重點解讀
隨著家庭聘僱看護和幫傭需求的上升，雇主在帶移工出國時需特別注意健檢時程和簽證規定的複雜性。尤其是2024年起，移工需持有新式居留證才能申請多次重入國許可，這將影響到移工的出入境安排。因此，雇主在計劃出國前，應提前了解相關規定並預留足夠的辦理時間，以避免不必要的困擾。
雇主行動建議
- 提前確認移工的居留證是否為新式，並在出國前向移民署申請重入國許可。
- 了解目的地國家的簽證要求，特別是與移工母國的相關規定。
- 為移工的健檢安排預留足夠時間，避免因檢查延誤影響出行計劃。
- 在申請簽證時，確保所有所需文件完整且符合要求，特別是護照和入出國日期證明。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為可以在短時間內完成所有出國手續，實際上，移工的出入境程序繁瑣，若未提前規劃，容易導致出行計劃受阻。
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【外勞社記者劉達寬2026年9月8日報導】國人出國旅遊夯，隨著家庭聘僱看護、幫傭的人數增加，帶移工出國的問題愈來愈常出現在網路社群。除了需要留意重入國許可、健檢規定，辦理赴觀光國簽證部分，則需要視移工母國與該國相關規定，並非都能在臺辦理，也需要預留辦理時間。
從2024年1月開始，如果移工向移民署申請居留、延期居留或資料異動等居留相關事項，移民署就會核發含多次重入國許可之外僑居留證，移工可持憑多次入國。
確保移工已取得新式居留證
如果是尚未換發新證，有出國後再入國需求，依規定仍應於出國前向移民署申請重入國許可，可檢附機票或訂位紀錄，透過移民署外籍移工線上申辦系統，以資料異動方式申請換發新證。如果是緊急情況需臨時出國及返國，無法等候換發新證，則可使用線上系統申請單次重入國許可。
至於赴陸港澳出入境是否有其他限制，移民署官員表示相關限制主要基於安全性考量，但僅限於特殊身分，若雇主或被照顧者非屬特殊身分應該就沒有相關限制，主要需要考慮移工母國與中國之間的簽證規範。
旅行目的地觀光簽證，以國人出國旅遊最愛的日、韓，都能透過該國駐臺單位辦理。日本台灣交流協會就特別針對家庭聘僱的移工和公司聘僱的移工列明簽證申請規定，前者必須與雇主或被照顧者一同赴日觀光、後者僅接受「參加員工旅遊」為赴日目的才能申請簽證。
赴日須雇主/被照顧者同行或員旅
需要提供的資料包括護照、移民署10日內發行之入出國日期證明書、臺灣外僑居留證、重入境許可（居留證已有則免附）、雇主或被照顧者資料（勞動部聘僱移工許可函）、來回機票訂票證明、雇主存款證明等。如果是公司旅遊，公司需要出具赴日停留、費用支付等資訊的公文、團體名單、甚至移工個人的存款證明（若非公司全額負擔旅費）。且都要附身元保證書，參加旅行團要額外提供相關資料，辦理申請需預留5個工作天。
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日韓申請皆須附相關財力證明
依駐台北韓國代表部的中文公告，持非臺灣護照申請觀光簽證，要由本人親自申請、需要10個工作天(不含申請日、公休日，且無法辦理急件)，除了入出國日期證明、居留證、護照、旅行資料以外，也要附上存款餘額證明(臺幣10萬元以上)、移工需要提供僱用合約書影本、在職證明或雇主護照影本、赴韓目的說明。如果包含臺灣以外開立的文件，還需要經當地韓國大使館公正或海牙認證。
若是前往中國大陸，因為無法在臺灣辦理，因此若無免簽優惠，移工可能需要先返國辦理簽證。按照中國領事服務網5月29日更新的中外互免簽證協定一覽表，目前仍只有持泰國普通護照適用短期免簽。
另外基於中國國家移民管理局在8月20日更新的資料，印尼、越南皆為240小時過境免簽證適用國。但所謂過境免簽規範較為負責，必須從中國過境前往第三國或地區，則可從24個省65個開放口岸免簽入境，在規定區域內停留不超過10天，停留期間可從事旅遊、商務、訪問、探親等活動。另外4個移工來源國，都有包括在區域性30天免簽的範圍內(僅限海南省)。
長時間出國須留意避開健檢時程
臺灣有部分旅行社提供持外國護照代辦觀光簽證服務，不過各國簽證或移民法規時有變動，民眾仍需要注意相關國家駐海外使領館或代表機構最新公告。
除了簽證規定以外，按照「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，雇主必須安排移工定期健康檢查(滿6個月、18個月及30個月)，因此安排出國時必須留意避開相關日程，避免遭罰。
