育兒家庭減工時 台北市祭工資補貼 3月啟動試辦 每家企業最高10萬元

💡 **台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：**

作為一位擁有超過三十年跨國人力資源經驗的顧問，我認為台北市這項「育兒減少工時」試辦計畫，儘管直接目標是鼓勵本地育兒家庭，其背後透露的社會與勞動趨勢，對於企業雇主在進行人力規劃，特別是涉及外籍移工引進時，具有深遠的啟示。尋找優質的仲介夥伴，將變得更加關鍵。

• 關注勞動政策演進對整體人力市場的影響
  此項計畫展現了台灣社會對家庭友善政策的重視，預示未來勞動法規可能朝向更彈性的工作模式發展。雖然此計畫針對本地勞工，但企業應意識到，當本地勞動力因育兒需求而有工時彈性時，可能會間接影響某些職位的供給與需求。對於依賴穩定人力的產業，例如需要照護人力的家庭或機構，對於是否引進*外籍看護*的需求與考量將更加細緻。尋找優質的*台中外勞仲介*時，企業應評估其是否具備前瞻性思維，能夠提供全面的市場分析與策略建議，而非僅止於文件申請。
• 深化人力仲介服務的廣度與專業度
  政府此類福利計畫，凸顯了企業需提供更人性化的工作環境。在尋求*移工引進*服務時，企業不應僅著眼於引進的效率，更應重視仲介夥伴在勞動法規遵循、移工關懷管理方面的專業能力。選擇像*台中人力仲介*中具有卓越口碑的機構，例如*環久國際機構*，其豐富的經驗能確保企業在引進*外籍看護*或產業移工的過程中，不僅符合所有法規要求，更能提供完善的後續管理與協調，避免因法規變動或管理不當而產生的潛在風險，確保勞雇關係的穩定與和諧。
• 策略性人力資源規劃的重要性
  面對不斷變化的勞動市場與政策，企業需要更具策略性的人力資源規劃。台北市的育兒計畫鼓勵企業提供彈性工時，這也提醒雇主在評估總體人力需求時，需將國內勞動力的潛在變化納入考量。對於需要補充人力的企業，*移工引進*依然是重要的選項。一個專業的*台中外勞仲介*，如*環久國際機構*，不僅能協助企業完成繁瑣的*移工引進*流程，更能提供專業諮詢，協助企業規劃長期的人力策略，無論是為了彌補本地勞動力的缺口，或是為了滿足產業的特殊需求，都能確保企業的人力配置既符合效益又兼顧社會責任。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者楊孝subseteq2026年2月25日報導】為打造友善育兒環境，台北市政府率先全國推出「育兒減少工時」試辦計畫，以鼓勵與支持為核心，攜手企業在不減薪的前提下，逐步打造更友善的育兒職場文化。凡參與計畫的事業單位，只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家事業單位最高補助10萬元。 台北市長蔣萬安於市政會議上宣佈此項試辦計畫，自今年3月1日起，企業在不減薪的情況下，給予家中育有12歲以下孩童的家長每天減少1小時工時，這段時間的工資由市府提供八成補助，讓有育兒需求的家庭可彈性安排職涯和育兒，接送孩子上、下課，不必在工作與家庭之間二選一。 企業申請若踴躍 不排除增預算 計畫專區將在2月底前上線，公布計畫內容及申請表單，按照預算總額初估將有55家以上事業單位申請、約400名勞工受惠。後續勞動局將觀察申請情況，如有需要也不排除增加經費。 蔣萬安說，台北一般上班時間比上學時間晚，而下課時間又比下班早，參考南韓光州市推動育兒彈性工時的經驗，並依據產業與就業型態進行調整，設計出符合台北市需求的模式，讓員工可以彈性選擇在上班或下班…

【外勞社記者楊孝慈2026年2月25日報導】為打造友善育兒環境，台北市政府率先全國推出「育兒減少工時」試辦計畫，以鼓勵與支持為核心，攜手企業在不減薪的前提下，逐步打造更友善的育兒職場文化。凡參與計畫的事業單位，只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家事業單位最高補助10萬元。

台北市長蔣萬安於市政會議上宣佈此項試辦計畫，自今年3月1日起，企業在不減薪的情況下，給予家中育有12歲以下孩童的家長每天減少1小時工時，這段時間的工資由市府提供八成補助，讓有育兒需求的家庭可彈性安排職涯和育兒，接送孩子上、下課，不必在工作與家庭之間二選一。

企業申請若踴躍 不排除增預算

計畫專區將在2月底前上線，公布計畫內容及申請表單，按照預算總額初估將有55家以上事業單位申請、約400名勞工受惠。後續勞動局將觀察申請情況，如有需要也不排除增加經費。

蔣萬安說，台北一般上班時間比上學時間晚，而下課時間又比下班早，參考南韓光州市推動育兒彈性工時的經驗，並依據產業與就業型態進行調整，設計出符合台北市需求的模式，讓員工可以彈性選擇在上班或下班的時間，不必再為接送小孩而焦慮，讓友善育兒不只是口號，而是可以落實的制度行動。

勞動局長王秋冬提到，許多家長在育兒階段，常面臨工作與家庭照顧難以兼顧的現實壓力，尤其是在孩子仍需接送與陪伴成長的時期，更需要制度上的支持。因此，推動育兒減少工時試辦計畫，正是希望協助企業體貼員工的實際需求，打造更友善的育兒職場環境，協助家長在孩子成長關鍵期多一點陪伴，也讓企業透過彈性制度提升員工向心力與穩定度。

勞動局將設專區 說明申請條件

凡是登記設立在台北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間為3月1日至6月30日止。

計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5千元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。

勞動局強調，近年來ESG永續理念已成為企業治理的重要指標，其中「S（Social，社會責任）」，特別關注人力資本管理與勞工關係等，盼透過制度性的補助計畫，協助企業在兼顧營運的同時，也能支持育兒爸媽在孩子成長重要階段，有更多心力陪伴及照顧孩子，讓友善育兒成為職場能共同努力方向。

申請資格、補助內容及作業方式，電洽勞動局勞資關係科(02)2720-8889分機7010、7009。

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