迫勞動商品進口的承諾，勞動部後續會跟經濟部合作，「禁止強迫勞動商品審定會」的召開時間，會盡速推進。
北分署職訓成果展 含括AI、生活職能
勞動部勞動力發展署北分署24日在台北車站大廳辦理「2026職訓RUN起來」職業訓練成果展，以「職涯馬拉松」為主題，集結職業訓練成果展示、技能體驗及企業徵才，呈現AI應用、智慧科技、永續發展及生活職能等多元訓練成果。
洪申翰參訪後接受媒體聯訪表示，職業訓練的核心目標有二：一是協助勞工在訓後順利就業並獲得有前景的職涯發展，二是精準對接企業與產業的人力需求。
洪申翰指出，目前皆以「訓後就業率」作為核心評估指標。以北分署為例，整體職訓課程訓後就業率均維持在八成至九成的高度水準；其中如水電、冷氣空調等具備專業技術、AI 難以取代的實務課程，訓後就業率更高達九成，成果十分顯著。
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行政院台美經貿工作小組召集人、行政院副院長鄭麗君24日表示，美方肯認台灣在「台美對等貿易協定（ART）」中對強迫勞動貨品進口政策所作的承諾，因此給予台灣此項301調查稅率為10%且不疊加MFN稅率的相對優惠待遇，且有特別針對台灣的豁免清單。
依ART共識，台灣將循國內審議程序採認美國《關稅法》第307條認定的強迫勞動產品禁止輸入台灣，並將修法禁止留置勞工身分證件、3年內落實禁止向製造業及漁撈業移工收取招募費，以及5年內逐步精進勞工結社權保障。
禁止強迫勞動商品審定會 盡速召開
洪申翰表示，後續將與經濟部進行跨部會合作，積極推動並落實「禁止強迫勞動商品進口」的相關承諾與具體作為；至於「禁止強迫勞動商品審定會」的召開時間，目前正積極與經濟部共同研議中，確定後會儘速推進。
外界關注公平招募與菲律賓等來源國合作設立「跨國勞動力延攬中心」等進度，洪申翰指出，公平招募已是國際趨勢，因應國內產業與照護人力需求，勞動部正主動推進海外人力佈局，包括與菲律賓等來源國合作設立「跨國勞動力延攬中心」等進度，均在穩定掌握與推進中。
