重點解讀
隨著新罰鍰減免規範的實施，台中雇主需要特別留意外籍移工的逾期停留問題。此政策不僅促進了移工自行到案的意願，也顯示政府對於逾期居留問題的重視。台中地區的雇主應對這一變化保持敏感，因為此舉可能影響外籍看護與產業移工的管理策略，若處理不當，可能導致人力資源的流失與不必要的法律責任。
環久實務觀察
我們在處理台中某家製造業客戶的外籍移工時，曾遇到過類似的逾期停留問題。該公司的一名移工在逗留期滿後並未及時返回，導致其逾期居留。最終，在我們的協助下，這名移工選擇主動到案，並成功獲得罰鍰減免，避免了額外的法律問題和經濟損失。這一案例提醒我們，雇主應該積極了解並遵循相關法規，以減少未來的風險。
雇主行動建議
- 定期檢查外籍移工的居留狀態，確保他們不會逾期停留。
- 建立清晰的溝通渠道，讓移工了解逾期的法律後果及自我保護措施。
- 在移工入境前，詳細說明罰鍰減免政策，鼓勵他們在遇到問題時主動聯繫。
- 考慮與台中人力仲介合作，尋求專業建議以處理外籍移工的法律問題。
容易踩到的雷
許多雇主可能忽視外籍移工的居留狀態，導致人力資源流失。此外，有些雇主可能對新罰鍰減免政策理解不足，未能及時提醒移工遵守相關規定，從而造成不必要的法律責任。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者劉達寬2026年3月20日報導】來臺移工人數持續增加，但失聯情形也隨之上升，人數接近9.5萬人，不過近月來失聯人數出現下降。根據內政部最新資料，去年10月修改外國人逾期停/居留的減免規範起到重要作用，近期自行到案人數比前一年同期成長7成。
內政部在近期提供立法院的書面報告中指出，去年10月1日修正發布「入出國及移民法第74條之1特殊事由認定及減免處罰標準」，逾期居留或停留的外國人如果在治安機關查獲前自行到案，罰鍰可以減輕2分之1。
根據移民法74條之1第2項：臺灣地區無戶籍國民或外國人，逾期停留或居留者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
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內政部在報告中指出，去年10月到12月自行到案的人數總計6,136人，相較於2024年同期成了超過70%。
依修正的減免處罰標準，要符合罰鍰減免資格，除了必須依規繳納罰鍰，也必須配合辦理各項出國事宜，如準備機票等款項、申請返國旅行證件、訂購機票及依限出國等。另外若是逾期居留未滿30天，原居留原因仍繼續存在，則不適用減免。
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
