重點解讀
近期，勞動部決定將9大行業的雇用安定措施延長3個月，這對於台中的雇主而言，無疑是減輕人力成本壓力的好消息。尤其在面對產業不穩定的情況下，這項措施能夠提供企業更多的靈活性，幫助雇主在調整人力資源配置時，維持勞工的就業穩定性，進而促進整體經濟的復甦。
雇主行動建議
- 確認您所在行業是否屬於延長的9大行業，並了解相關補助申請流程。
- 與勞工協商減班休息的具體安排，確保符合申請薪資差額補貼的條件。
- 考慮結合減班休息勞工的再充電計畫，提升勞工技能並增加補助金額。
- 定期檢視企業人力需求，靈活調整人力配置，以應對市場變化。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為延長的雇用安定措施適用於所有行業，導致錯過申請的機會。實際上，只有符合條件的9大行業才能享受這項政策，務必仔細確認自身行業的適用性。
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【外勞社記者黃秀娟2026年8月10日報導】由於「金屬製品製造業」等9大行業適用雇用安定措施已於7月底截止，勞動部10日上午召開僱用安定措施諮詢會議，會中討論決議，雖然美國已公布301調查結果台灣適用10%，但另一項產能過剩還未公布，為讓企業有適度緩衝期，因此這9大行業適用雇用安定措施薪資補貼再延長3個月。
美產能過剩評估尚未公布
適用強化版「僱用安定措施」包括，「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」等9行業。
在公告辦理期間內與雇主協議實施減班休息達30日以上，經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工，就可以依規定申領薪資差額補貼，補助減班休息前後薪資差額70%，協助減班休息勞工穩定就業，並鼓勵結合減班休息勞工再充電計畫參加訓練，可合併請領薪資差額補貼與訓練津貼，最高可獲1萬6,300元補助。
根據最新減班休息數據，截至7月底，245家通報企業中，有167家、占68.2%，屬適用僱用安定措施產業，共2,525名勞工、占83.4%，可申請薪資差額補貼。
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僱用安定措施實施至10月底
勞動部政次李健鴻說明，由於美國301調查就關稅及產能過剩評估仍未公布，有不確定性，同時，受影響產業復甦力道不一，應給予適當緩衝期，因此會議決定，9行業的僱用安定措施由8月1日起再延長3個月至10月底。
李健鴻指出，這3個月期間，如果沒有達到勞動部設定監測警戒值的標準，就不會再延長；警戒指標包含減班休息的家數與人數，並綜合考量各產業失業率、勞工進出率、海關出口數據及生產價值等營運指標。
根據勞動部資料，「僱用安定措施」自114年3月至115年7月止，共受理705家廠商、1萬1,043勞工申請，已核發617家、1萬50名勞工，薪資差額補貼共1億1,146萬5,967元。
